Удосконалення системи управління персоналом (на прикладі ПрАТ "Монделіс Україна")

Abstract

В роботі розглянуто теоретичні та методичні засади системи управління персоналом підприємства. На основі системного аналізу управління персоналом на підприємстві визначено основні проблеми в системі матеріальної мотивації персоналу та в системі управління персоналом. Виявлено взаємозв’язок між преміальним фондом підприємства та продуктивністю праці. Запропоновано заходи щодо удосконалення мотивації як складової системи управління персоналом на підприємстві. Визначено основні напрямки щодо покращення матеріального та нематеріального стимулювання працівників підприємства. Розроблена система лояльності до підприємства з метою підвищення мотиваційного аспекту в системі управління персоналом.В работе рассмотрены теоретические и методические основы системы управления персоналом. На основе системного анализа управления персоналом на предприятии определены основные проблемы в системе материальной мотивации персонала и в системе управления персоналом. Выявлена взаимосвязь между премиальным фондом предприятия и производительностью труда. Предложены меры по совершенствованию мотивации как составляющей системы управления персоналом на предприятии. Определены основные направления по улучшению материального и нематериального стимулирования работников предприятия. Разработана система лояльности к предприятию с целью повышения мотивационного аспекта в системе управления персоналом.The theoretical and methodical bases of the personnel management system of the enterprise are considered in the work. Based on the system analysis of personnel management at the enterprise, the main problems in the system of material motivation of personnel and in the personnel management system are identified. The relationship between the bonus fund of the enterprise and labor productivity is revealed. Measures to improve motivation as a component of personnel management system at the enterprise are proposed. The main directions for improving the material and intangible incentives for employees are identified. A system of loyalty to the enterprise has been developed in order to increase the motivational aspect in the personnel management system.