Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ ФЕМ)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/67299
Browse
12 results
Search Results
Item Ефективність використання трудових ресурсів підприємства(Сумський державний університет, 2020) Прокоп'єв, А.В.Ефективне функціонування системи управління підприємством можливе лише за умови високого рівня кадрового потенціалу. Саме від трудових ресурсів залежить ефективне функціонування системи менеджменту. Також досить важливою умовою формування ефективної команди є постійний розвиток персоналу, зокрема підвищення кваліфікації. Рівень кваліфікації персоналу повинен випереджати розвиток технології виробництва і системи організації виробничо-трудового процесу. Чим вищий загальний рівень розвитку економіки, чим складніші завдання йому доводиться вирішувати, тим важливішою є потреба у трудових ресурсах високої кваліфікації. Об’єктом дослідження виступа є Котельно – сварочний цех №8 ПАТ Лебединський завод "Темп".Item Реформа державної служби в Україні: нові аспекти самодостатності публічного управлінця(Сумський державний університет, 2020) Малько, Н.О.У роботі розглянуто теоретичні і методичні основи щодо реформи державної служби в Україні. Здійснено аналіз існуючих особливостей реформування державної служби та визначено можливості удосконалення сучасної державної служби в системі ефективного публічного управління. Досліджено світові практики становлення держаної служби в різних країнах (Франція, Великобританія, Німеччина, Швейцарія, США) та запропоновано перейняти їх досвід для подальшого реформування державної служби в Україні. Проаналізовано сучасний стан та частково виявлено недоліки в практичних складових роботи з персоналом. Запропоновано шляхи вирішення та вдосконалення механізмів реалізації державної політики у сфері державної служби.Item Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі організації: Служба охорони "Явір")(Сумський державний університет, 2020) Тимченко, Ю.Р.На сьогоднішній день мотивація персоналу займає центральне місце в системі управління персоналом компанії, так як саме вона по суті виступає причиною поведінки співробітників. Від того наскільки мотивовані співробітники, залежить їх орієнтація на цілі компанії, бажання їх досягати, забезпечувати необхідний результат. А це, в свою чергу, є основою для ефективної роботи компанії в цілому. Однак, незважаючи на значимість системи мотивації на сучасному підприємстві, активну роботу над цим питанням як в області теоретичних досліджень, так і в області їх практичного застосування, до сих пір залишається проблема організації системи мотивації та управління нею на конкретному підприємстві.Item Формування механізму ефективного управління діяльністю медичних закладів (на прикладі комунального некомерційного підприємства "Клінічна лікарня № 4" Сумської міської ради)(Сумський державний університет, 2020) Грищенко, С.О.У роботі здійснено понятійно-структурний аналіз механізмів формування ефективного управління діяльністю медичних закладів. Узагальнено сучасні моделі та системи мотивування персоналу та запропоновано їх впровадження в діяльність КНП «Клінічна лікарня № 4» СМР. Визначено напрями формування механізмів ефективного управління закладами охорони здоров’я.Item Механізм стимулювання персоналу на сучасному підприємстві(Сумський державний університет, 2020) Серженко, Г.В.Метою кваліфікаційної роботи є аналіз і розробка заходів щодо вдосконалення системи мотивації та стимулювання праці персоналу на підприємстві. Відповідно до поставленої мети в роботі були визначені наступні завдання: 1. Провести дослідження теоретичних основ і сучасних тенденцій мотивації праці, а також її ролі в підвищенні ефективності діяльності підприємства. 2. Дати характеристику основних напрямків діяльності та структури управління підприємства ПАТ «Сумихімпром». 3. Виявити проблеми в сфері мотивації і стимулювання праці працівників компанії ПАТ «Сумихімпром». 4. Розробити проект заходів для вдосконалення системи мотивації та стимулювання праці персоналу ПАТ «Сумихімпром». Предметом дослідження є мотиваційні аспекти роботи з персоналом підприємства. Об'єктом дослідження є підприємство ПАТ «Сумихімпром». Об'єкт роботи, ПАТ "Сумихімпром", має статус базового підприємства хімічної галузі промисловості України по виробництву фосфорних мінеральних добрив.Item Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності трудової діяльності підприємницької структури (на прикладі ТОВ "Інстекс")(Сумський державний університет, 2020) Копайло, К.М.У роботі розглянуто теоретичні основи мотивації персоналу підприємницької структури. Здійснено оцінку системи мотивації персоналу підприємницької структури ТОВ «Інстекс». Запропоновано основні напрямки підвищення мотивації персоналу як фактору підвищення ефективності трудової діяльності підприємницької структури ТОВ «Інстекс».Item Мотивація трудової діяльності аграрної підприємницької структури (на прикладі ТОВ «Промінь»)(Сумський державний університет, 2020) Горбенко, В.В.У роботі розглянуто роль та значення мотивації трудової діяльності, основні теорії мотивації працівників, методичні підходи до розвитку системи мотивації трудової діяльності. Проведено аналіз мотивації трудової діяльності аграрної підприємницької структури та надано оцінку використання трудових ресурсів. Визначено проблеми та запропоновано напрями вдосконалення мотивації трудової діяльності підприємницької структури.Item Мотивація персоналу як фактор підвищення трудової діяльності торговельного підприємства (на прикладі ТОВ «Крупинка СВС»)(Сумський державний університет, 2020) Білогруд, О.В.У роботі розглянуто теоретичні аспекти системи мотивації персоналу: сучасні підходи до розуміння сутності мотивації персоналу, підходи до оцінки ефективності системи мотивації на підприємстві. Проведено аналіз основних економічних показників діяльності торговельного підприємства, аналіз структури та ефективності системи мотивації персоналу. Запропоновано шляхи підвищення ефективності трудової діяльності торговельного підприємства та проведена оцінка впливу запропонованих заходів на економічні результати діяльності.Item Удосконалення кадрового планування в системі місцевого самоврядування (на прикладі Департаменту забезпечення ресурсних платежів Сумської міської ради)(Сумський державний університет, 2010) Низова, Я.П.У магістерській роботі розглянуті основи удосконалення кадрового планування в системі місцевого самоврядування (на прикладі Департаменту забезпечення ресурсних платежів Сумської міської ради). Розглянуто особливості кадрового планування в системі місцевого самоврядування. Розглянуто методи і засоби мотивації службовців органів місцевого самоврядування. Сучасність потребує удосконаленого кадрового планування в органах місцевого самоврядування, для ефективного і професійного надання послуг населенню.Item Мотиваційний фактор в системі управління персоналом на сучасних виробничих підприємствах(Сумський державний університет, 2020) Місечко, О.В.У роботі розглянуто теоретичні та методичні положення мотивації праці у системі управління виробничими підприємствами, а також основні проблеми і шляхи вдосконалення системи мотивації персоналу. Автором проаналізовано організаційно-економічну характеристику та стан мотивації праці персоналу на одному з базових підприємств концерну «Нікмас» ПАТ «НВАТ ВНДІкомпресормаш». Розроблено та обґрунтовано пропозиції щодо удосконалення мотивації праці у системі управління підприємством.