Business Ethics and Leadership (BEL)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/61434
Browse
308 results
Search Results
Item The Black Woman Servant Leader(Academic Research and Publishing UG, 2023) Creighton-Randall, O.Існує кілька досліджень про чорношкірих жінок-лідерів загалом і про чорношкірих жінок-лідерів-служниць зокрема. Попереднє дослідження класифікувало десять характеристик лідерства слуг, розроблених Спірсом, як агентичне (чоловіче) або общинне (жіноче). Характеристики переконання, концептуалізації усвідомлення та передбачення були класифіковані як агентські, тоді як характеристики слухання, емпатії, відданості зростанню людей, зцілення, управління та побудови спільнот були класифіковані як комунальні. Ці общинні атрибути, які приписуються лідерству слуг, також приписуються жінкам. Зв’язок між чорношкірими жінками-лідерами-слугами та десятьма характеристиками лідерства-слуги Спірс ніколи не досліджувався глибоко. Проте деякі характеристики темношкірих жінок-лідерів в освітньому та приватному секторах були. Переважні дослідження лідерства серед слуг в основному проводилися через призму білих чоловіків, орієнтованих на Захід. Мало відомо про темношкірих жінок-лідерів-служниць і про те, як інтерсекційність впливає на їх керівництво. Вважається, що їхні різноманітні ідентичності впливають на їхній лідерський досвід, але багато досліджень у цій галузі не проводилося. Навіть незважаючи на те, що проведені невеликі дослідження показують, що кількість лідерів з расовою та етнічною ознакою зросла, вони все ще значно недостатньо представлені на вищих керівних посадах. Чоловіків все ще просувають на керівні посади, а не жінок, і це більше негативно впливає на кольорових жінок. Негативні стереотипи про «розлючену чорну жінку» на роботі спотворили їхню думку, що призвело до того, що менше їх просували по службі. Організації можуть краще використовувати ресурси, які пропонують чорношкірі жінки-лідери-слуги, запровадивши модель психологічної безпеки на робочому місці Даррелла Баррелла, яка підтримує кольорових людей і жінок. Майбутні дослідження мають вивчити вплив темношкірих жінок-лідерів-слуг в інших секторах. Дослідження також можуть вивчити вплив конкретних лідерських характеристик слуг на стиль лідерства темношкірих жінок.Item Determinants of Leadership in Higher Education in European Countries(Academic Research and Publishing UG, 2023) Позовна, Ірина Вікторівна; Pozovna, Iryna Viktorivna; Arhipov, S.; Kuzior, A.Стрімкий технологічний розвиток, глобалізація, цифровізація, пандемія COVID-19 та багато інших чинників спричиняють значні трансформації в освіті, що вимагає регулярного оновлення прогнозів короткострокових та довгострокових трендів розвитку ринку освітніх послуг, визначення потреби ринку праці, оновлення стратегій підготовки кваліфікованих спеціалістів тощо. Дослідження спрямоване на визначення основних детермінант, що визначають лідерство 31 європейської країни у сфері вищої освіти на 2017-2021 рр. Для досягнення мети дослідження використовувалися наступні методи дослідження: аналіз і синтез, порівняння і групування, індукція і дедукція, абстрагування і логічне узагальнення, таблично-графічний метод, факторний аналіз (метод головних компонент), кластерний аналіз (ієрархічний, Уорда). метод). Масив вхідних даних включає п'ятнадцять різних показників (офіційні статистичні дані Євростату та Європейської комісії), що характеризують розвиток вищої освіти. Факторний аналіз, проведений методом головної компоненти, довів, що найбільш значущими детермінантами, які визначають лідерство європейських країн у сфері вищої освіти, є кількість студентів, які навчаються у вищих навчальних закладах, кількість нових абітурієнтів, кількість викладачів і наукових працівників. педагогічні працівники вищої освіти, державні та приватні витрати на здобуття вищої освіти, матеріальна допомога здобувачам вищої освіти, кількість випускників за рівнями вищої освіти. Ці змінні є основою ієрархічного кластерного аналізу за методом Уорда. Це дало змогу виділити п’ять кластерів серед європейських країн, що відрізняються детермінантами, що визначають лідерство країни у вищій освіті. Усі розрахунки проводились у пакеті програм STATA/SE 18.0. Моделювання виявило, що фінансування є визначальним фактором лідерства у вищій освіті для Великобританії, Франції та Німеччини. Лідером за кількістю студентів, які навчаються у вищих навчальних закладах у 2017 та 2021 роках, є Туреччина. Водночас для більшості досліджуваних країн показники фінансування вищої освіти та показники, що характеризують кількість учасників навчального процесу, мали тенденцію до зниження у 2021 р. порівняно з 2017 р. Отримані результати можуть бути використані органами державної влади та місцевого самоврядування, іншими зацікавленими сторонами для гармонізації реформування ринку вищої освіти, а закладами вищої освіти для підвищення якості освітніх послуг та їх відповідності вимогам потреби ринку праці.Item Pharmacists as Strategic Leaders of Manufacturing Pharmaceutical Companies with Operations in South Africa(Academic Research and Publishing UG, 2023) Mayimele, N.N.; Demana, P.H.; Keele, M.G.Виробничий сектор фармацевтичної промисловості зазнав критики через нерівність у доступі до фармацевтичних препаратів, особливо в контексті минулих інцидентів і пандемії COVID-19. Досягти балансу між прибутковістю та громадською відповідальністю за виробництво доступних, безпечних та ефективних ліків є складним завданням. Всесвітня організація охорони здоров’я (ВООЗ) визнає важливу роль фармацевтів у відкритті, виробництві та відпуску ліків. Фармацевти несуть відповідальність за захист фармацевтичних препаратів на всіх рівнях догляду та там, де використовуються ліки. Дослідження мало на меті оцінити участь фармацевтів у стратегічному керівництві багатонаціональних фармацевтичних компаній (MPC), що працюють у Південній Африці. Дослідження оцінювало присутність фармацевтів, визнаних зберігачами ліків, у стратегічному керівництві фармацевтичних компаній, що працюють у Південній Африці, але зі штаб-квартирами по всьому світу. Було проведено комп’ютерний аналіз, щоб оцінити профілі компанії, включаючи дохід, розмір, кількість співробітників і професійний досвід осіб, які займають стратегічне керівництво, включаючи рівні правління та виконавчого директора. Штаб-квартири фармацевтичних компаній розташовані в одинадцяти країнах Азії (3), Африки (1), Північної Америки (1) та Європи (6). У середньому ці компанії працювали в 86,6 країнах (SD ±46,2). Стратегічні керівні посади в MPCs складалися з осіб із досвідом у сфері комерції, науки та техніки. Переважно професіонали з комерційним досвідом мали значне представництво як у членах правління, так і в виконавчому керівництві цих компаній. Примітно, що лише 3,2% (33 з 1023) керівників мали кваліфікацію фармацевта, і лише 27% (9 з 33) були жінками. Це був найменш представлений професійний досвід серед стратегічних лідерів, і на ймовірність вплинула стать. Фармацевти, які, швидше за все, займали стратегічні посади, були переважно чоловіками, мали додаткову кваліфікацію та проживали в окремих країнах, таких як Індія та Південна Африка. Фармацевтичні компанії відіграють важливу роль у виробництві ліків для задоволення глобальних потреб охорони здоров’я, функціонуючи як постачальники медичних послуг. Стратегічні лідери в цих компаніях керують стратегічними цілями виробничих майданчиків компаній. Результати дослідження виявили обмежену присутність фармацевтів на керівних посадах, незважаючи на їх типову відповідальність за виробничі об’єкти. Ці фармацевти часто мали обмежені повноваження та були виключені з основних процесів прийняття рішень, що призводило до значних наслідків для добробуту пацієнтів.Item Participant/Avoidant Learning Approaches and Academic Performance in Cost Accounting: A Study of South-South Nigerian Federal University Students(Academic Research and Publishing UG, 2023) Pius, E.-G.; Chukwuka, G.K.Оскільки більшість студентів не знають про різноманітні підходи до навчання та найкращий стиль вивчення конкретного курсу (наприклад, «Облік витрат»), вони, як правило, не досягають своїх найкращих результатів. Крім того, через характер обліку витрат як основного курсу бухгалтерського обліку, який пов’язаний з реальним досвідом роботи та обчисленнями, студенти, як правило, приймають інший підхід до вивчення курсу. Як наслідок, вони, як правило, працюють нижче своїх найкращих результатів. Підхід до навчання за участю – це метод навчання, який активно залучає студентів до процесу навчання. Він наголошує на взаємодії, взаємодії та практичному досвіді, а не на пасивному отриманні інформації. Кореляція між стратегіями уникнення навчання та академічними досягненнями студентів у таких дисциплінах, як облік витрат, є предметом значного інтересу та актуальності. Дослідження досліджувало кореляцію між стратегіями учасника/уникнення навчання та академічними досягненнями студентів з обліку витрат у чотирьох федеральних університетах південно-південного регіону Нігерії. Населення складалося з 556 студентів останнього курсу бухгалтерського обліку з бухгалтерських факультетів чотирьох федеральних університетів. Дослідники використовували описовий дизайн дослідження та випадково відібрану вибірку з 248 студентів. Кореляція моментів продукту Пірсона (PPMC) була використана для аналізу зв’язку між уподобаннями стилю навчання студентів старших курсів бухгалтерського обліку витрат та їх успішністю в підсумковій оцінці попереднього семестру. Дослідження виявило значну позитивну кореляцію між підходом до навчання учасників та академічними досягненнями студентів з обліку витрат. Навпаки, існувала значна негативна кореляція між підходом до уникнення навчання та успішністю студентів з обліку витрат. Дослідження рекомендує розвивати самомотивацію серед учнів, заохочувати їх шукати схвалення батьків та вчителів і надавати їм різноманітні стилі навчання. Вважається, що така самомотивація сприяє засвоєнню відповідних стратегій навчання для ефективного навчання. Дослідження показує, що учні, які використовують уникальний підхід до навчання, як правило, погано навчаються. Щоб вирішити цю проблему, викладачам і однокурсникам рекомендується не рекомендувати.Item Data-Mining Modeling of Corruption Perception Patterns Based on Association Rules(Academic Research and Publishing UG, 2023) Боженко, Андрій Сергійович; Bozhenko, Andrii Serhiiovych; Krawczyk, D.; Hałuszko, К.; Ozarenko, V.Корупція є одним із багатьох викликів, з якими стикається українське суспільство. Після повномасштабної війни 89% громадян України вважають корупцію найсерйознішою проблемою для стабільного розвитку України. У статті стверджується, що ігнорування проблеми корупції в суспільстві призводить до зниження рівня довіри до органів державної влади, економічних втрат, зниження інвестиційної привабливості країни, втрати довіри з боку міжнародних партнерів, а також інші економічні та політичні турбулентності. Метою дослідження є розробка економіко-математичної моделі для визначення закономірностей сприйняття корупції в Україні на основі правил асоціації, реалізованих за допомогою методів інтелектуального аналізу даних. Бібліотека Python Numerical Python використовувалася для побудови правил асоціації. Дослідження закономірностей сприйняття корупції проаналізовано в розрізі законодавчої (на основі діяльності Верховної Ради України), судової (на основі діяльності судів) та виконавчої (на прикладі діяльності Президента України та його Управління) гілки влади. Джерелом первинних даних стали дані опитування, проведеного компанією «Приєднуйся!» Програма підтримки громадської участі спільно з проектом USAID «Підтримка організацій-лідерів у протидії корупції в Україні». Для судової системи було визначено 38 правил асоціації, серед яких найбільш інформативними наслідками були «недовіра до судової системи» та «корупція поширена в судах». Для органів виконавчої влади було створено 27 правил асоціації, де інформативним наслідком було «громадяни можуть впливати, а саме брати участь у громадських радах чи громадських слуханнях для моніторингу державних установ та їхніх рішень». Для законодавчої гілки влади було сформовано 33 правила об’єднання, де інформативним наслідком було «громадяни можуть впливати, а саме брати участь у громадських радах чи громадських слуханнях для моніторингу державних установ та їхніх рішень». Відповідно до емпіричних розрахунків виявлено закономірність, що українське суспільство є демократичним і вірить у свою силу подолати корупцію в будь-якій гілці влади, але члени суспільства не виявляють активного бажання і в критичній ситуації можливі лише революційні прояви. Верховна Рада України може використовувати результати, отримані під час удосконалення законодавства України, Кабінет Міністрів України при затвердженні Державної програми реалізації Антикорупційної стратегії та інші державні органи при розробленні антикорупційних програм на різних рівнях.Item Relationship Between World Happiness Index, Hoefstede Cultural Dimensions And Government Education Spending(Academic Research and Publishing UG, 2023) Sanko, H.У цьому дослідженні автор аналізує взаємодію між світовим індексом щастя та нюансованим набором із семи змінних. Зокрема, увага поширюється на Культурні виміри Хофстеде, що охоплюють шість різних аспектів і фінансові асигнування, призначені для державних витрат на освіту. Автор починає з огляду літератури про глибинні сфери щастя та благополуччя. Спираючись на цю основу, автор висуває культурні виміри Хофстеде та державні витрати на освіту як перспективні змінні, які можуть мати помітний вплив на світовий індекс щастя. Для перевірки цієї гіпотези використовується набір даних, що охоплює 58 країн, а також аналітичні методології регресії звичайних методів найменших квадратів (OLS) і регресії з ітеративно перезваженими методами найменших квадратів (IRLS). Результати цього дослідження розкривають переконливі висновки про зв’язок між світовим індексом щастя та ідентифікованими змінними. Результати підкреслюють помітний зв’язок між світовим індексом щастя та певними параметрами культурної орієнтації, такими як індивідуалізм, довгострокова орієнтація та поблажливість. Крім того, дослідження показує, що державні інвестиції в освіту є ще одним фактором, що впливає на загальний ландшафт щастя. Ці висновки виходять за рамки простих статистичних даних; вони служать маяками знань з далекосяжними наслідками для освітян, освітян і осіб, зацікавлених у розумінні складності культурних відмінностей, динаміки освіти та загального добробуту. Наслідки цього дослідження можуть запропонувати відповідну інформацію тим, хто орієнтується на заплутаних перехрестях культурного розмаїття, освітньої політики та прагнення до суспільного щастя, таким як освітні політики, освітяни та всі, хто цікавиться питаннями культурних відмінностей, освіти та добробуту.Item Competency Assessment Based on Fuzzy Logic and Artificial Intelligence Mechanism: A Study of Competency Assessment Document for the Algerian SEROR Company(Academic Research and Publishing UG, 2023) Sahnouni, M.; Benghebrid, R.Вирішення питання про те, як автоматизація кількісної оцінки компетенцій через документ оцінки компетенцій привела до виведення процесу оцінювання з описової сторони та спроби запропонувати нову модель, узгоджену з сучасними вимогами управління. Оцінка компетенції вважається одним із найважливіших показників для управління компетенціями в організаціях, оскільки вона дає цінну інформацію про сильні та слабкі сторони людських ресурсів, що є важливим для стратегічного планування. Організації активно шукають економічно ефективну та точну систему, яка прагне мінімізувати вплив суб’єктивних упереджень у процесі оцінювання. Крім того, існує потреба в рішенні, яке полегшить швидку оцінку великої робочої сили, зрештою зменшуючи загальні витрати. Для задоволення цих вимог у поточному дослідженні використовується механізм нечіткої логіки та штучного інтелекту для розробки сучасної та точної моделі оцінки. Дослідження, у якому аналізувалися дані оцінки компетенцій від алжирської компанії SEROR, продемонструвало можливість створення складної кількісної моделі оцінки компетенцій за допомогою нечіткої логіки та механізму штучного інтелекту. Результати свідчать про те, що заклад має потенціал для застосування передового та перспективного підходу, підвищення об’єктивності, особливо у роботі зі складними системами. Розробка кількісної моделі оцінки компетенції вимагає комплексної бази даних, яка включає відповідні фактори в процесі оцінювання, охоплюючи деталі про посаду, навички, знання та досвід кожного працівника. У дослідженні підкреслюється, що створення кількісної моделі за допомогою нечіткої логіки та механізму штучного інтелекту є дуже досяжним, причому прикладне дослідження вказує на 85% успіху моделі.Item The Impact of Applying Sustainable Leadership Principles on Achieving the Characteristics of a Smart Organisation: A Field Study(Academic Research and Publishing UG, 2023) Ben Yahia, N.Важливість сталого розвитку та захисту навколишнього середовища є одними з найважливіших основ сучасних бізнес-організацій, які називають розумними. Ми покладаємо першочергову відповідальність за це на керівництво організації, оскільки саме воно може підтримувати питання сталого розвитку та вважає їх частиною своєї робочої етики. Тому метою нашого дослідження є визначення найважливіших принципів сталого лідерства, які можуть сприяти досягненню характеристик розумної організації. Особливо в державних лікарнях Алжиру, оскільки вони є найважливішими закладами обслуговування в країні. Крім того, інтелект бізнес-організацій не означає прискорення в придбанні та розвитку інформаційно-комунікаційних технологій. Однак він також включав екологічні, соціальні та економічні стандарти. Щоб досягти мети дослідження, ми переглянули найважливішу інтелектуальну літературу, яка стосується двох змінних (стійке лідерство та розумна організація), на додаток до розробки анкети для збору інформації, розділеної на три основні осі. Він був розповсюджений серед вибірки працівників державних лікарень у Джельфі (Алжир). Ми використовували статистичні програми (SPSS, smart pls) для обробки даних з анкети. Тести показали кілька важливих результатів, зокрема принцип збереження та соціальної справедливості. має важливий вплив на досягнення характеристик розумних організацій у державних лікарнях Джельфи. Це вказує на те, що керівництво лікарень надає великого значення цим двом принципам. Воно прагне зберегти ресурси, що використовуються шляхом розумного використання. Воно також вважає, що соціальна справедливість серед членів суспільства є одним із його пріоритетів, особливо тому, що ми знаємо, що ці лікарні є державними та доступними, орієнтованими на всіх громадян без винятку Кілька важливих рекомендацій, серед яких необхідність підтримки зусиль збереження та соціальної справедливості для лікарень для забезпечення продовження прийняття характеристик розумних організацій.Вони також повинні переглянути втілення принципів сталого лідерства, працюючи над поглибленням стійкості та консолідацією її серед лідерів, а потім експортуючи свої ідеї всередині та за межі організації.Item Culture Change: The Nexus of Leadership, Organisational Development Models, and Coaching Cultures in Healthcare(Academic Research and Publishing UG, 2023) Bianco-Mathis, V.; Burrell, D.N.Пандемія COVID-19 відкрила еру безпрецедентних викликів для систем охорони здоров’я в усьому світі. Оскільки лікарні та організації охорони здоров’я несуть величезну відповідальність за надання пацієнтам інтенсивної медичної допомоги, вони зіткнулися з низкою динамічних і складних культурних проблем, які виникли під час пандемії та продовжують формувати ландшафт охорони здоров’я в США. У цій статті йдеться про важливу дослідження багатогранної сфери організаційних культурних змін у контексті закладів охорони здоров’я. Заглиблюючись у тонкощі культурної трансформації під час та після пандемії, це дослідження, засноване на всебічному огляді дослідницьких теорій і найновішої літератури, не лише прагне забезпечити глибше розуміння динаміки розвитку в організаціях охорони здоров’я, але й пропонує новий погляд на навігацію цих складнощів. Важливість цього дослідження полягає в його здатності пролити світло на глибокі зміни в динаміці та пріоритетах на робочому місці, спричинені COVID-19, тим самим вносячи цінну інформацію, яка може спрямувати лідерів охорони здоров’я та практиків у адаптації до цієї нової реальності та створенні стійких систем охорони здоров’я. для майбутнього.Item How Executive Boards Set the Stage for Unethical Behavior in the Financial Sector(Academic Research and Publishing UG, 2023) Steenbergen, E.F.; Jansen, W.S.; Ellemers, N.Неетична поведінка у фінансовому секторі є поширеним і дорогим явищем. Основною метою цього дослідження було вивчити, як етичне керівництво ради у фінансовому секторі пов’язане з етичним кліматом і випадками неетичної поведінки на робочому місці. На диво небагато досліджень вивчали, чи пов’язане етичне лідерство вищого керівництва організацій із нижчими рівнями неетичної поведінки членів організації на робочому місці. Більше того, кілька існуючих досліджень використовували загальні показники етичного лідерства, які дають мало розуміння конкретної та видимої лідерської поведінки, яку повинні демонструвати члени правління для створення етичного клімату. Спираючись на теорію етичного лідерства, теорію сигналізації та теорію лідерства соціальної ідентичності, ми перевірили, чи сприйняття співробітниками комерційної спрямованості правління, невиправданої оплати правління та зосередженості правління на інтересах споживачів пов’язані з інструментальним етичним кліматом у фінансових організаціях, і опосередковано до випадків спостережуваної неетичної поведінки. Управління фінансових ринків Нідерландів співпрацювало з авторами цієї статті для розробки онлайн-опитування. Наприкінці 2018 та на початку 2019 року опитування було розповсюджено у 18 організаціях, які працювали в чотирьох підсекторах нідерландського фінансового сектора (чотири банки, чотири страхові компанії, п’ять фінансових посередницьких компаній і п’ять компаній похоронного страхування). Всього в опитуванні взяли участь 4144 співробітники. Ми не вважаємо, що нідерландський контекст є унікальним, хоча після фінансової кризи голландські кодекси поведінки вийшли на перший план, у яких зазначено, що виконавчі ради відповідають за запобігання неетичній поведінці. Кількісні, кореляційні дані опитування були використані для проведення моделювання структурних рівнянь. Підтверджуючи наші дослідницькі запитання, результати показали, що комерційна спрямованість правління та невиправдана винагорода пов’язані з вищим рівнем неетичної поведінки на робочому місці через більш інструментальний клімат. Крім того, зосередженість правління на інтересах споживачів негативно пов’язана з неетичною поведінкою через менш інструментальний клімат. Крім того, ми провели контент-аналіз коментарів вільного формату в опитуванні (N= 195). Результати показали, що більшість коментарів були зосереджені навколо оплати праці та розглядали це в негативному сенсі. Сприйняття невиправданої плати ради директорів, здавалося, призвело до зниження ідентифікації з радою та викликало у працівників погляди «вони» (нагорі) проти «нас» (на робочому місці). Підсумовуючи, це дослідження у фінансовому секторі вказує на те, що зразкова поведінка верхівки щодо оплати праці та зосередження правління на комерційних інтересах та інтересах споживачів формує етичний клімат в організаціях і, таким чином, може створити основу для неетичної поведінки, також щодо споживачів. . Майбутні дослідження впливу етичного лідерства в раді мають прагнути використовувати експериментальний або лонгітюдний план дослідження та включати об’єктивні показники неетичної поведінки. Ми також сподіваємося надихнути майбутні дослідження можливих додаткових аспектів керівництва етичним комітетом у фінансовому та інших секторах. На практиці це дослідження дає розуміння конкретної та видимої поведінки, яку виконавчі ради повинні (і не повинні) демонструвати, коли вони хочуть інвестувати в етичний клімат і знизити ймовірність неетичної поведінки. (Фінансовим) організаціям доцільно перевірити, як «тон зверху» сприймається працівниками за допомогою анонімних опитувань працівників і, можливо, членам правління переглянути, який «тон зверху» вони хочуть транслювати щодо споживачів , прибуток і оплата.