Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (КІ)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/69478
Browse
10 results
Search Results
Item Удосконалення системи управління персоналом на підприємстві(Відокремлений структурний підрозділ "Класичний фаховий коледж Сумського державного університету", 2023) Верьовка, М.В.В умовах сучасного стану економіки управлінська діяльність організації - це предмет пильної уваги учасників ринкових відносин, оскільки позитивний результат управлінської діяльності є запорукою сталого розвитку. Зростання конкурентоспроможності підприємства також нерозривно пов'язане з ефективністю управління, тому такою важливою є об'єктивна оцінка та всебічний аналіз системи управління. У роботі вивчено поняття, сутність, структуру і завдання системи управління персоналом. Визначено напрями щодо вдосконалення системи управління персоналом. Проведено аналіз системи управління персоналом ТОВ «Лангейт» та запропоновано шляхи удосконалення системи управління персоналом ТОВ «Лангейт».Item Підвищення ефективності праці персоналу підприємства(Відокремлений структурний підрозділ "Класичний фаховий коледж Сумського державного університету", 2023) Масалова, П.О.Обґрунтуванням актуальності теми є значущість дослідження ефективності праці персоналу та проблем її підвищення для діяльності підприємства, що особливо важливо в сучасних умовах. У роботі розглянуто теоретичні аспекти підвищення ефективності праці персоналу підприємства: сутність, основні проблеми та напрями підвищення. Проведено аналіз складу та структури персоналу; оцінку ефективності праці персоналу ТОВ «Алютех-К». У результаті проведених досліджень встановлено, що позитивною тенденцією на підприємстві є зниження темпів скорочення фонду робочого часу, річний виробіток одного працюючого поступово зростає. Bиявлено наступні проблеми: більше половини робіт виконуються ручною працею, автоматизована праця не використовується зовсім; низька заробітна плата працівників; нестача працівників згідно штатного розкладу; навчання здійснюється безсистемно та ін. Для підвищення ефективності праці персоналу ТОВ «Алютех-К» було запропоновано посаду спеціаліста по роботі з персоналом, доведено ефективність запропонованих заходів.Item Мотивація персоналу як чинник підвищення ефективності системи управління(Відокремлений структурний підрозділ "Класичний фаховий коледж Сумського державного університету", 2023) Круподьор, А.М.Обґрунтуванням актуальності теми є те, що саме персонал формує потенціал компанії, тому побудова ефективної мотиваційної системи виступає важливим чинником підвищення ефективності системи управління і є пріоритетним напрямком розвитку. У роботі розглянуто теоретичні основи мотивації персоналу підприємства: концепція та сутність, види та форми, методи та технології. Проведено аналіз системи мотивації персоналу.У результаті проведених досліджень встановлено, що в ТОВ «Вітанікус» застосовуються різні підходи до мотивації персоналу, економічні показники свідчать про їх малу ефективність. Економічним стимулом праці виступає заробітна плата. Види та форми моральної нематеріальної мотивації як частина єдиною системи мотивації, які діють на підприємстві не великі і не повні. Визначені наступні проблеми: слабка вираженість внутрішніх механізмів та форм нематеріальної мотивації; недостатня матеріальна мотивація працівників; слаборозвинена організаційна культура підприємства; нестача кадрів. У роботі запропоновано шляхи вдосконалення мотивації персоналу та здійснена оцінка ефективності запропонованих заходів.Item Вплив життєвого циклу організації на систему мотивації персоналу(Конотопський інститут Сумського державного університету, 2022) Іванова, І.С.У роботі визначено та систематизовано теоретичні підходи до розуміння сутності мотивації персоналу, проведено огляд найбільш відомих моделей життєвого циклу організацій, розглянуто особливості управління мотивацією персоналу на різних етапах розвитку організації, проаналізовано систему мотивації співробітників готелю "Хатинка" та розроблено рекомендації з удосконалення системи мотивації в організації.Item Удосконалення системи мотивації персоналу(Конотопський інститут Сумського державного університету, 2022) Михтуненко, А.Г.Метою даної роботи є удосконалення системи мотивації персоналу підприємства. Об'єктом дослідження є підприємство ТОВ ТК «Рукавичка». Предметом дослідження є система мотивації персоналу ТОВ ТК «Рукавичка». У роботі розглянуто теоретичні основи системи мотивації персоналу: теорії та методи мотивації. Здійснена організаційно-економічна характеристика підприємства. Проведено аналіз системи мотивації персоналу ТОВ ТК «Рукавичка». Запропоновано шляхи удосконалення системи мотивації персоналу підприємства та визначена економічна ефективність запропонованих заходів.Item Аналіз та удосконалення системи управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ "Надія")(Конотопський інститут Сумського державного університету, 2021) Дубініна, А.В.У роботі розглянуто теоретичні основи системи організації управління персоналом: сутність, зміст і формування; основні функціональні елементи системи управління персоналом. Проведено аналіз економічної діяльності та здійснена оцінка системи управління персоналом підприємства. Визначені основні проблеми та запропоновані шляхи удосконалення системи управління персоналом підприємства.Item Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємницької структури(Сумський державний університет, 2021) Сердюк, А.І.Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є розробка практичних напрямків та рекомендації щодо шляхів підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємницької структури. Поставлена мета була вирішена за рахунок реалізації наступних завдань: визначено сутність та зміст дефініції «трудові ресурси»; охарактеризовано основні показники використання трудових ресурсів підприємницької структури; обґрунтовано напрями вдосконалення ефективності праці персоналу підприємницької структури; наведено організаційно-економічну характеристику ПрАТ Ніжинський завод сільськогосподарського машинобудування; проаналізовано стан і рух трудових ресурсів ПрАТ Ніжинсільмаш, а також ефективність використання трудових ресурсів ПрАТ Ніжинсільмаш; розроблено заходи з підвищення ефективності використання трудових ресурсів на ПрАТ Ніжинсільмаш. Об'єктом дослідження є виробничо-господарська діяльність ПрАТ Ніжинсільмаш. Предметом дослідження є система управління трудовими ресурсами та напрямки її поліпшення.Item Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності трудової діяльності підприємницької структури(Сумський державний університет, 2021) Бойко, О.О.У роботі розглянуто теоретичні основи мотивації персоналу підприємницької структури: розкрита сутність поняття мотивація та її роль в поліпшенні діяльності організації. Проведено аналіз системи мотивації персоналу підприємницької структури: здійснена оцінка структури персоналу та використання методів поліпшення діяльності персоналу. Запропоновано основні шляхи підвищення мотивації трудової діяльності персоналу. Здійснена оцінка соціально-економічної ефективності розроблених заходів.Item Аналіз системи управління персоналом підприємства (на прикладі ПрАТ «ЗАВОД МК І МО»)(Сумський державний університет, 2020) Семеренко, В.О.У роботі розглянуті сутність та значення управління персоналом підприємства, побудова системи управління персоналом, методи оцінки ефективності управління персоналом. Проведений аналіз та оцінка системи управління персоналом на підприємстві та задоволеності персоналу соціально-виробничою ситуацією. Визначені проблеми та запропоновані подальші шляхи розвитку системи управління персоналом підприємства.Item Система організації управлінської праці на підприємстві (на прикладі ТОВ «ЗІМ»)(Сумський державний університет, 2020) Натаров, Д.О.У роботі розглянуті сутність, зміст та напрями організації управлінської праці на підприємстві. Проведена оцінка системи організації управлінської праці, здійснено аналіз структури персоналу підприємства. Визначені проблеми та запропоновані подальші шляхи удосконалення системи організації управлінської праці на підприємстві, зосередивши увагу на стимулюванні праці.