Мотиваційна модель в управлінні: досвід впровадження на підприємствах україни та шляхи удосконалення (на прикладі ТОВ «Агротрейд НД»)

Abstract

У магістерській роботі здійснено теоретичне обґрунтування та аналіз досвіду впровадження мотиваційних моделей в управлінні, а також визначено основні шляхи та рекомендації для удосконалення мотиваційних моделей в управлінні підприємств (на прикладі ТОВ «Агротрейд НД»). Автором роботи розкрита роль та сутність мотивації персоналу в системі управління підприємством, проаналізовано теоретичні аспекти мотиваційного процесу. Особлива увага приділена дослідженню моделей мотивації праці на підприємствах України та особливостям їх впровадження на підприємствах оптової торгівлі. В результаті виконання роботи було запропоновано загальні рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації персоналу та впровадження мотиваційних моделей на підприємстві в сучасних умовах.В магистерской работе осуществлено теоретическое обоснование и анализ опыта внедрения мотивационных моделей в управлении, а также определены основные направления и рекомендации по усовершенствованию мотивационных моделей в управлении предприятий (на примере ООО «Агротрейд НД»). Автором работы раскрыта роль и суть мотивации персонала в системе управления предприятием, проанализированы теоретические аспекты мотивационного процесса. Особое внимание уделено исследованию моделей мотивации труда на предприятиях Украины и особенностям их внедрения на предприятиях оптовой торговли. В результате выполнения работы были предложены общие рекомендации по усовершенствованию системы мотивации персонала и внедрение мотивационных моделей на предприятии в современных условиях.In the master's work theoretical substantiation and analysis of the experience of implementing motivational models in management are carried out. The main ways and recommendations for improving motivational models in the management of enterprises are also identified (on the example of LLC «Agrotrade ND»). The author of the work reveals the role and essence of staff motivation in the enterprise management system, analyzes the theoretical aspects of the motivational process. Particular attention is paid to the study of models of work motivation at the enterprises of Ukraine and the peculiarities of their implementation at the wholesale enterprises. As a result of the work, general recommendations were proposed to improve the system of staff motivation and the introduction of motivational models at the enterprise in modern conditions.