Мотивація та стимулювання праці як засіб підвищення ефективності роботи аграрного підприємства

Abstract

Кваліфікаційна робота «Мотивація та стимулювання праці як засіб підвищення ефективності роботи аграрного підприємства»: 46 с., 3 рис., 10 табл., 25 джерел. Об’єктом дослідження є система мотивації праці на аграрному підприємстві. Предметом дослідження є механізми та інструменти мотивації персоналу, а також організаційно-економічні відносини, що виникають в процесі стимулювання праці. Метою роботи є аналіз існуючої системи мотивації праці аграрних підприємств на прикладі ТОВ «МХП-Урожайна країна», виявленні її проблемних аспектів та розробці практичних рекомендацій щодо її вдосконалення з метою підвищення ефективності функціонування підприємства. Методи дослідження: аналіз, синтез, порівняння, узагальнення, системний підхід, економічний аналіз. Основні положення роботи. У роботі досліджено теоретичні основи мотивації праці та її вплив на ефективність діяльності підприємства, проаналізовано матеріальні й нематеріальні стимули, що використовуються у ТОВ «МХП-Урожайна країна». Виявлено проблемні аспекти в системі стимулювання персоналу, зокрема її обмежену гнучкість та недостатнє врахування індивідуальних потреб працівників. На основі аналізу запропоновано комплекс практичних заходів щодо вдосконалення мотиваційної політики підприємства. Значущість роботи і висновки. Реалізація запропонованих заходів сприятиме підвищенню трудової мотивації працівників, зменшенню плинності кадрів, зростанню продуктивності праці та покращенню управління персоналом як у межах МХП, так і на інших аграрних підприємствах України.Bachelor thesis "Motivation and stimulation of labor as a means of increasing the efficiency of the work of an agricultural enterprise": 46 p., 3 fig., 10 tables., 25 sources. The object of the study is the system of labor motivation at an agricultural enterprise. The subject of the study is the mechanisms and tools of personnel motivation, as well as organizational and economic relations that arise in the process of labor stimulation. The purpose of the work is to analyze the existing system of labor motivation of agricultural enterprises using the example of LLC "MHP-Urozhayna kraina", identify its problematic aspects and develop practical recommendations for its improvement in order to increase the efficiency of the enterprise's functioning. Research methods: analysis, synthesis, comparison, generalization, systematic approach, economic analysis. Main provisions of the work. The work examines the theoretical foundations of labor motivation and its impact on the efficiency of the enterprise, analyzes the material and non-material incentives used in LLC "MHP-Urozhayna kraina". Problematic aspects in the personnel incentive system were identified, in particular its limited flexibility and insufficient consideration of the individual needs of employees. Based on the analysis, a set of practical measures was proposed to improve the motivational policy of the enterprise. Significance of the work and conclusions. The implementation of the proposed measures will contribute to increasing the labor motivation of employees, reducing staff turnover, increasing labor productivity and improving personnel management both within the MHP and at other agricultural enterprises in Ukraine.