Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
308 results
Filters
Settings
Search Results
Item Удосконалення системи менеджменту на підприємстві(2025) Журавльова, А.В.Актуальність обраної теми обумовлена потребою у постійному удосконаленні системи менеджменту в умовах нестабільного соціальноекономічного середовища держави. Метою роботи є розроблення шляхів удосконалення системи менеджменту у салоні краси з метою розв’язання існуючих на підприємстві проблем. Методологічною основою роботи є загальнонаукові методи дослідження (системний підхід, аналіз, синтез, теоретичне узагальнення та ін.), методи теорії менеджменту. Дана робота спрямована на визначення оптимальних шляхів для підвищення ефективності менеджменту у салоні краси. Реалізація запропонованих у роботі напрямків та шляхів удосконалення системи менеджменту дозволить салону краси «НТ Studio» розширити свою присутність на ринку побутових послуг у м. Суми, надасть можливість скористатися державними програмами для розвитку бізнесу, оптимізує витрати на розхідні матеріали та сприятиме підвищенню ефективності діяльності закладу. Розроблені пропозиції з удосконалення системи менеджменту можуть бути застосованими для підприємств малого бізнесу.Item Шляхи підвищення ефективності управління персоналом суб'єктів підприємництва на прикладі ТОВ “Сільпо-Фуд”(Сумський державний університет, 2025) Кравченко, К.В.Актуальність теми зумовлена необхідністю пошуку нових підходів до підвищення ефективності управління персоналом у контексті швидких змін на ринку праці та зростання вимог до кваліфікації кадрівItem Особливості мотивації досягнення успіху в професійній діяльності чоловіків та жінок з різним рівнем самооцінки(Сумський державний університет, 2025) Ткаченко, С.Ю.У кваліфікаційній роботі досліджуються особливості мотивації досягнення успіху в професійній діяльності чоловіків та жінок з різним рівнем самооцінки. Актуальність теми зумовлена посиленням ролі психологічних чинників у процесі професійного становлення особистості в умовах сучасного динамічного ринку праці. Одним із провідних чинників, що визначає успішність у професійній сфері, виступає мотивація досягнення, яка тісно пов’язана з рівнем самооцінки. У роботі акцентовано увагу на психологічних особливостях прояву мотивації досягнення успіху в осіб із різним рівнем самооцінки, що дозволяє глибше зрозуміти індивідуальні відмінності в кар’єрних установках та професійних очікуваннях.Item Дослідження впливу психологічних чинників на ефективність управління персоналом в організації(Сумський державний університет, 2025) Гапієнко, Д.В.Актуальність даного дослідження зумовлена необхідністю глибшого розуміння психологічної складової управління персоналом, а також потребою в розробці практичних інструментів для підвищення ефективності управлінських рішень з урахуванням психологічного стану працівників. У сучасних умовах динамічних змін на ринку праці, цифровізації, гібридного формату роботи та постійного зростання вимог до ефективності діяльності підприємств особливого значення набуває людський фактор. Працівники є не лише ресурсом, а ключовим стратегічним капіталом будь-якої організації. Психологічні чинники — такі як мотивація, емоційний стан, комунікативні здібності, рівень стресостійкості, міжособистісні відносини — суттєво впливають на продуктивність праці, лояльність до організації, готовність до змін і командну ефективність. Мета роботи полягає у дослідженні теоретичних та практичних засад впливу психологічних чинників на ефективність управління персоналом в організації, а також розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення процесу управління персоналом з урахуванням психологічного аспекту. У роботі розкривається роль психологічного клімату, емоційного інтелекту керівника, міжособистісних стосунків та індивідуальних особливостей працівників у формуванні результативної системи управління трудовим колективом. У теоретичному розділі проаналізовано ключові підходи до вивчення психології управління: класичні та сучасні теорії мотивації, моделі лідерства, концепції емоційної стабільності та соціальної взаємодії. Визначено, що психологічні аспекти безпосередньо впливають на рівень продуктивності, задоволеності працівників та якість комунікацій у команді. У практичній частині дослідження було проведено анкетування зі співробітниками компанії “La Spezia”. Отримані результати засвідчили наявність проблем, пов’язаних із недостатнім рівнем психологічної підтримки працівників, низькою залученістю в управлінські процеси та недостатнім врахуванням індивідуальних мотиваційних установок. На основі отриманих даних розроблено низку рекомендацій для вдосконалення системи управління, зокрема: впровадження психологічного коучингу, тренінгів емоційної компетентності для керівників, програм адаптації та підтримки нових працівників. Результати дослідження можуть бути впроваджені в управлінську практику підприємства ТОВ “La Spezia” та використані в інших організаціях, які прагнуть підвищити ефективність HR-системи через урахування психологічного чинника.Item Gamification in language learning: approaches to attracting and retaining students(Sumy State University, 2025) Плохута, Тетяна Миколаївна; Plokhuta, Tetiana Mykolaivna; Khramova, K.In today’s world, learning foreign languages is vital, but keeping students engaged is a challenge. Gamification offers a solution by using game elements to boost motivation and retention. It’s widely applied in classrooms and language apps, enhancing user engagement and serving as a key marketing tool that highlights interactivity and effective learning.Item Інноваційні підходи до мотивації персоналу в підприємницькому середовищі(Сумський державний університет, 2024) Ворона, Д.В.Актуальність дослідження зумовлена сучасними викликами, з якими стикаються комерційні підприємства в умовах глобалізації, цифровізації та постійних змін на ринку праці. Важливим аспектом успішної адаптації до цих викликів є впровадження принципів сталого розвитку. Орієнтація бізнесу на сталі практики сприяє підвищенню конкурентоспроможності, довгостроковій стабільності та створенню відповідального корпоративного середовища, здатного ефективно реагувати на виклики сучасної економіки.Item Вплив спортивно-ігрових методів у процесі навчання плаванню дітей молодшого віку(Сумський державний університет, 2024) Савицька, Н.О.Кваліфікаційна робота магістра складається зі вступу, чотирьох розділів, висновків, практичних рекомендацій, списку використаної літератури (60 найменування). Робота містить 3 таблиці та 5 рисунків. Загальний обсяг роботи складає 60 сторінок. Актуальність дослідження полягає в необхідності вдосконалення підходів до початкового навчання плаванню дітей, зважаючи на важливість вікового періоду 6–7 років для розвитку рухових здібностей. У цьому віці координація, швидкість реакцій та рівновага активно формуються, що робить цей етап ключовим для створення бази майбутнього фізичного розвитку. Мета дослідження – розробка та обґрунтування практичних рекомендацій з елементами ігрових підходів щодо формування базових навичок техніки плавання для дітей 6–7 років. Використано такі методи дослідження: теоретичний аналіз літературних джерел, педагогічне спостереження, педагогічне тестування, педагогічний експеримент, методи математичної статистики. Обґрунтовано організаційно-методичні прийоми ефективного формування техніки плавання дітей 6–7 років, які включають ігрові форми навчання, варіювання вправ і завдань, що реалізуються через співпрацю та суперництво, стимулювання ініціативи та творчих дій, а також контрольні тестування у вигляді змагальних ігор. Практична значимість полягає у розробці методичних рекомендацій щодо організації та проведення початкового навчання плаванню ігровим методом. Результати дослідження можуть бути використані тренерами та інструкторами з плавання для ефективного навчання дітей базовим елементам техніки плавання, а також для підвищення мотивації та інтересу до занять у водному середовищі.Item Peculiarities of forming a competitiveness strategy for the national producers: Study of consumer needs and motivations(Sumy State University, 2024) Uvarov, A.S.The purpose of this master’s level degree qualification paper is to analyze the motivational sphere of clients within business contexts, combining the theories of A. N. Leontiev and A. Maslow to develop comprehensive strategies for marketing, sales, and product enhancement. This paper aims to establish how recognizing and addressing client motivations, especially the sense of recognition and self-respect, can improve business outcomes and enhance client loyalty. The object of the study is the motivational sphere of clients in small and medium-sized businesses, particularly focusing on how branded promotional products contribute to meeting psychological needs and driving client behavior. The subject of the study is the integration of psychological theories into practical business strategies to enhance marketing effectiveness, sales performance, and product appeal.Item Роль гейміфікації у підвищенні ефективності управління проєктами(Сумський державний університет, 2024) Дзернюк, А.С.Постійний розвиток технологій, збільшення розмірів компаній та складності проєктів ставлять перед сферою управління нові виклики, вирішити які можуть тільки нові інноваційні інструменти. Гейміфікація є одним з таких елементів, який має позитивний досвід впровадження у великих корпораціях, таких як Microsoft. У роботі був здійснений детальний аналіз гейміфікації, її взаємозвʼязку з біхевіористичними методиками, а також їх впливу на ефективність управління проєктами за досвідом компанії Microsoft. За допомогою таких методів дослідження, як огляд літератури, аналіз якісних і кількісних показників ефективності, вивчення практичного досвіду компанії Microsoft, були інтегровані моделі біхевіористики у моделі гейміфікації в управлінні проєктами, а також обґрунтовано необхідність впровадження гейміфікації на економічному на соціальному рівнях. Був здійснений комплексний аналіз принципів гейміфікації, її недоліків та переваг і на їх основі створений алгоритм запровадження гейміфікаційних практик для вітчизняних компаній. Спираючись на результати дослідження, були зроблені висновки, що збалансоване впровадження гейміфікації, з обовʼязковою адаптацією до специфіки компанії, підвищує мотивацію, продуктивність та залученість команди, оптимізує витрати та збільшує доходи. Отримані результати можуть бути використані компаніями задля покращення ефективності робочого процесу та результатів діяльності через впровадження гейміфікації.Item Технологія розвитку професійної мотивації через резильєнтність у педагогічних працівників центрів підвищення кваліфікації(Сумський державний університет, 2024) Черчата, В.В.В роботі визначено теоретичні засади вивчення та особливості резильєнтності та професійної мотивації у педагогічних працівників центрів підвищення кваліфікації, а також сучасні підходи до розуміння даних феноменів. Підібрано методики для дослідження професійної мотивації та резильєнтності педагогічних працівників центрів підвищення кваліфікації.