The Contribution of Employee Financial Participation to the Governance of the SME in Algeria

Abstract

Корпоративне управління спрямоване на контроль управлінських рішень і визначення їх генеральних ліній. Таким чином, застосування системи управління повинно враховувати характер самої компанії, умови, в яких вона працює, її організаційну структуру та адміністративну культуру її учасників. У той час як належне врядування залишається результатом належної практики. Метою цієї статті є продемонструвати внесок фінансової участі працівників в управлінні через режим управління, права вирішувати та контролювати, характеристики акціонерів-працівників в Алжирі та, таким чином, на фінансову ефективність компаній з акціонерним капіталом працівників на основі механізмів застосовні до контекстів МСП. Ми узагальнено розглянемо реальність цього внеску фінансової участі працівників PFS через обговорення емпіричних результатів, отриманих з опитування, проведеного серед акціонерів працівників, які працюють в алжирських МСП. Результати показують низький відсоток акціонерного капіталу, що належить працівникам із низьким рівнем участі жінок, відсутність асоціацій для акціонерів працівників, володіння акціями працівників було фінансовим засобом для захисту діяльності компаній державного сектору з критичним фінансовим становищем. Власність працівників має важливе значення для бізнесу, оскільки сприяє довірі та участі працівників. Однак цю роль повністю розуміють лише деякі компанії. Він служить і колективним стимулом, і механізмом контролю. Переваги включають краще управління, фінансові переваги, стійкість бізнесу та збереження робочих місць. Незважаючи на це, 56,8% акціонерів-працівників вважають за краще продати свої акції, що викликає сумніви щодо їх мотивації. Відсутність прав голосу в раді акціонерів, що вимагає перегляду правил сприяння акціонуванню працівників в Алжирі, зокрема для МСП.

governance, employee financial participation, mechanisms, SMEs, Algeria.

Corporate governance aims to control management decisions and determine their general lines. Thus, the application of the governance system must take into account the nature of the company itself, the conditions in which it operates, its organizational structure and the administrative culture of its actors. While good governance remains the result of good practices. The objective of this article is to demonstrate the contribution of employee financial participation in governance, through the governance regime, the rights to decide and control, the characteristics of employee shareholders in Algeria and thus on performance financial of companies with employee shareholding, based on mechanisms applicable to SME contexts. We will address in a synthetic manner the reality of this contribution of the financial participation of PFS employees through a discussion of the empirical results drawn from a questionnaire survey carried out among employee shareholders working in Algerian SMEs. The results show a low percentage of share capital held by employees with low female participation, an absence of association for employee shareholders, employee shareholding was a financial means to safeguard the activity of public sector companies with critical financial situations. Employee ownership is essential for businesses, promoting employee trust and participation. However, this role is only fully understood by a few companies. It serves as both a collective incentive and a control mechanism. Benefits include better management, financial benefits, business sustainability and job preservation. Despite this, 56.8% of employee shareholders prefer to sell their shares, raising questions about their motivations. A lack of voting rights in the shareholders’ council, which requires a review of the regulations to promote employee shareholding in Algeria, in particular for SMEs.