Харизма як вид керуючого впливу

Abstract

Визначено необхідність врахування психологічних особливостей працівників при розробці напрямів розвитку та управлінні організацією та проведено аналіз категорії «харизма». Окрему увагу приділено аналізу професійної компетентності менеджера. Обґрунтовано необхідність врахування харизми менеджера, як відповідного виду керуючого впливу, що суттєво підвищує ефективність і успішність його професійної діяльності.The need to take into account the psychological characteristics of employees in the development of directions of development and management of the organization is determined and the analysis of the category "charisma" was carried out. Particular attention is paid to the analysis of the professional competence of the manager. The need to take into account the charisma of the manager, as an appropriate type of management influence, which significantly increases the efficiency and success of his professional activity.