Технологія розвитку продуктивної трудової мотивації держслужбовців

Abstract

Актуальність дослідження теми обумовлена рядом суспільно-економічних факторів та особливостей функціонування державного апарату. У сучасних умовах ефективність державного управління напряму залежить від професіоналізму, відповідальності та продуктивності праці держслужбовців, які виконують ключові завдання у сфері регулювання соціальних та економічних процесів у країні. Розуміння мотиваційних чинників, що спонукають держслужбовців до високих робочих досягнень, дозволяє створювати оптимальні умови для їхньої діяльності, підвищення задоволеності роботою, а також сприяє залученню та утриманню кваліфікованих кадрів у державних структурах.