Нечітко-множинний підхід до оцінки персоналу
No Thumbnail Available
Date
2011
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Українська академія банківської справи Національного банку України
Article
Date of Defense
Scientific Director
Speciality
Date of Presentation
Abstract
Запропоновано та обґрунтовано нечітко-множинний підхід до комплексної оцінки персоналу фінансових установ. Використання математичного апарату теорії нечітких множин дозволяє формалізувати лінгвістичні оцінки та об’єктивно оцінювати різні аспекти діяльності персоналу (професійний рівень, ділові якості, складність виконуваних функцій, досягнутий результат).
Keywords
ефективність управління персоналом, effectiveness of personnel management, інтегральна оцінка, integrated assessment, лінгвістичні змінні, linguistic variables, нечітка оцінка, fuzzy evaluation, нечіткі множини, fuzzy sets
Citation
Гриценко, К.Г. Нечітко-множинний підхід до оцінки персоналу [Текст] / К.Г. Гриценко // Міжнародна банківська конкуренція: теорія і практика: зб. тез доповідей VІ Міжнародної науково-практичної конференції (26–27 травня 2011 р.). – Суми: УАБС НБУ, 2011. – Т. 2. – C. 29 - 31.