Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
8 results
Search Results
Item Удосконалення системи управління комунальним некомерційним підприємством (на прикладі комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний діагностичний центр у місті Шостка»)(Сумський державний університет, 2022) Тіліченко, Л.В.В дипломній роботі було проведено дослідження теоретичних підходів до побудови систем управління комунальних некомерційних закладів охорони здоров’я. Проведено фінансово-економічний аналіз діяльності КНПСОР «Обласний діагностичний центр у місті Шостка» на основі якого виявлено основні джерела фінансування роботи медичного закладу та запропоновані напрямки диверсифікації його джерел фінансування. Проведено аналіз кадрового потенціалу діагностичного центру на основі якого запропоновано стратегічні напрямки розвитку кадрів, які акцентують увагу на посиленні професійної компетенції лікарів, зростання їх іміджу серед населення Сумської області. В роботі проведено аналіз системи управління на основі показників, що характеризують результативність системи управління, її централізацію та керованість вищою та середньою ланками управління. На основі проведеного управлінського аналізу запропоновано напрямки її удосконалення шляхом введення додаткових посад на середньому рівні управління та переходу від лінійного типу управління до функціонального.Item Удосконалення управління медичним персоналом у закладі охорони здоров'я (на прикладі КНП СОР «Обласний діагностичний центр у місті Шостка)(Сумський державний університет, 2022) Омельченко, А.Г.Кваліфікаційна робота магістра досить ґрунтовно розкриває теоретичні засади управління персоналом у закладах охорони здоров’я, без якого неможливо уявити успішний розвиток будь-якої сфери людської діяльності і зокрема, медичної галузі. У роботі проаналізовано склад, структура і персонал КНП СОР “Обласний діагностичний центр у місті Шостка”. Вивчено систему управлінської діяльності окремого медичного закладу. Висвітлено рекомендації щодо поліпшення роботи в діагностичному центрі Подано аналіз документообігу і показників діагностичного центру міста Шостки.Item Удосконалення системи управління конфліктами в галузі охорони здоров'я (на прикладі ДП "СІЛМЕД" ТОВ "СУМЕД")(Сумський державний університет, 2021) Теницька, Т.І.В даній кваліфікаційній роботі магістра розглянуто шляхи вдосконалення системи управління конфліктами в галузі охорони здоров'я за рахунок аналізу причин та класифікації конфліктів в приватному медичному закладі. Базуючись на виявлених проблемах організації системи управління конфліктами було визначено сутність та особливості конфліктів та конфліктних ситуацій, що виникають в медичному центрі. Розглянуто штат ДП "СІЛМЕД", систему управління персоналом, а також методи роботи з конфліктами в сфері охорони здоров’я. Досліджено сучасний стан організації системи управління конфліктами на прикладі реально-діючого медичного закладу, визначено основні причини конфліктів як всередині організації, так і по типу "лікар-пацієнт". За допомогою аналізу протиконфліктних заходів та структури персоналу в організації, була досліджена поточна ситуація щодо управління конфліктами в медичному закладі. Виявлені недоліки у системі управління конфліктами та визначені осноні причини виникнення конфліктів серед працівників приватного медичного закладу. За допомогою використання методів анкетного збору данних, методу опитування, методу аналізу даних та графічного методу представлення результатів були визначені причини конфліктів та шляхи їх мінімізації. Результати, одержані в кваліфікаційній роботі магістра, є прогнозованими величинами, які будуть слугувати орієнтирами для системи управління конфліктами приватної медичної організації ДП "СІЛМЕД".Item Менеджмент та адміністрування урологічної служби в умовах впровадження реформи вторинної ланки(Сумський державний університет, 2020) Плавко, Р.В.У роботі досліджено сутнісні аспекти адміністрування та менеджменту в умовах інноваційного розвитку національної системи охорони здоров’я. Зʼясовано, що менеджмент сучасної реформованої медичної галузі – це поступове запровадження на практиці комплексу спеціальних принципів, підходів, методів і засобів управління організаціями системи охорони здоровʼя різних форм власності, спрямованих на: максимізацію прибутку від медичної (в тому числі комерційної) діяльності. Виокремлено специфічні особливості реалізації процесу адміністрування та менеджменту урологічної служби в умовах впровадження реформи вторинної ланки, зокрема: менеджмент урологічної служби в умовах впровадження реформи вторинної ланки має бути спрямований на високоякісне формування та реалізацію стратегій, спрямованих на збереження та зміцнення здоровʼя нації. Проаналізовано вітчизняну та світову нормативно-правову базу із організації профілактики і медичної допомоги споживачам медичних послуг урологічного напрямку. За результатами здійсненої діагностики показників ефективності якості надання медичної допомоги за наслідками запровадження реформи з адміністрування встановлено, що показники захворюваності, поширеності та охоплення хворих урологічного напрямку диспансерним спостереженням в динаміці за чітковизначений період часу (2018- 3 кв. 2020 рр.) в Україні мали тенденцію до зростання (на 11,7-23,7%), а первинної інвалідності – до зниження (46,8% -37,5%). Розроблено перелік рекомендацій з удосконалення системних засобів системи менеджменту та адміністрування урологічної служби в умовах впровадження реформи вторинної ланки.Item Інформаційні та організаційні сучасні технології управління медичним закладом (на прикладі КНП Сумської облради "Обласний клінічний перинатальний центр")(Сумський державний університет, 2020) Краснокутська, В.В.У роботі здійснено аналіз використання сучасних інформаційних та організаційних технологій на прикладі КНП Сумської облради "Обласний клінічний перинатальний центр". Узагальнено сучасні напрями розвитку медичних інформаційних та організаційних систем в Україні та світі. Проведено комплексний аналіз використання сучасних інформаційних та організаційних технологій в КНП Обласний клінічний перинатальний центр. Виявлено переваги впровадження інформаційних та організаційних сучасних технологій в діяльність КНП Сумської облради "Обласний клінічний перинатальний центр". Запропоновано рекомендації щодо використання сучасних інформаційних та організаційних технологій в управлінні медичним закладом та імплементацію досвіду їх впровадження в Україні.Item Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі організації: Служба охорони "Явір")(Сумський державний університет, 2020) Тимченко, Ю.Р.На сьогоднішній день мотивація персоналу займає центральне місце в системі управління персоналом компанії, так як саме вона по суті виступає причиною поведінки співробітників. Від того наскільки мотивовані співробітники, залежить їх орієнтація на цілі компанії, бажання їх досягати, забезпечувати необхідний результат. А це, в свою чергу, є основою для ефективної роботи компанії в цілому. Однак, незважаючи на значимість системи мотивації на сучасному підприємстві, активну роботу над цим питанням як в області теоретичних досліджень, так і в області їх практичного застосування, до сих пір залишається проблема організації системи мотивації та управління нею на конкретному підприємстві.Item Мотиваційний фактор у системі управління персоналом на сучасних підприємствах (на прикладі ВП "Сумська дистанція електропостачання")(Сумський державний університет, 2019) Потребич, М.С.У роботі розкрито теоретичні положення мотиваційного фактору у системі управління персоналом, описано сутність та поняття мотивації персоналу, розглянуто досвід мотивації праці у розвинутих країнах світу, досліджено соціально-психологічні аспекти мотивування, а також особливості мотивації персоналу на підприємстві в умовах ринку. Проаналізовано методологічні аспекти формування системи мотивації та стимулювання трудової діяльності персоналу, а саме: методи вивчення і оцінки мотивації співробітників, методики оцінки ефективності системи стимулювання трудової діяльності персоналу. Проведений аналіз та оцінка системи управління персоналом, аналіз сучасного стану системи мотивації праці на прикладі ВП «Сумська дистанція електропостачання». Розроблено заходи та шляхи їх реалізації щодо вдосконалення мотивації у системі управління персоналом на ВП ««Сумська дистанція електропостачання».Item Розвиток системи управління агропромисловим комплексом регіону (на прикладі агропромислового комплексу Сумської області)(Сумський державний університет, 2019) Головач, І.М.У роботі висвітлено розвиток системи управління агропромисловим комплексом (на прикладі агропромислового комплексу Сумської області). Досліджено організаційно-економічний механізм розвитку структури управління АПК регіону. Встановлено взаємозв’язок основних складових системи управління АПК, виокремлено їх особливості та визначенні основні напрямки розвитку. Використовуючи загальнонаукові методи пізнання досліджено теоретико-методичні підходи щодо організації системи управління АПК, зокрема її структурних елементів. Досліджено зарубіжний досвід державного управління агропромисловим комплексом. Здійснивши аналіз системи управління агропромисловим комплексом Сумської області запропоновано основні напрямки розвитку системи управління АПК регіону.