Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82792
Browse
30 results
Search Results
Item Управління організацією в умовах нестабільного зовнішнього середовища(Сумський державний університет, 2025) Лисак, А.М.Проведено аналіз особливостей управління організацією в умовах нестабільного зовнішнього середовища та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системи управління ТОВ «Нові Ворота Україна» для підвищення її стійкості та ефективності. Управління організацією в умовах нестабільного зовнішнього середовища є однією з ключових проблем сучасного менеджменту. Визначено поняття та сутність управління організацією, розкрито особливості управління організацією в умовах нестабільного зовнішнього середовища. Проведено аналіз діяльності ТОВ «Нові Ворота Україна», оцінено її організаційну структуру та систему управління, досліджено вплив основних зовнішніх факторів на діяльність підприємства, а також визначено проблеми та ризики, що виникають в управлінні організацією через нестабільність середовища. Розроблено пропозиції щодо вдосконалення управління організацією для підвищення її адаптивності та конкурентоспроможності. Результати дослідження можуть бути корисними для керівників підприємств, менеджерів, які працюють в умовах нестабільності, а також для фахівців, які займаються стратегічним управлінням та розробкою антикризових стратегій.Item Удосконалення внутрішньої комунікації на підприємстві(Сумський державний університет, 2025) Веретенник, М.В.Внутрішня комунікація є ключовим чинником ефективної діяльності будь якого підприємства, незалежно від його розміру, галузі чи організаційно-правової форми. Особливої ваги вона набуває в умовах сучасного інформаційного суспільства, де швидкість передачі інформації, її точність, своєчасність і відкритість визначають не лише продуктивність внутрішньоорганізаційних процесів, а й конкурентоспроможність підприємства загалом. Для підприємств, які, як правило, мають обмежені ресурси й гнучку структуру управління, якісно налагоджені внутрішні комунікації можуть стати важливим інструментом згуртування колективу, зниження рівня конфліктності, підвищення мотивації персоналу та оперативного прийняття рішень.Item Управління конфліктами та методи їхнього вирішення в сучасних організаціях(Сумський державний університет, 2025) Манюк, А.В.Актуальність обраної теми зумовлена тим, що в умовах стрімкого розвитку ринкових відносин своєчасне та правильне ухвалення управлінських рішень значною мірою залежить від ефективної організації роботи персоналу. Для досягнення високої результативності в роботі колективу необхідно мінімізувати кількість конфліктних ситуацій. У будь-якому трудовому колективі неминуче виникають розбіжності, невдоволення, суперечки та відмінності в думках і інтересах. Це призводить до появи міжособистісних конфліктів, які можуть мати як відкритий, так і прихований характер.Item Мотивація персоналу як чинник підвищення ефективності системи управління(Сумський державний університет, 2025) Куриленко, С.М.Об’єктом дослідження є система мотивації персоналу у ТОВ «П’яна вишня». Предметом дослідження є теоретико-методологічні та практичні аспекти мотивації персоналу як інструменту підвищення ефективності системи управління. Актуальність обраної теми зумовлена сучасними викликами у сфері HRменеджменту, зростаючим значенням нематеріальних стимулів, необхідністю адаптації мотиваційних підходів до нових умов ринку праці та потреб персоналу, особливо у сфері обслуговування, де плинність кадрів і вигорання є серйозними проблемами. Досвід ТОВ «П’яна вишня», як елемента мережі з активною філософією бренду, дозволяє проаналізувати реальні управлінські практики й запропонувати шляхи їх вдосконалення. Метою роботи є дослідження системи мотивації працівників ТОВ «П’яна вишня» та розробка пропозицій щодо її вдосконалення як інструменту підвищення ефективності управління. Для досягнення мети використано комплекс наукових методів: аналіз і синтез літератури, SWOT-аналіз, графічне моделювання, методи логічного узагальнення, анкетування персоналу, елементи прогнозування. У результаті дослідження було: розкрито теоретичні основи мотивації персоналу; охарактеризовано сучасні методи оцінки мотивації; проведено організаційно-економічний аналіз системи управління персоналом у ТОВ; виявлено ключові проблеми мотиваційної політики; обґрунтовано комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотивації; оцінено їх вплив на ефективність управління. Рекомендації можуть бути використані керівництвом в практичній діяльності ТОВ «П’яна вишня» для оптимізації кадрової політики, зниження плинності кадрів, підвищення задоволеності персоналу та покращення загальної ефективності управлінських процесів.Item Формування стратегії розвитку та моделі управління підприємством на основі аналізу ринкових тенденцій(Сумський державний університет, 2025) Яцина, Н.О.У дипломній роботі досліджено процес формування стратегії розвитку та моделі управління підприємством на основі аналізу ринкових тенденцій. На прикладі підприємства «Оріон», яке займається продажем шин, проаналізовано сучасний стан його діяльності та визначено ключові чинники впливу конку-рентного середовища. Особлива увага приділяється обґрунтуванню ефективної стратегії розвит-ку та удосконаленню моделі управління для підвищення рентабельності та стійкості підприємства в умовах мінливого ринку. У роботі наведені практичні рекомендації щодо покращення організаційної структури, вдосконалення про-цесу прийняття управлінських рішень та адаптації до змін ринкової кон’юнктури. Результати дослідження можуть стати корисними для підприємств, що працюють у сфері торгівлі автотоварами, і допоможуть краще реагувати на ринкові виклики та впроваджувати сучасні методи управління. Структура та обсяг випускної кваліфікаційної роботи бакалавра. Диплом-на робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків та списку використа-них джерел, що налічує 28 найменувань. Загальний обсяг роботи становить 58 сторінок, з яких 1 таблиця та 2 – рисунки. Мета роботи. Дослідження є розробка стратегії розвитку та моделі управ-ління підприємством «Оріон» з урахуванням результатів аналізу ринкових тен-денцій. Для досягнення мети були поставлені такі завдання: дослідити теоретичні основи стратегічного управління; проаналізувати ринкову ситуацію у сфері продажу шин; оцінити діяльність підприємства «Оріон»; розробити практичні рекомендації щодо формування стратегії ро-звитку та вдосконалення моделі управління. Об’єктом дослідження є підприємство «Оріон». Предметом дослідження є процес формування стратегії розвитку та мо-делі управління підприємством з урахуванням ринкових умов. Методи дослідження: аналіз і узагальнення наукових джерел, ринковий аналіз, SWOT-аналіз, економіко-статистичні методи, методи прогнозування.Item Особливості управління торговельним підприємством(Сумський державний університет, 2025) Манько, Р.М.В сучасних умовах глобалізації та інтенсивного розвитку цифрових технологій управління торгівельними підприємствами стає дедалі складнішим завданням. Діяльність компаній характеризується високим рівнем конкуренції, динамічними змінами споживчих запитів, необхідністю швидкого реагування на зовнішні та внутрішні виклики.Item Critical success factors of customer relationships management at Naftaproduct LLC(Sumy State University, 2024) Voskoboinyk, T.O.The qualification work represents theoretical and methodological basics on the identification and research of multiple factors that have a critical impact on Customer Relationships Management (CRM) within the small manufacturing company.Item Управління конкурентоспроможністю продукції на підприємстві(Сумський державний університет, 2024) Кіріченко, А.Р.Для досягнення ефективних результатів своєї роботи підприємствам необхідно пристосовуватися до умов, що постійно змінюються, які, своєю чергою, вимагають розробки стратегії розвитку підприємства та підвищення конкурентоспроможності продукції. У роботі досліджено сутність та поняття управління конкурентоспроможністю продукції на підприємстві, визначено фактори, що впливають на конкурентоспроможність продукції підприємства, здійснено аналіз стратегічної діяльності підприємства та особливостей формування конкурентоспроможності продукції, обґрунтовано вибір стратегії конкурентоспроможності.Item Формування системи мотивації праці у менеджменті підприємства(Сумський державний університет, 2024) Авраменко, К.Т.У сучасному світі успішне управління підприємством вимагає від керівництва не лише технічної компетентності, але й вміння ефективно мотивувати своїх співробітників. Мотивація є ключовим фактором, що впливає на продуктивність та результативність праці колективу, забезпечуючи досягнення стратегічних цілей підприємства. Особливо це актуально у сфері ресторанного бізнесу, де висока конкуренція та залежність від рівня обслуговування вимагають надзвичайної уваги до мотиваційної політики. Метою роботи є дослідження особливостей формування системи мотивації праці на підприємстві та пошук шляхів її вдосконалення. Робота спрямована на вивчення та аналіз мотиваційних процесів у менеджменті ресторанного бізнесу на прикладі ресторану «Рідне місто», з метою виявлення оптимальних стратегій та практик управління персоналом для досягнення успіху та стабільної конкурентоспроможності підприємства.Item Особливості управління потенціалом промислового підприємства у сучасних умовах(Сумський державний університет, 2024) Циба, К.Д.Управління потенціалом промислового підприємства в сучасних умовах передбачає ефективне використання ресурсів, таких як людський капітал, технології, фінанси та інфраструктура. Дослідження охопить ключові виклики та можливості, що виникають перед підприємствами, а також розгляне сучасні стратегії, методи та інструменти управління, спрямовані на оптимізацію використання ресурсів та досягнення стійкого конкурентного переваги. Оскільки ефективне управління потенціалом підприємства визначає його успіх та виживання в умовах сучасного бізнесу, розуміння особливостей цього процесу стає ключовим завданням для керівництва та менеджменту підприємств у всіх галузях промисловості.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »