Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
15 results
Search Results
Item Вплив виробничого середовища на формування організаційної культури(Класичний фаховий коледж Сумського державного університету, 2025) Маратика, В.А.; Росік, О.В.; Шабала, В.С.У сучасному динамічному світі, де конкуренція посилюється, а технології розвиваються з надзвичайною швидкістю, успіх будь-якого підприємства все більше залежить не лише від наявності інноваційного обладнання чи ефективних бізнес-процесів, а й від здатності адаптуватися до змін, ефективно використовувати людський капітал та підтримувати високий рівень залученості персоналу. У цьому контексті організаційна культура виступає як ключовий фактор, що визначає ціннісні орієнтири, норми поведінки, взаємовідносини та загальну атмосферу в колективі [1]. Саме вона формує унікальний «характер» підприємства, впливаючи на його конкурентоспроможність, інноваційний потенціал та здатність до сталого розвитку.Item Управління організаційною культурою на підприємствах, що здійснюють міжнародну економічну діяльність(Смський державний університет, 2025) Зоренко, А.В.У сучасному світі, де зміни відбуваються швидко і непередбачувано, міжнародні компанії повинні бути готові до різних викликів. Політичні, економічні та технологічні зміни створюють нові умови для конкуренції на глобальному ринку. Компанії, які мають чітко визначені цінності, сильну місію та мотивованих співробітників, здатні краще адаптуватися до кризових ситуацій і швидше відновлюватися після них. Внутрішні фактори, такі як організаційна культура, стають ключовими для успішного розвитку та зростання. Менеджмент визнає важливість розвитку організаційної культури як одного з пріоритетних напрямків, що забезпечує стійкість та конкурентоспроможність компанії. Мета кваліфікаційної бакалаврської роботи полягає у дослідженні теоретичних засад та надання практичних рекомендацій щодо управління організаційною культурою на підприємствах, що здійснюють міжнародну економічну діяльністьItem Evaluation of best HR practices towards improving employee commitment(Sumy State University, 2024) Biliaev, B.D.The topic evaluation of best hr practices towards improving employee commitment is highly pertinent in today’s business landscape, where employee commitment significantly influences organizational success. In the context of rapid technological change and evolving workforce dynamics, companies must address challenges such as disengagement and turnover, which can undermine productivity and profitability. Research indicates that committed employees are more productive, exhibit lower absenteeism, and enhance organizational profitability. However, with a significant portion of the global workforce disengaged, businesses must adopt innovative HR practices that meet employee needs for career growth, work-life balance, and inclusion. Organizations that invest in such initiatives experience improved loyalty and reduced costs related to turnover and recruitment.Item Systematic bibliometric review of artificial intelligence technology in organizational management, development, change and culture(Vilnius Gedminas Technical University, 2022) Bilan, S.; Suler, P.; Скринник, Олена Вікторівна; Скрынник, Елена Викторовна; Skrynnyk, Olena Viktorivna; Krajnakova, E.; Васильєва, Тетяна Анатоліївна; Васильева, Татьяна Анатольевна; Vasylieva, Tetiana AnatoliivnaEven now, in the times of advanced digitization, the planning and implementation of many organizational meas-ures remain human-driven. Corresponding to a global trend of application of artificial intelligence in all areas of life, it has received more attention in the last few years and garnered emerging clusters of research in usage of this technology for organizational issues. Some companies already offer tools that support different management tasks in the area of organiza-tional development, but they are not holistic. According to the Google trend analysis of the search for artificial intelligence, the inquiry to this topic continues increasing. The purpose of the described investigation was to identify the academic trends in research interaction between such sci-entific fields, as Artificial Intelligence, Organizational Management, Organizational Development, Organizational Change, and Organizational Culture using bibliometric and network publication analysis. In order to achieve this purpose, we sys-tematically analysed 191 publications between 1983 and 2020 as well as cited and citing publications. The findings of this study provide important conclusions of the current research state. The insightful results are presented in the form of critical review and frame the body of knowledge.Item Systematic bibliometric review of artificial intelligence technology in organizational management, development, change and culture(Vilnius Gedminas Technical University, 2022) Bilan, S.; Suler, P.; Скринник, Олена Вікторівна; Скрынник, Елена Викторовна; Skrynnyk, Olena Viktorivna; Krajnakova, E.; Васильєва, Тетяна Анатоліївна; Васильева, Татьяна Анатольевна; Vasylieva, Tetiana AnatoliivnaEven now, in the times of advanced digitization, the planning and implementation of many organizational measures remain human-driven. Corresponding to a global trend of application of artificial intelligence in all areas of life, it has received more attention in the last few years and garnered emerging clusters of research in usage of this technology for organizational issues. Some companies already offer tools that support different management tasks in the area of organizational development, but they are not holistic. According to the google trend analysis of the search for artificial intelligence, the inquiry to this topic continues increasing. The purpose of the described investigation was to identify the academic trends in research interaction between such scientific fields, as Artificial Intelligence, Organizational Management, Organizational Development, Organizational Change, and Organizational Culture using bibliometric and network publication analysis. In order to achieve this purpose, we systematically analysed 191 publications between 1983 and 2020 as well as cited and citing publications. The findings of this study provide important conclusions of the current research state. The insightful results are presented in the form of critical review and frame the body of knowledge.Item Особливості управління корпоративною культурою медичного закладу (на прикладі Університетської клініки Сумського державного університету)(Сумський державний університет, 2022) Ляшенко, О.О.У магістерській роботі проведена оцінка корпоративної культури в університетській клініці, а також запропановано шляхи підвищення корпоративної культури. Була здійснена оцінка ефективності корпоративної культури Університетської клініки. Організаційна культура в сфері охорони здоров'я і поведінка медпрацівників взаємно впливають один на одного. Це аксіома номер один. Є ще й друга - від сформованої моделі залежить не стільки те, що люди роблять, скільки те, як вони це роблять.Item Management of organizational culture at enterprises engaged in international economic activity(Sumy State University, 2021) Tkachenko, D.A.; Ткаченко, Д.А.Qualifying bachelor's thesis is devoted to the study of the formation and management of organizational culture in the enterprise. The theoretical bases of research of organizational culture are considered. The organizational culture of Silpo Food LLC is analyzed. The influence of organizational culture on the efficiency of the company is studied, practical recommendations for improving the organizational culture are given.Item Роль організаційної культури в діяльності соціальних інститутів (на прикладі вітчизняних банків)(Сумський державний університет, 2016) Романенко, М.Р.; Русакова, Ю.І.Проаналізувавши досвід вітчизняних банків, можемо підвести підсумки, що деякі з них мають структурні зрушення, проте їм ще дуже далеко до світових стандартів роботи. Ми дійшли висновку, що організаційна культура більш розвинена у банку з державною формою власності, також Ощадбанк викликає більшу довіру в громадян, ніж приватний Platinum Bank. Поки що банки не усвідомлюють вигоди від перебудови своїх компаній у відповідності з основним принципом успішної роботи - орієнтації на клієнта, саме даний критерій характеризує Ощадбанк, якому довіряють більш ніж 150 тис. громадян України. Отже, організаційну культуру в Україні треба розвивати якомога швидше, аби вітчизняна банківська система викликала більше довіри в українців та стрімко розвивалася.Item The role of organizational culture in the work of social institutions(Sumy State University, 2016) Rusakova, Y.The successful development of any social institution is impossible without systematic renewal, establishing relationships in the team, without a clear mission. So an organizational culture plays very important role in the work of any company and organization.Item Теорія організації(Українська академія банківської справи Національного банку України, 2015) Гончарова, М.Л.; Мірошниченко, Г.О.У виданні висвітлено теоретичні питання відповідно до програми ди-сципліни “Теорія організації” для студентів освітньо-кваліфікаційного рівня “магістр” спеціальності 8.18010014 “Управління фінансово-економічною безпекою”. Призначене для студентів економічних спеціальностей.