Human Capital Management: innovative aspects of transformational economies

Abstract

Довгий час було добре відомо, що людський капітал є ключовим компонентом економічного розвитку. Проте існування людського капіталу недостатньо, але найважливішим питанням є те, як він організований або керований. У цій монографії дослідники з декількох країн висвітлюють деякі проблеми, з якими стикається управління людським капіталом в конкретному контексті Центральної та Східної Європи. Ця перспектива до недавнього часу отримувала порівняно невелику увагу дослідників. Незважаючи на це, поєднання управління людським капіталом та трансформаційними економіками відкриває нові уявлення про динаміку декількох секторів, таких як організації державного сектора, підприємства, регіональний розвиток та навіть футбольні ліги. Економічний розвиток швидко розвивався в деяких країнах, регіонах або секторах Центральної та Східної Європи, а в інших спостерігається відставання. Загалом, рівень освіти хороший у глобальному порівнянні, але незалежно від цього економічне зростання не відстежується скрізь. Цей дещо парадоксальний розвиток потребує більш глибокого розуміння, де однією з головних напрямів має бути управління людським капіталом.

В течение долгого времени было хорошо известно, что человеческий капитал является ключевым компонентом экономического развития. Однако само существование человеческого капитала недостаточно, но важнейшей проблемой является то, как он организован или управляем. В этой монографии исследователи из нескольких стран освещают некоторые проблемы, стоящие перед управлением человеческим капиталом в конкретном контексте Центральной и Восточной Европы. Этой перспективе до недавнего времени уделялось сравнительно мало внимания исследователями. Тем не менее, сочетание управления человеческим капиталом и трансформационными экономиками открывает новые возможности для анализа динамики нескольких секторов, таких как организации государственного сектора, предприятия, региональное развитие и даже футбольные лиги. В некоторых странах, регионах или секторах в Центральной и Восточной Европе быстро развивается экономическое развитие, а в других - отставание. В целом, уровень образования хорош в глобальном сопоставлении, но независимо от этого экономический рост не отслеживается повсюду. Это несколько парадоксальное развитие требует более глубокого понимания, когда одной из основных областей должно быть управление человеческим капиталом.

For a long time, it has been well-known that human capital is a key component of economic development. However, the very existence of human capital does not suffice, but the crucial issue is how it is organized, or managed. In this monograph researchers from several countries highlight some of the challenges facing management of human capital in a particular Central and Eastern European context. This perspective has until recently received relatively little attention from researchers. Nevertheless, the combination of human capital management and transformation economies opens up for new insights into the dynamics of several sectors, such as public-sector organizations, enterprises, regional development, and even football leagues. Economic development has been fast in some countries, regions or sectors in Central and Eastern Europe, while lagging behind in others. In general, the level of education is good in a global comparison, but regardless of this, economic growth has not taken off everywhere. This somewhat paradoxical development requires a deeper understanding, where one of the focal areas should be how human capital is managed.