Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82792
Browse
9 results
Search Results
Item Підвищення ефективності системи мотивації персоналу в закладах охорони здоров'я (на прикладі інфекційного відділення Шосткинскої ЦРЛ)(Сумський державний університет, 2023) Шарій, О.А.У роботі висвітлено теоретичні основи мотивації медичних працівників. Виділено фактори, які мають вплив на мотивацію медичних працівників. Приведено методи, за допомогою яких проводять вимірювання рівня мотивації медичних працівників. Проведено аналіз рівня мотивації працівників інфекційного відділення Шосткинської ЦРЛ. В рамках аналізу автором роботи було розроблено опитувальник, по вимірюванню рівня мотивації медичних працівників. Дано характеристику роботи інфекційного відділення КНП «Шосткинська ЦРЛ» ШМР. Розроблено рекомендації по підвищенню ефективності системи мотивації медичних працівників. Вбачається практичне застосування запропонованих рекомендацій у подальшій роботі інфекційного відділення. Ключові слова: мотивація, система мотивації, стимули, охорона здоров’я, медичні послуги, медичні працівники.Item Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління (на прикладі Великописарівської селищної ради)(Сумський державний університет, 2022) Лєонова, К.В.Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних положень і розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації праці персоналу. Аналіз та рекомендації розроблені для персоналу Великописарівської селищної ради. Для досягнення поставленої мети вирішено такі завдання: виділено основні принципи та механізми формування системи мотивації праці; виділено особливості мотивації діяльності працівників в Україні; дано загальну характеристику системи мотивації праці працівників; проведено оцінку методів матеріального та нематеріального стимулювання персоналу; визначено проблеми управління мотивацією діяльності працівників організації; розглянуті сучасні методи вдосконалення системи мотивації праці.Item Motivation of staff as a factor in improving the efficiency of management system (as case as LLC "Company Style")(Sumy State University, 2022) Krol, Z.A.У роботі розглянуто теоретико-методичні основи щодо формування та чинника підвищення мотивації персоналу промислового підприємства. На основі застосування системного аналізу дослідження процесів мотивації персоналу на підприємстві визначено основні причини низького рівня мотивації як ефективної системи управління персоналом та обґрунтовано необхідність удосконалення всіх систем мотивації на підприємстві з метою підвищення ефективності роботи. Визначено основні підрозділи та зв’язки, які можуть лягти в основу мотиваційної системи підприємства. Запропоновано основні напрямки формування мотиваційної системи підприємства. Визначено напрямки підвищення ефективності використання мотивації. Проведено аналіз системи мотивації персоналу ТОВ «Компанія «Стиль», на основі якого визначено її переваги та недоліки. Але на основі аналізу виявлених проблем запропоновано шляхи підвищення ефективності системи мотивації персоналу ТОВ «Компанія «Стиль».Item Методологічні засади удосконалення управління персоналом на основі використання принципів мотивації (на прикладі Білопільського дитячого будинку-інтернат»)(Сумський державний університет, 2021) Воронка, Р. А.Дослідження було спрямовано на одну із функцій менеджменту, мотивацію. У першому розділі роботи було проаналізовано методично-наукову літературу, на предмет управління персоналом на основі принципів мотивації. У другому розділі роботи було проаналізовано методологію управління персоналом. Та охарактеризовано принципи мотивації персоналу підприємства. У третьому розділі було проаналізовано Білопільський дитячий будинок-інтернат. Основний акцент було поставлено на систему управління персоналом та на принципи мотивації персоналу установи. Запропоновано наступні управлінські принципи мотивації, мотивація за потребами, мотивація за цілями, мотивація заснована на принципах корпоративної культури, економічна мотивація, адміністративна мотивація тощо. У другому підрозділі третього розділу було розроблено систему рекомендацій для керівництва установи, щодо удосконалення системи управляння персоналом на принципах мотивації.Item Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління (на прикладі маркетингової агенції «Трендо-Київ»)(Сумський державний університет, 2021) Бикова, К.В.В роботі розглянуто теоретико-методологічні основи мотивації персоналу на прикладі маркетингової агенції «Трендо-Київ». Досліджені зміст та сфера застосування поняття «мотивація персоналу». Визначена сутність, завдання, функції та основні принципи мотивації персоналу. Досліджені основні поняття стосовно підвищення ефективності системи мотивації. Проаналізовано та оцінено систему мотивації та стимулів в компанії. Удосконалені методичні основи мотивації персоналу. Запропоновано вдосконалену систему мотивації персоналу в маркетинговій агенції «Трендо-Київ».Item Мотиваційний фактор в системі управління персоналом на сучасних виробничих підприємствах (на прикладі АТ «Насосенергомаш»)(Сумський державний університет, 2021) Рудік, А.І.В роботі розглянуто теоретичні та методичні основи щодо формування мотиваційного фактору в системі управління персоналом на сучасних виробничих підприємствах. Розглянуто та обґрунтовано основні шляхи вдосконалення системи мотивації на підприємстві та запропоновані інструменти мотивації для формування мотиваційної системи на підприємстві. Виявлено можливість створити нову структурну одиницю, що займалась би пошуком мотиваційних рішень та впровадженням нових мотиваційних систем в кожен структурний підрозділ.Item Мотиваційна модель в управлінні: досвід впровадження на підприємствах україни та шляхи удосконалення (на прикладі ТОВ «Агротрейд НД»)(Сумський державний університет, 2021) Цукан, С.В.У магістерській роботі здійснено теоретичне обґрунтування та аналіз досвіду впровадження мотиваційних моделей в управлінні, а також визначено основні шляхи та рекомендації для удосконалення мотиваційних моделей в управлінні підприємств (на прикладі ТОВ «Агротрейд НД»). Автором роботи розкрита роль та сутність мотивації персоналу в системі управління підприємством, проаналізовано теоретичні аспекти мотиваційного процесу. Особлива увага приділена дослідженню моделей мотивації праці на підприємствах України та особливостям їх впровадження на підприємствах оптової торгівлі. В результаті виконання роботи було запропоновано загальні рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації персоналу та впровадження мотиваційних моделей на підприємстві в сучасних умовах.Item Мотиваційний фактор в системі менеджменту на підприємстві(Сумський державний університет, 2021) Лобанова, А.М.В бакалаврській роботі розглянуто сутність, та методи мотивації персоналу в теоретичному та практичному аспектах. Досліджено організаційну структуру, управління та навчання персоналу і заходи по стимулюванню працівників ПрАТ «Оболонь» Знайдено слабкі місця в стимулюванні персоналу на підприємстві та запропоновано покращення мотиваційної системи і знайдені методи покращення системи мотивації та управління вцілому на підприємстві. Досліджено та проаналізовано методи мотивації у закордонних компаніях та на основі цього запропоновано певні заходи у покращенні мотиваційної системи на ПрАТ «Оболонь»Item Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління (на прикладі маркетингової агенції «Трендо-Київ»)(Сумський державний університет, 2021) Бикова, К.В.В роботі розглянуто теоретико-методологічні основи мотивації персоналу на прикладі маркетингової агенції «Трендо-Київ». Досліджені зміст та сфера застосування поняття «мотивація персоналу». Визначена сутність, завдання, функції та основні принципи мотивації персоналу. Досліджені основні поняття стосовно підвищення ефективності системи мотивації. Проаналізовано та оцінено систему мотивації та стимулів в компанії. Удосконалені методичні основи мотивації персоналу. Запропоновано вдосконалену систему мотивації персоналу в маркетинговій агенції «Трендо-Київ».