Мотиваційний фактор у системі управління персоналом на сучасних підприємствах (на прикладі ВП "Сумська дистанція електропостачання")

Abstract

У роботі розкрито теоретичні положення мотиваційного фактору у системі управління персоналом, описано сутність та поняття мотивації персоналу, розглянуто досвід мотивації праці у розвинутих країнах світу, досліджено соціально-психологічні аспекти мотивування, а також особливості мотивації персоналу на підприємстві в умовах ринку. Проаналізовано методологічні аспекти формування системи мотивації та стимулювання трудової діяльності персоналу, а саме: методи вивчення і оцінки мотивації співробітників, методики оцінки ефективності системи стимулювання трудової діяльності персоналу. Проведений аналіз та оцінка системи управління персоналом, аналіз сучасного стану системи мотивації праці на прикладі ВП «Сумська дистанція електропостачання». Розроблено заходи та шляхи їх реалізації щодо вдосконалення мотивації у системі управління персоналом на ВП ««Сумська дистанція електропостачання».

В работе раскрыты теоретические положения мотивационного фактора в системе управления персоналом, описано сущность и понятие мотивации персонала, рассмотрен опыт мотивации труда в развитых странах мира, исследованы социально-психологические аспекты мотивации, а также особенности мотивации персонала на предприятии в условиях рынка. Проанализированы методологические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала, а именно: методы изучения и оценки мотивации сотрудников, методики оценки эффективности системы стимулирования трудовой деятельности персонала. Проведенный анализ и оценка системы управления персоналом, анализ современного состояния системы мотивации труда на примере ОП «Сумская дистанция электроснабжения». Разработаны мероприятия и пути их реализации по совершенствованию мотивации в системе управления персоналом на ОП «Сумская дистанция электроснабжения».

The paper describes the theoretical positions of the motivational factor in the personnel management system, describes the nature and concepts of personnel motivation, examines the experience of motivation of work in developed countries of the world, explores the socio-psychological aspects of motivation, as well as the peculiarities of motivation of personnel in the enterprise in the market. The methodological aspects of the formation of the system of motivation and stimulation of the labor activity of the personnel are analyzed, namely: methods of studying and evaluation of employees' motivation, methods of evaluating the effectiveness of the system of stimulating the employment of personnel. The analysis and evaluation of the personnel management system, the analysis of the current state of the system of work motivation on the example of SE "Sumy Electric Power Supply". Measures and ways of their realization on improvement of motivation in the personnel management system at SE "Sumy Electricity Supply" have been developed.