The effect of employees’ motivation on organizational productivity

Abstract

Високий рівень продуктивності впливає або відіграє значну роль у визначенні прибутковості, зростання, розвитку, стабільності та майбутнього успіху організації у виробничих галузях, де високий рівень продуктивності впливає або відіграє значну роль у визначенні прибутковості, зростання, розвиток, стабільність та майбутній успіх організації. У результаті, щоб зберегти конкурентну перевагу над своїми конкурентами, а також уникнути поступового падіння продуктивності співробітників, бізнес повинен гарантувати, що його персонал має належну мотивацію. Хоча як внутрішні, так і зовнішні фактори є значущими провісниками продуктивності, дослідження прийшло до висновку, що зовнішні фактори виявляються більш значущими або цінними для працівників організації. Крім того, це дослідження рекомендувало керівництву організації вжити відповідних заходів для визначення тих факторів, які мотивують їхніх співробітників, і шукати способи, щоб вони були адекватно мотивовані для підвищення ефективності та рівня продуктивності. Фундаментальна мета цієї дисертації – побачити, як мотивація працівників впливає на продуктивність організації. Для цього дослідження були використані підручники, журнали, відповідна література та Інтернет.

Высокие уровни производительности влияют или играют значительную роль в определении прибыльности, роста, развития, стабильности и будущего успеха организации в обрабатывающих отраслях, где высокие уровни производительности влияют или играют значительную роль в определении прибыльности, роста, развитие, стабильность и будущий успех организации. В результате, чтобы сохранить конкурентное преимущество перед своими конкурентами, а также избежать постепенного снижения производительности труда сотрудников, бизнес должен гарантировать, что его сотрудники должным образом мотивированы. Хотя как внутренние, так и внешние факторы являются важными предикторами производительности, исследование пришло к выводу, что внешние факторы кажутся более значимыми или более ценными для работников организации. Кроме того, это исследование рекомендовало организационному руководству принять соответствующие меры для определения тех факторов, которые мотивируют их сотрудников, и искать пути обеспечения их адекватной мотивации для повышения уровня их производительности и производительности. Основная цель этой диссертации состоит в том, чтобы увидеть, как мотивация сотрудников влияет на производительность организации. Для этого исследования использовались учебники, журналы, соответствующая литература и Интернет.

High levels of productivity affect or play a significant role in determining the profitability, growth, development, stability, and future success of an organization in the manufacturing industries, where high levels of productivity affect or play a significant role in determining the profitability, growth, development, stability, and future success of an organization. As a result, to preserve a competitive advantage over its competitors while also avoiding a gradual drop in employee productivity, a business must guarantee that its personnel are appropriately motivated. Although both intrinsic and extrinsic factors are significant predictors of productivity, the study concluded that outside factors appear to be more meaningful or valued by workers in the organization. Furthermore, this study recommended that organizational Management take appropriate measures in determining those factors that motivate their employees and seek ways to ensure that they are adequately motivated to improve their performance and productivity levels. The fundamental goal of this thesis is to see how employee motivation affects organizational productivity. Textbooks, journals, related literature, and the internet were used for this research.