Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ ФЕМ)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/67299
Browse
11 results
Search Results
Item Особливості управління персоналом медичних закладів (на прикладі Університетської клініки Сумського державного університету)(Сумський державний університет, 2021) Сукаленко, В.А.У роботі досліджено теоретичні основи управління персоналом закладів охорони здоров’я та особливості цього процесу. У роботі проведено аналіз Університетської клініки Сумського державного університету та його організаційної структури. Проаналізовано та оцінено рівень мотивації та задоволеності медичного персоналу Університетської клініки Сумського державного університету та виявлені основні мотиви, стимули та причини праці. Проаналізовано та узагальнено використовуваний інструментарій управління персоналом Університетської клініки Сумського державного університету, а саме визначено відповідальних за управління персоналом та основні способи мотивації медичного персоналу використовувані на досліджуваному підприємстві. Виявлена можливість удосконалення існуючої системи управління персоналом Університетської клініки Сумського державного університету та запропоновано комплекс заходів з формування більш ефективної системи управління.Item Оцінка управління персоналом в закладах охорони здоров'я(Сумський державний університет, 2021) Винниченко, К.А.Трансформація соціально-економічних відносин українського суспільства останніх років, викликана переходом до ринкової економіки, призвела до суттєвих змін у багатьох галузях, в тому числі, і в охороні здоров'я. Діяльність медичного персоналу як головного ресурсу медичних установ, вимагає постійного професійного зростання, самопожертви, дотримання етичних норм. Найбільш важливим завданням медицини на всіх етапах її розвитку є орієнтація на спільні цілі, етичні норми, дотримання моралі, що сприяють досягненню ефективних результатів, збереження життя і здоров'я суспільства нашої країни. Аналіз наукової літератури показує, що проблема системи управління персоналом в медичних закладах в умовах реформування вітчизняної охорони здоров'я відноситься до числа малодосліджених. У зв'язку з цим звернення до питань формування системи управління персоналом в закладах охорони здоров'я бачиться актуальним і конче необхідним. У роботі представлена оцінка управління персоналом в закладах охорони здоров'я. У роботі проведено комплексний аналіз управління персоналом в закладах охорони здоров'я. Проаналізовано основи і зміст кадрової політики в Центрі естетичної медицини "Віст". Розглянуто основні напрямки вдосконалення управління персоналом. Запропоновано підхід до розробки системи заходів щодо підвищення ефективності в Центрі естетичної медицини "Віст". Представлена і обгрунтована методика проведення емпіричного дослідження, виділена основна проблема, проведено попередній аналіз об'єкта дослідження – Товариства з обмеженою відповідальністю "Віст", сформульовані гіпотези, обрані й обгрунтовані методи аналізу.Item HR-менеджмент в приватних медичних закладах (на прикладі медичного центру "Новий Зір" у м.Суми). Аналіз і перспективи(Сумський державний університет, 2021) Белік, Т.В.В даній кваліфікаційній роботі магістра розглянуто шляхи удосконалення системи HR-менеджменту медичного центру за рахунок використання інструментів HR-політики. Базуючись на виявлених проблемах організації системи управління персоналом було визначено сутність та особливості роботи HR-політики медичного центру. Розглянуто стан кадрового забезпечення медичного центру, а також методи кадрової роботи в сфері охорони здоров’я. Досліджено сучасний стан управління персоналом на базі реально-діючого медичного центру, вивчено проблемні моменти у діючих методах та системах HR-менеджменту. За допомогою аналізу кадрових та фінансових показників, структури та персоналу в організації була досліджена поточна ситуація справ HR-менеджменту медичного центру. Виявлені недоліки у кадровому документообігу та системі HR-менеджменту медичного центру та визначені причини плинності кадрів. За допомогою використання методів методи порівняння, системи BSC Каплана і Нортона, діаграми Ганта, розрахункового методу та методу аналізу даних, були показані шляхи вдосконалення існуючої системи HR-менеджменту в організації. Результати, одержані в кваліфікаційній роботі, вказують на економічну ефективність запропонованих заходів вдосконалення системи HR-менеджменту.Item Менеджмент в сфері охорони здоров’я на прикладі реанімаційного відділення(Сумський державний університет, 2021) Буткевич, В.П.У роботі визначено сутнісно-змістовну основу менеджменту закладів охорони здоров’я. Проаналізовано наявні проблеми в системі управління закладами охорони здоров’я в Україні та особливості управління реанімаційними відділеннями в закладах охорони здоров’я . Також розглянуто науково-методичні підходи щодо оцінювання системи управління реанімаційним відділенням та систему управління персоналом та технологічними процесами. Проведено ґрунтовне дослідження факторів і напрямів підвищення діяльності реанімаційного відділення. Запропоновано алгоритм удосконалення системи управління реанімаційним відділенням, який сформовано на основі оцінки ключових показників ефективності діяльності зазначеного відділення. Приведено рекомендації щодо впровадження заходів з удосконалення системи управління реанімаційним відділенням.Item Розробка технології процесу управління персоналом (на прикладі КНП СОР Сумський обласний клінічний онкологічний диспансер)(Сумський державний університет, 2020) Нікітін, І.І.У роботі розглянуто теоретичні основи технології управління персоналом установи охорони здоров’я. Узагальнено сучасні моделі та системи управління персоналом у зарубіжних країнах та запропоновано імплементацію їх досвіду в Україні. Проведено комплексний аналіз діючої системи управління персоналом установи охорони здоров'я на прикладі КНП СОР Сумський обласний клінічний онкологічний диспансер. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення технології процесу управління персоналом установи охорони здоров'я на прикладі КНП СОР Сумський обласний клінічний онкологічний диспансер.Item Управління персоналом в закладах охорони здоров'я України: суть, завдання, основні переваги та недоліки(Сумський державний університет, 2020) Муляр, В.В.У роботі здійснено аналіз стану та завдань управління персоналом у системі охорони здоров’я України. Надано характеристику особливостей управління персоналом в закладах охорони здоров’я. Проведено комплексний аналіз особливостей управління персоналом в закладах охорони здоров’я на місцевому рівні на прикладі управління персоналом КНП Середино-Будської ЦРЛ. Проведено оцінку структури персоналу КНП «Середино-Будська центральна районна лікарня». Обгрунтовано пріоритетні напрями вдосконалення кадрової політики в Середино-Будській ЦРЛ та запропоновано рекомендації щодо удосконалення технологій управлінням персоналом в закладах охорони здоров’я України.Item Вдосконалення управління медичним персоналом анестезіологічного профілю КНП "Шосткинська центральна районна лікарня" ШМР(Сумський державний університет, 2020) Богачов, Д.В.Об'єктом дипломної роботи є комунальне некомерційне підприємство "Шосткинська центральна районна лікарня" Шосткинської міської ради. Мета дослідження - розробити рекомендації щодо вдосконалення системи управління персоналом анестезіологічного профілю на прикладі КНП «Шосткинська ЦРЛ». У роботі вивчені теоретичні основи управління персоналом закладу охорони здоров'я, проведений аналіз діючої системи управління персоналом установи охорони здоров'я, виявлені проблеми, запропоновано рекомендації щодо вдосконалення системи управління персоналом закладу, проведено узагальнення існуючих наукових підходів управління персоналом закладів охорони здоров’я та їх адаптація до реалій українського сьогодення.Item Оцінка ефективності організації роботи персоналу в КНП "КПБ Пресвятої Діви Марії" СМР(Сумський державний університет, 2020) Воловик, Олена Леонідівна; Воловик, Елена Леонидовна; Volovyk, OlenaВ роботі розглянуто шляхи поліпшення управління оцінкою ефективності роботи медичного персоналу за рахунок вдосконалення системи оцінки персоналу закладу охорони здоров’я. Ґрунтуючись на загальних принципах та методах оцінки ефективності роботи працівників державних та недержавних медичних установ визначено сутність та особливості оцінки медичного персоналу. Розглянуто систему оцінки медичного персоналу в закладах охорони здоров’я, а також особливості оціночного процесу в період запровадження в дію медичної реформи. Досліджено сучасний стан системи оцінки персоналу у реальній діючій медичній установі, вивчено проблемні моменти у вживаних методах та механізмах оцінки персоналу. За допомогою аналізу структури та руху медичного персоналу, системи оцінки працівників, була досліджена поточна ситуація справ в медичній установі. Виявлені недоліки у вже існуючій системі оцінки персоналу організації та визначені причини низьких показників сестринського персоналу. За допомогою використання критерію соціальної задоволеності, методів опитування породіль та організації системи управління якістю на основі циклу PDCA, були показані шляхи вдосконалення існуючої системи оцінки ефективності роботи персоналу в установі. Результати, одержані в кваліфікаційній роботі, вказують на той факт, що в медичній установі існують резерви різного роду для вдосконалення системи оцінки персоналу та зростанням задоволеності породіль рівнем отримуваних медичних послуг.Item Удосконалення механізму управління персоналом у органах виконавчої влади ( на прикладі Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області)(Сумський державний університет, 2020) Чмель, С.В.Враховуючи збіг в Україні таких факторів, як економічна криза, необхідність скорочення витрат па утримання державного апарату й водночас підвищення якості надання державних послуг та як наслідок - потреби в оптимізації його складу, можна стверджувати, що подолати ці проблеми можливо лише за умови ефективної системи управління. Як рішення такої проблеми в даній роботі запропоновано провести ряд заходів щодо створення ефективної системи адаптації персоналу, яка на момент написання даної роботи фактично ще не розвинена.Item Управління кадровим потенціалом в органах місцевого самоврядування (на прикладі Управління "Інспекція з благоустрою міста Суми" Сумської міської ради)(Сумський державний університет, 2020) Хлусова, Т.І.У роботі досліджено теоретико-методологічні засади формування та управління кадровим потенціалом в органах місцевого самоуправління. У роботі проведено аналіз організаційної структури Управління "Інспекція з благоустрою міста Суми" СМР та надана детальна характеристика кадрового потенціалу даного відділу. Проаналізовано використовуваний інструментарій розвитку кадрового потенціалу Управління "Інспекція з благоустрою міста Суми" СМР та обгрунтована необхідність його удосконалення. Проаналізовано та узагальнено методологічні аспекти формування та управління кадровим потенціалом в органах місцевого самоуправління, а саме визначено основні елементи системи управління кадровим потенціалом органів місцевого самоуправління та наведено детальний аналіз особливостей процесу управління кадровим потенціалом в Україні та закордоном. Виявлена можливість реорганізації існуючої системи управління кадровим потенціалом в Управлінні "Інспекція з благоустрою міста Суми" СМР та запропоновано комплекс заходів з формування більш ефективної системи управління в досліджуваному відділі.