Періодичні видання СумДУ
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/69
Browse
3 results
Search Results
Item Talent Management Model in the Context of Coopetitive Interaction and the Knowledge Economy(Sumy State University, 2024) Майборода, Тетяна Миколаївна; Mayboroda, Tetyana; Карпуша, Василь Данилович; Karpusha, Vasyl Danylovych; Балагуровська, Інна Олексіївна; Balahurovska, Inna OleksiivnaВ статті запропоновано модель управління талантами в контексті сучасної економіки знань, з урахуванням важливості коопетиційної взаємодії між бізнесом, освітою та наукою. Ефективне управління талантами є важливим фактором забезпечення розвитку організацій та інновацій в сучасних умовах. В дослідженні проаналізовано, як коопетиція - стратегічне поєднання співпраці та конкуренції – може підвищити ефективне використання інтелектуального потенціалу різних секторів, сприяючи довгостроковій конкурентоспроможності та інноваціям. Автори ретельно проаналізували наукову літературу, де досліджено основні принципи та підходи до управління талантами, що є важливими для розвитку конкурентоспроможних організацій в економіці знань. У дослідженні визначено виклики, з якими стикаються організації у процесі залучення, розвитку та утримання талантів, особливо з огляду на швидкі технологічні зміни та зростаючу складність ринку праці. Дослідники також підкреслюють необхідність міжсекторальної співпраці, тому що інтеграція бізнесу, освіти та науки є необхідною умовою для створення інноваційного середовища, де таланти можуть розвиватися. У статті увагу приділено коопетиції, що передбачає баланс між співпрацею та конкурентними стратегіями бізнесу, освітніх установ і науково-дослідних організацій. Коопетиційний підхід розглядається як спосіб максимізації інтелектуальних ресурсів, доступних в економіці знань, що сприяє ефективному розвитку креативності та інновацій. Крім того, у дослідженні розкрито питання утримання талантів, особливо в секторах з високим попитом на кваліфіковану робочу силу. Наголошено на важливості забезпечення безперервних можливостей для професійного розвитку та інтеграції інновацій. Запропонована модель управління талантами є комплексною та враховує унікальні сторони сучасного ринку праці. Модель підкреслює необхідність для організацій не тільки залучати таланти, а й створювати середовище, де працівники можуть постійно розвивати свої навички та робити внесок у інноваційні процеси організації. Практичні висновки дослідження пропонують рамкову структуру для організацій, що прагнуть впроваджувати ефективні стратегії управління талантами, які відповідають потребам економіки знань. У статті представлено детальний аналіз нової моделі управління талантами, яка сприяє конкурентоспроможності та інноваціям через коопетиційну взаємодію між бізнесом, освітою та наукою. Модель особливо актуальна в сучасній економіці знань, де здатність ефективно управляти талантами відіграє вирішальну роль у досягненні успіху організацій.Item Формування культури особистості студента медичного внз(Сумський державний університет, 2023) Козаченко, Юлія Сергіївна; Козаченко, Юлия Сергеевна; Kozachenko, Yuliia SerhiivnaУ статті описано модель формування особистісної культури студента-медика. Названо три основні фундаментальні основи студента-медика. Визначено теорію холізму та терапевтичну комунікацію як основні аспекти комунікативної фундаментальної основи. Когнітивна теорія, теорія організації та критичне мислення визначені як частина мотиваційної фундаментальної основи. Елементами ціннісної основи названо соціальну ментальність і деонтологічну модель. Охарактеризовано нормативні, змістовні та процесуальні аспекти формування особистісної культури студента-медика. З’ясовано, що невід’ємною частиною нормативного елементу є основні норми та офіційні документи. Названо перелік умінь для формування мотивації, комунікативних умінь і цінностей студентів-медиків. З’ясовано, що одновимірний підхід може бути використаний для формування особистісної культури студента-медика. Дисципліна «Основи розвитку особистості» названа одним із шляхів формування та підвищення особистісної культури студента-медика. Визначено, що процесуальний аспект складається з різних прийомів, методів, принципів, засобів, форм і підходів. Визначено теоретичні основи формування особистісної культури студента-медика. Розкрито основні шляхи підвищення особистісної культури студента-медика. Дано поради щодо використання основних прийомів, методів, форм і засобів формування особистісної культури студента-медика.Item Determinants to Provide the Efficiency of Integrated Development of the Light Industry Enterprises(Sumy State University, 2020) Reshetnikova, I.; Shvydanenko, H.; Boichenko, K.Дана стаття узагальнює аргументи та контраргументи в межах наукового дискурсу з проблематики інтегрованості розвитку підприємств у сучасних ринкових умовах господарювання. Основною метою проведеного дослідження є формування методичного підходу до оцінювання і підвищення ефективності інтегрованого розвитку підприємств легкої промисловості України на засадах ідентифікації ключових детермінант. Для забезпечення широкого і систематичного підходу в даному дослідженні було прийнято трьохетапну методичну основу: по-перше, проведено інтерпретацію і синтез якісних даних шляхом просіювання і сортування матеріалів з ключових питань і тематики розвитку підприємств у контексті інтегрованості; по-друге, проаналізовано тенденції розвитку підприємств легкої промисловості України з метою ідентифікації ключових детермінант; по-третє, проведено оцінювання їх впливу на результативність інтегрованого розвитку підприємств. Методичним інструментарієм проведеного дослідження використано діалектичний та структурно-аналітичний, а також структурно-функціональний аналізи. Для визначення впливу ідентифікованих детермінант використано методи багатокритеріального аналізу, зокрема, розрахунок багатофакторної функції корисності і нормалізація визначених факторів.В статті наведено результати емпіричного аналізу розвитку підприємств легкої промисловості за такими ключовими детермінантами, як забезпечення власною сировиною, наявність спеціалізованого машинобудування, ремонтної бази, відповідного кваліфікованого персоналу, розвитку функціонуючих підприємств. Здійснено діагностику інтегрованого розвитку п’ятнадцяти підприємств легкої промисловості за такими визначеними основними детермінантами, як фінансове та ресурсне забезпечення, інтелектуальний та інноваційний потенціал, економічна безпека, рівень ризиків, самоінтегрованість, синергетичний ефект інтегрованих бізнес-процесів. Для визначення впливу даних детермінант використано методи багатокритеріального аналізу, зокрема, багатофакторну функцію корисності та нормалізацію індикаторів за результатами діагностики. Визначено групу підприємств, для якої на сучасному етапі рівень розвитку в контексті його інтегрованості є нижчим, ніж оцінений за методами класичної діагностики результативності діяльності. Також виокремлено компанії, на яких процеси інтегрованості є ефективними і мають перспективу розвитку. Встановлено, що впровадження інтегрованого розвитку з урахуванням повного комплексу його детермінант сприятиме підвищенню корисності та результативності функціонування досліджуваних підприємств легкої промисловості. Результати проведеного дослідження можуть бути корисними для підвищення ефективності розвитку вітчизняних підприємств на засадах інтегрованості.