Business Ethics and Leadership (BEL)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/61434
Browse
5 results
Search Results
Item The Black Woman Servant Leader(Academic Research and Publishing UG, 2023) Creighton-Randall, O.Існує кілька досліджень про чорношкірих жінок-лідерів загалом і про чорношкірих жінок-лідерів-служниць зокрема. Попереднє дослідження класифікувало десять характеристик лідерства слуг, розроблених Спірсом, як агентичне (чоловіче) або общинне (жіноче). Характеристики переконання, концептуалізації усвідомлення та передбачення були класифіковані як агентські, тоді як характеристики слухання, емпатії, відданості зростанню людей, зцілення, управління та побудови спільнот були класифіковані як комунальні. Ці общинні атрибути, які приписуються лідерству слуг, також приписуються жінкам. Зв’язок між чорношкірими жінками-лідерами-слугами та десятьма характеристиками лідерства-слуги Спірс ніколи не досліджувався глибоко. Проте деякі характеристики темношкірих жінок-лідерів в освітньому та приватному секторах були. Переважні дослідження лідерства серед слуг в основному проводилися через призму білих чоловіків, орієнтованих на Захід. Мало відомо про темношкірих жінок-лідерів-служниць і про те, як інтерсекційність впливає на їх керівництво. Вважається, що їхні різноманітні ідентичності впливають на їхній лідерський досвід, але багато досліджень у цій галузі не проводилося. Навіть незважаючи на те, що проведені невеликі дослідження показують, що кількість лідерів з расовою та етнічною ознакою зросла, вони все ще значно недостатньо представлені на вищих керівних посадах. Чоловіків все ще просувають на керівні посади, а не жінок, і це більше негативно впливає на кольорових жінок. Негативні стереотипи про «розлючену чорну жінку» на роботі спотворили їхню думку, що призвело до того, що менше їх просували по службі. Організації можуть краще використовувати ресурси, які пропонують чорношкірі жінки-лідери-слуги, запровадивши модель психологічної безпеки на робочому місці Даррелла Баррелла, яка підтримує кольорових людей і жінок. Майбутні дослідження мають вивчити вплив темношкірих жінок-лідерів-слуг в інших секторах. Дослідження також можуть вивчити вплив конкретних лідерських характеристик слуг на стиль лідерства темношкірих жінок.Item Careers of Algerian Women Managers: The Psychological Drivers of Discrimination in Professional Careers(Sumy State University, 2023) Guedjali, A.Сьогодні закони, що регулюють алжирську економіку, стверджують рівність між чоловіками та жінками на ринку праці: жодне навчання, жодна професія та жодна відповідальна посада не є законодавчо закритими для жінок. Алжирське законодавство забороняє будь-яку дискримінацію при прийомі на роботу та розвитку кар'єри. Дисбаланс навіть вдалося змінити в одному важливому аспекті: жінки вступають до університету більше, ніж чоловіки, і досягають успіху. Однак вони становлять лише 19% (ONS, 2020) працездатного населення і все ще лише незначно присутні на відповідальних посадах у державному та приватному секторах. Однак цей прогресивний і постійний доступ жінок до так званих «чоловічих» бастіонів призвів до появи професійної категорії, а саме жінок-менеджерів. Причиною, яка змусила нас обрати цей об’єкт дослідження, є бажання зрозуміти та усвідомити професійний шлях цієї категорії жінок (керівників), спробувати через професійні та сімейні уявлення та сприйняття зрозуміти конструкцію ідентичності жінок, які займають керівні посади. . У цьому ракурсі доречним виявилося емпіричне дослідження, побудоване на якісному підході, засноване на напівдирективних інтерв’ю з 20 жінками-керівниками, які працюють у державній воєнізованій установі. Це дослідження мало на меті зрозуміти кар’єрний шлях через професійний досвід жінок-менеджерів, оскільки воно висвітлювало професійні траєкторії, що взаємодіють із сімейним життям та різними професійними ритмами з точки зору кар’єри. У більш загальному плані, як жінки-менеджери цієї установи формулюють своє приватне та професійне життя та розміщують їх в організаційному контексті. У цьому сенсі вивчення практик і соціальних репрезентацій жінок-керівників означає розуміння кодів, цінностей та ідеологій, які жіноча праця займає в алжирському суспільстві загалом і в цьому воєнізованому інституті.Item A Mixed-Methods Study of the Influence of Demographic Factors on Albanian Individual Taxpayers’ Ethical Beliefs Surrounding Tax Compliance(Sumy State University, 2022) Muharremi, O.; Salé, M.J.; Hoxhaj, M.Many governments worldwide are concerned about tax evasion and avoidance, which has been studied extensively over the years. The primary goal of this research is to convey Albanian citizens’ and taxpayers’ perspectives on tax evasion, avoidance, and compliance. Several studies are being conducted worldwide to assess the public’s perception of demographic factors influencing tax evasion and avoidance. The principal indicators used in this paper, such as the attitude toward tax evasion and tax avoidance, are based on individual taxpayer perceptions rather than real evidence. This issue is particularly acute in many developing and developed economies, including Albania. Tax evasion erodes the government’s ability to raise revenue impartially and cost-effectively. Tax evasion creates inequality among citizens/taxpayers and economic difficulties for the country. Because of the lower revenue generated by tax evasion, the state coffers cannot provide public services such as health, transportation, and justice that are tailored to the needs of taxpayers and the contributor’s rights. However, current research into the factors influencing tax evasion and avoidance in Albania is still limited. We analyzed data from a survey sent to 387 individual taxpayers in Albania to achieve our goals. We discovered relationships between socio-demographic factors and their impact on an individual’s ethical perception of tax avoidance and evasion using empirical analysis. For the statistical analyses in this paper, we used Fisher’s Exact Test on count matrices using R studio and JMP statistical software. Based on our empirical findings, we concluded that gender, marital status, level of education, and residential area all impact tax compliance and ethics. While there is a statistically significant relationship between employment status and influence on tax evasion and avoidance, insufficient evidence demonstrates a trend. No statistically substantial dependence was found for the age determinant. The study’s findings may be helpful to researchers, policymakers’ institutions, and practitioners.Item Gender Differences in Decision-making and Leadership: Evidence from Armenia(Sumy State University, 2020) Minasyan, D.; Tovmasyan, G.This paper summarizes the arguments and counterarguments within the scientific discussion on the issue of gender differences in decision-making and leadership positions. The main purpose of the research is to find out if there are gender differences in decision-making styles, career development, and leadership and reveal the main causes. A systematization of literary sources on the issue of gender differences in the decision-making process indicates that there are real differences: women are more sensitive, men are overconfident, men tend to be leaders more than women. Investigation of the topic proves that in leadership positions men are promoted more than women are, also there is a payment gap between genders.Item Gender Inequality Issues in the Workplace: Case Study of Armenia(Sumy State University, 2019) Tovmasyan, G.; Minasyan, D.The object of the research is the gender inequality issues in Armenia. The paper presents the results of an empirical analysis, which shows that in Armenia women face discrimination in family and workplace, have less opportunities of career promotion, face issues connected with work restrictions, bad attitude, dress code, etc. The research empirically confirms and theoretically proves that the main steps for regulating the issues must be: raising the level of awareness of the people about the subject, making gender equality a component of the educational system, improving public policy, taking more coordinated efforts by non-governmental organizations, etc. The results of the research can be useful for state bodies, labor market, organizations, educational institutions, NGO’s, researchers, etc.