Целесообразность внедрения рейтинговой оценки персонала: возможные негативные последствия
| dc.contributor.author | Швіндіна, Ганна Олександрівна | |
| dc.contributor.author | Швиндина, Анна Александровна | |
| dc.contributor.author | Shvindina, Hanna Oleksandrivna | |
| dc.contributor.author | Попатенко, М.Н. | |
| dc.date.accessioned | 2011-11-03T11:21:43Z | |
| dc.date.available | 2011-11-03T11:21:43Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.identifier.citation | Швиндина, А.А. Целесообразность внедрения рейтинговой оценки персонала: возможные негативные последствия [Текст] / А.А. Швиндина, М.Н. Попатенко // Науково-технічна конференція викладачів, співробітників, аспірантів і студентів факультету економіки та менеджменту : тези доповідей, 18-29 квітня 2005 р. — Суми : СумДУ, 2005. — С. 123-124. | ru_RU |
| dc.identifier.sici | 0000-0003-0883-8361 | en |
| dc.identifier.uri | http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/19792 | |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | Видавництво СумДУ | ru_RU |
| dc.rights.uri | cne | en_US |
| dc.subject | персонал | ru_RU |
| dc.subject | staff | ru_RU |
| dc.title | Целесообразность внедрения рейтинговой оценки персонала: возможные негативные последствия | ru_RU |
| dc.type | Theses | ru_RU |