Вплив життєвого циклу організації на систему мотивації персоналу

Abstract

У роботі визначено та систематизовано теоретичні підходи до розуміння сутності мотивації персоналу, проведено огляд найбільш відомих моделей життєвого циклу організацій, розглянуто особливості управління мотивацією персоналу на різних етапах розвитку організації, проаналізовано систему мотивації співробітників готелю "Хатинка" та розроблено рекомендації з удосконалення системи мотивації в організації.

The work defines and systematizes theoretical approaches to understanding the essence of staff motivation, reviews the most well-known models of the life cycle of organizations, examines the features of staff motivation management at various stages of the organization's development, analyzes the motivation system of employees of the "Hatynka" hotel, and develops recommendations for improving the organization's motivation system .