Менеджмент персоналу в загальній системі управління державною установою (на прикладі Інституту прикладної фізики НАН України)

Abstract

Структура та обсяг кваліфікаційної роботи. Загальний обсяг кваліфікаційної роботи магістра складає 62 стор., вступ, три розділи, дев’ять підрозділів, висновки, у тому числі 1 таблиця, 84 використаних джерела. Актуальність теми дослідження обумовлена необхідністю оптимізації менеджменту персоналу в державних установах в умовах постійних змін і реформ. Особливо це стосується наукових установ, таких як Інститут прикладної фізики НАН України, який є важливим центром наукових досліджень і інновацій в галузі фізики. Враховуючи значення наукових установ для інтелектуального потенціалу країни, важливість ефективного управління персоналом, яке включає мотивування, розвиток, навчання та оцінку результатів діяльності співробітників, є вагомою. Метою роботи є аналіз особливостей менеджменту персоналу в загальній системі управління державною науковою установою, а також визначення ефективних шляхів його оптимізації в умовах сучасних змін в державному управлінні. Методами дослідження магістерської роботи є: аналіз та синтез; вивчення нормативно-правових актів, внутрішніх документів Інституту прикладної фізики НАН України; опитування; моделювання.

Structure and scope of the qualification work. The total volume of the master's qualification work is 62 pages, introduction, three chapters, nine subsections, conclusions, including 1 table, 84 sources used. The relevance of the research topic is due to the need to optimize personnel management in state institutions in the context of constant changes and reforms. This is especially true for scientific institutions, such as the Institute of Applied Physics of the National Academy of Sciences of Ukraine, which is an important center of scientific research and innovation in the field of physics. Given the importance of scientific institutions for the intellectual potential of the country, the importance of effective personnel management, which includes motivation, development, training and assessment of employee performance, is significant. The purpose of the work is to analyze the features of personnel management in the general management system of a state scientific institution, as well as to determine effective ways to optimize it in the context of modern changes in public administration. The methods of research of the master's thesis are: analysis and synthesis; study of regulatory legal acts, internal documents of the Institute of Applied Physics of the National Academy of Sciences of Ukraine; survey; modeling.