Управління кадровим потенціалом в органах місцевого самоврядування (на прикладі Управління "Інспекція з благоустрою міста Суми" Сумської міської ради)

Abstract

У роботі досліджено теоретико-методологічні засади формування та управління кадровим потенціалом в органах місцевого самоуправління. У роботі проведено аналіз організаційної структури Управління "Інспекція з благоустрою міста Суми" СМР та надана детальна характеристика кадрового потенціалу даного відділу. Проаналізовано використовуваний інструментарій розвитку кадрового потенціалу Управління "Інспекція з благоустрою міста Суми" СМР та обгрунтована необхідність його удосконалення. Проаналізовано та узагальнено методологічні аспекти формування та управління кадровим потенціалом в органах місцевого самоуправління, а саме визначено основні елементи системи управління кадровим потенціалом органів місцевого самоуправління та наведено детальний аналіз особливостей процесу управління кадровим потенціалом в Україні та закордоном. Виявлена можливість реорганізації існуючої системи управління кадровим потенціалом в Управлінні "Інспекція з благоустрою міста Суми" СМР та запропоновано комплекс заходів з формування більш ефективної системи управління в досліджуваному відділі.В работе исследованы теоретико-методологические основы формирования и управления кадровым потенциалом в органах местного самоуправления. В работе проведен анализ организационной структуры управления "Инспекция по благоустройству города Сумы" СГС и предоставлена подробная характеристика кадрового потенциала данного отдела. Проанализирован использованный инструментарий развития кадрового потенциала Управления "Инспекция по благоустройству города Сумы" СГС и обоснована необходимость его совершенствования. Проанализированы и обобщены методологические аспекты формирования и управления кадровым потенциалом в органах местного самоуправления, а именно определены основные элементы системы управления кадровым потенциалом органов местного самоуправления и приведен подробный анализ особенностей управления кадровым потенциалом в Украине и за рубежом. Обнаружена возможность реорганизации существующей системы управления кадровым потенциалом в Управлении "Инспекция по благоустройству города Сумы" СГС и предложен комплекс мер по формированию более эффективной системы управления в исследуемом отделе.The paper investigates the theoretical and methodological principles of formation and management of employees’ potential in local governments. The analysis of the organizational structure of the Sumy Department of Inspection on Improvement was carried out and a detailed description of the staff potential of this department was provided. The tools used for personnel potential development in the Sumy Department of Inspection on Improvement are analyzed and the necessity of their improvement is substantiated. The methodological aspects of formation and management of personnel potential in local governments are analyzed and generalized, namely the main elements of the personnel potential management system of local governments are identified as well as detailed analysis of the features of personnel potential management in Ukraine and abroad is provided. The reorganization possibility for the existing system of personnel potential management in the Sumy Department of Inspection on Improvement is revealed and a set of measures to form a more effective management system in this department is proposed.