Business Ethics and Leadership (BEL)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/61434
Browse
Search Results
Item The Black Woman Servant Leader(Academic Research and Publishing UG, 2023) Creighton-Randall, O.Існує кілька досліджень про чорношкірих жінок-лідерів загалом і про чорношкірих жінок-лідерів-служниць зокрема. Попереднє дослідження класифікувало десять характеристик лідерства слуг, розроблених Спірсом, як агентичне (чоловіче) або общинне (жіноче). Характеристики переконання, концептуалізації усвідомлення та передбачення були класифіковані як агентські, тоді як характеристики слухання, емпатії, відданості зростанню людей, зцілення, управління та побудови спільнот були класифіковані як комунальні. Ці общинні атрибути, які приписуються лідерству слуг, також приписуються жінкам. Зв’язок між чорношкірими жінками-лідерами-слугами та десятьма характеристиками лідерства-слуги Спірс ніколи не досліджувався глибоко. Проте деякі характеристики темношкірих жінок-лідерів в освітньому та приватному секторах були. Переважні дослідження лідерства серед слуг в основному проводилися через призму білих чоловіків, орієнтованих на Захід. Мало відомо про темношкірих жінок-лідерів-служниць і про те, як інтерсекційність впливає на їх керівництво. Вважається, що їхні різноманітні ідентичності впливають на їхній лідерський досвід, але багато досліджень у цій галузі не проводилося. Навіть незважаючи на те, що проведені невеликі дослідження показують, що кількість лідерів з расовою та етнічною ознакою зросла, вони все ще значно недостатньо представлені на вищих керівних посадах. Чоловіків все ще просувають на керівні посади, а не жінок, і це більше негативно впливає на кольорових жінок. Негативні стереотипи про «розлючену чорну жінку» на роботі спотворили їхню думку, що призвело до того, що менше їх просували по службі. Організації можуть краще використовувати ресурси, які пропонують чорношкірі жінки-лідери-слуги, запровадивши модель психологічної безпеки на робочому місці Даррелла Баррелла, яка підтримує кольорових людей і жінок. Майбутні дослідження мають вивчити вплив темношкірих жінок-лідерів-слуг в інших секторах. Дослідження також можуть вивчити вплив конкретних лідерських характеристик слуг на стиль лідерства темношкірих жінок.