Аналіз системи управління персоналом «Спортмайстер»

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні основи формування ефективної системи управління персоналом. Досліджено сутність поняття «управління персоналом». Розглянемо основні методологічні методи формування працівників та керівників. На основі досліджень та використання всіх переваг та недоліків системи людських ресурсів аналіз вибирає прийнятний метод в українській економіці. На цій основі вивчаються основні методи формування успішної системи співробітників на підприємстві. Це відкриває потенціал для вдосконалення корпоративної робочої сили. Дослідження показало, що успішне функціонування компанії залежить від успішного відбору, навчання та управління працівниками. Тому керівники компаній повинні робити великий акцент на діяльності відділу кадрів.В работе рассматриваются теоретические основы формирования эффективной системы управления персоналом. Исследована сущность понятия «управление персоналом». Рассмотрим основные методологические методы формирования работников и руководителей. На основе исследований и использования всех преимуществ и недостатков системы человеческих ресурсов анализ выбирает приемлемый метод в украинской экономике. На этой основе изучаются основные методы формирования успешной системы сотрудников на предприятии. Это открывает потенциал для совершенствования корпоративной рабочей силы. Исследование показало, что успешное функционирование компании зависит от успешного отбора, обучения и управления сотрудниками. Поэтому руководители компаний должны делать большой акцент на деятельности отдела кадров.The paper discusses the theoretical foundations of the formation of an effective personnel management system. The essence of the concept of "personnel management" is investigated. Let's consider the main methodological methods of forming employees and managers. On the basis of research and the use of all the advantages and disadvantages of the human resource system, the analysis chooses an acceptable method in the Ukrainian economy. On this basis, the main methods of forming a successful system of employees at the enterprise are studied. This opens up the potential for improvement in the corporate workforce. The research has shown that the successful functioning of the company depends on the successful selection, training and management of employees. Therefore, company leaders should place great emphasis on the activities of the HR department.