Motivational factor in the personnel management system at modern production enterprises

Abstract

Структура та обсяг бакалаврської роботи. Дипломна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновку, списку використаної літератури, який складається з 35 найменувань. Обсяг бакалаврської роботи 55 сторінок, в тому числі 17 таблиць, 1 рисунок та список використаної літератури. У бакалаврській роботі розглянуто теоретико-методологічні основи формування мотиваційного чинника в системі управління персоналом на сучасних виробничих підприємствах. За допомогою різних методів аналізу дослідження системи управління персоналом, мотивації до праці на підприємстві визначено основні мотиваційні фактори в системі управління персоналом на сучасних підприємствах. Крім того, проводились персональні дослідження та анкетування щодо порівняння мотиваційних факторів не лише на підприємстві, а й у комунальних установах. Дипломна робота містить аналіз мотиваційних факторів, які були отримані в результаті спілкування з різними людьми з повним поясненням типів мотиваційних факторів людей. Визначено можливі шляхи підвищення продуктивності персоналу. Також визначено можливі шляхи підвищення продуктивності персоналу шляхом використання факторів мотивації людей як винагороди за виконання роботи. Також запропоновано можливі мотиваційні теорії з можливістю їх використання на підприємстві, підкріпивши їх важливість прикладами з дослідження. Дослідження апробовано на Всеукраїнській конференції «Сучасна Менеджмент та економічний розвиток».

The structure and volume of the bachelor's thesis. The thesis consists of an introduction, three chapters, a conclusion, a list of references, which consists of 35 items. The volume of the bachelor's thesis is 55 pages including 17 tables, 1 figure and list of references. In the bachelor's thesis the theoretical and methodological foundations of the formation of motivational factor in the system of personnel management at modern production enterprises are considered. Using various analysis methods to study the system of human resource management, motivation to work in the enterprise, the main motivational factors in the system of personnel management in modern enterprises have been identified. In addition, personal research and questionnaires in the comparison of motivational factors, not only in the enterprise, but also in communal institutions were carried out. The thesis contains analyses of motivational factors, which were obtained as a result of communication with different people with a full explanation of the types of motivational factors of people. Identified possible ways to improve staff performance. Also identified possible ways to increase staff productivity by using people's motivational factors as a reward for job performance. Also proposed possible motivational theories with the possibility of using them in the enterprise, reinforcing their importance with examples from the study. The research was approbated at the All-Ukrainian Conference "Modern Management and Economic Development".