Правові горизонти / Legal horizons
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/48932
Browse
4 results
Search Results
Item Види заохочень працівників Національної поліції України(Сумський державний університет, 2019) Сорочан, Н.В.У сучасний період розвитку українського суспільства, коли в країні проводяться широкі соціально-економічні та політичні перетворення, особливої актуальності набуває проблема заохочень. Одночасно, широке використання законодавцем диспозитивного методу правового регулювання створює передумови активного і творчого використання суб’єктами права наданих їм можливостей самостійно досягати бажаного правового результату, який в сучасних умовах може і повинен забезпечуватися більш широким використанням таких правових засобів як заходи заохочення.Item Мобінг як різновид дискримінації у трудових відносинах в Україні та зарубіжних країнах(Сумський державний університет, 2019) Кисельова, Олена Іванівна; Киселева, Елена Ивановна; Kyselova, Olena Ivanivna; Кордунян, І.В.У статті розглядається мобінг як різновид дискримінації у трудових відносинах. На основі аналізу наукових праць вітчизняних та зарубіжних вчених визначено та проаналізовано поняття «мобінгу», його особливості, причини та наслідки. Мобінг визначається як різновид дискримінації прав людини, яка полягає психологічному та фізичному у тиску на працівника з боку керівника чи трудового колективу для досягнення певної мети, зазвичай для того, щоб примусити працівника звільнитися.Item Особливості впровадження трудового коплаєнсу в Україні(Сумський державний університет, 2018) Кисельова, Олена Іванівна; Киселева, Елена Ивановна; Kyselova, Olena Ivanivna; Неверова, С.А.У статті розглядаються особливості впровадження системи трудового комплаєнса як системи заходів щодо забезпечення відповідності діяльності роботодавця і інших суб'єктів трудового права чинному трудовому законодавству і іншим нормативно-правовим актам, що містять норми трудового права.Item Міжнародний досвід регулювання трудових відносин(Сумський державний університет, 2016) Кисельова, Олена Іванівна; Киселева, Елена Ивановна; Kyselova, Olena Ivanivna; Мельник, І.А.У представленій роботі автори розглянули зарубіжний досвід регулювання трудових відносин. Дослідили договірне регулювання трудових відносин в аспекті компромісу співпраці між роботодавцем та працівником та встановлено, що основна перевага договірного регулювання полягає в самостійності, гнучкості прийняття рішень. Визначено дві моделі – дерегулятивну та правоутворювальна. Різниця даних моделей полягає в тому, що в основу дерегулятивної моделі трудових відносин покладено індивідуальний трудовий контракт. На противагу цьому при правоутворювальній моделі здійснюється законодавче закріплення права на ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів та угод. Було наведено світову статистику та з’ясовано рівень застосуваня колективних договорів в різних країнах. Дослідили практику укладання колективних договорів через зарубіжне законодавство, та визначили особливості роботи профспілкових об’єднань в частині укладання колективних договорів закордоном. Проаналізовано погляди різних вчених щодо укладення колективних та індивідуальних договорів. Визначили особливість укладання галузевих угод в Європейському союзі. Під час написання було досліджено процедуру та порядок розгляду колективних трудових спорів в різних країнах світу. Дана робота розкриває деякі аспекти проблеми, які виникають підчас укладання договорів. У статті розкривається проблема договірного регулювання праці транснаціонального масштаб а саме проблема укладення міжнародних колективних договорів на практиці яка не розроблена на даний час. Це зумовлює потребу в розробці методики укладання міжнародних колективних договорів. Автори роблять спробу з’ясувати перспективи запозичення зарубіжного досвіду щодо посилення укладання трудових договорів в нашій державі та визнають ,що законодавство провідних країн світу відкриває для українських науковців новий досвід, який необхідно запозичити в національне законодавство.