Мотивація медичного персоналу як засіб досягнення цілей лікувального закладу (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Центральна клінічна міська лікарня» Сумської міської ради)

Abstract

Об’єктом дослідження є система мотивації медичного персоналу та напрями її удосконалення. Предметом дослідження є соціально-економічні відносини, що виникають між адміністрацією медичного закладу та медичним персоналом з приводу його мотивації. Метою кваліфікаційної роботи магістра є удосконалення системи мотивації медичного персоналу як засобу досягнення цілей лікувального закладу. Практичне значення кваліфікаційної роботи полягає у тому, що окремі положення та рекомендації можуть бути використані у лікарняних закладах при реалізації їх кадрової політики в частині формування мотиваційного механізму.

The object of the study is the system of motivation of medical personnel and directions of its improvement. The subject of the study is the socio-economic relations that arise between the administration of a medical institution and medical personnel regarding their motivation. The purpose of the master's qualification work is to improve the system of motivation of medical personnel as a means of achieving the goals of a medical institution. The practical significance of the qualification work is that individual provisions and recommendations can be used in hospitals when implementing their personnel policy in terms of forming a motivational mechanism.