Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (КІ)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/69478
Browse
10 results
Search Results
Item Удосконалення системи управління персоналом на підприємстві(Відокремлений структурний підрозділ "Класичний фаховий коледж Сумського державного університету", 2023) Верьовка, М.В.В умовах сучасного стану економіки управлінська діяльність організації - це предмет пильної уваги учасників ринкових відносин, оскільки позитивний результат управлінської діяльності є запорукою сталого розвитку. Зростання конкурентоспроможності підприємства також нерозривно пов'язане з ефективністю управління, тому такою важливою є об'єктивна оцінка та всебічний аналіз системи управління. У роботі вивчено поняття, сутність, структуру і завдання системи управління персоналом. Визначено напрями щодо вдосконалення системи управління персоналом. Проведено аналіз системи управління персоналом ТОВ «Лангейт» та запропоновано шляхи удосконалення системи управління персоналом ТОВ «Лангейт».Item Підвищення ефективності праці персоналу підприємства(Відокремлений структурний підрозділ "Класичний фаховий коледж Сумського державного університету", 2023) Масалова, П.О.Обґрунтуванням актуальності теми є значущість дослідження ефективності праці персоналу та проблем її підвищення для діяльності підприємства, що особливо важливо в сучасних умовах. У роботі розглянуто теоретичні аспекти підвищення ефективності праці персоналу підприємства: сутність, основні проблеми та напрями підвищення. Проведено аналіз складу та структури персоналу; оцінку ефективності праці персоналу ТОВ «Алютех-К». У результаті проведених досліджень встановлено, що позитивною тенденцією на підприємстві є зниження темпів скорочення фонду робочого часу, річний виробіток одного працюючого поступово зростає. Bиявлено наступні проблеми: більше половини робіт виконуються ручною працею, автоматизована праця не використовується зовсім; низька заробітна плата працівників; нестача працівників згідно штатного розкладу; навчання здійснюється безсистемно та ін. Для підвищення ефективності праці персоналу ТОВ «Алютех-К» було запропоновано посаду спеціаліста по роботі з персоналом, доведено ефективність запропонованих заходів.Item Мотивація персоналу як чинник підвищення ефективності системи управління(Відокремлений структурний підрозділ "Класичний фаховий коледж Сумського державного університету", 2023) Круподьор, А.М.Обґрунтуванням актуальності теми є те, що саме персонал формує потенціал компанії, тому побудова ефективної мотиваційної системи виступає важливим чинником підвищення ефективності системи управління і є пріоритетним напрямком розвитку. У роботі розглянуто теоретичні основи мотивації персоналу підприємства: концепція та сутність, види та форми, методи та технології. Проведено аналіз системи мотивації персоналу.У результаті проведених досліджень встановлено, що в ТОВ «Вітанікус» застосовуються різні підходи до мотивації персоналу, економічні показники свідчать про їх малу ефективність. Економічним стимулом праці виступає заробітна плата. Види та форми моральної нематеріальної мотивації як частина єдиною системи мотивації, які діють на підприємстві не великі і не повні. Визначені наступні проблеми: слабка вираженість внутрішніх механізмів та форм нематеріальної мотивації; недостатня матеріальна мотивація працівників; слаборозвинена організаційна культура підприємства; нестача кадрів. У роботі запропоновано шляхи вдосконалення мотивації персоналу та здійснена оцінка ефективності запропонованих заходів.Item Вплив життєвого циклу організації на систему мотивації персоналу(Конотопський інститут Сумського державного університету, 2022) Іванова, І.С.У роботі визначено та систематизовано теоретичні підходи до розуміння сутності мотивації персоналу, проведено огляд найбільш відомих моделей життєвого циклу організацій, розглянуто особливості управління мотивацією персоналу на різних етапах розвитку організації, проаналізовано систему мотивації співробітників готелю "Хатинка" та розроблено рекомендації з удосконалення системи мотивації в організації.Item Організація стимулювання персоналу у віддаленому режимі роботи на підприємстві(Конотопський інститут Сумського державного університету, 2022) Грицай, А.О.У роботі розглянуто теоретичні засади стимулювання праці. Визначено особливості віддаленого режиму як специфічної форми організації праці; виявлено значення та особливості організації стимулювання віддаленої роботи на підприємстві. Проаналізовано систему стимулювання підприємства у звичайних умовах та в умовах віддаленої роботи, зміни в системі стимулювання на підприємстві з початку переходу на віддалений режим роботи та надано рекомендації щодо розвитку системи стимулювання віддаленої роботи на підприємстві.Item Шляхи підвищення ефективності праці персоналу(Конотопський інститут Сумського державного університету, 2022) Кузьменко, О.О.Метою даної роботи є аналіз ефективності праці персоналу та визначення шляхів її підвищення. Об'єктом дослідження є персонал ТОВ «Валмпак». Предметом дослідження є ефективність праці персоналу ТОВ «Валмпак». У роботі розглянуто теоретичні основи підвищення ефективності праці персоналу, а саме: сутність та основні теорії щодо стимулювання ефективності праці, мотивацію як механізм підвищення ефективності праці. Проведено аналіз ефективності праці персоналу «Валмпак». Надані пропозиції з розвитку механізмів підвищення ефективності праці персоналу ТОВ «Валмпак» та проведена оцінка економічної ефективності запропонованих заходів.Item Удосконалення системи мотивації персоналу(Конотопський інститут Сумського державного університету, 2022) Михтуненко, А.Г.Метою даної роботи є удосконалення системи мотивації персоналу підприємства. Об'єктом дослідження є підприємство ТОВ ТК «Рукавичка». Предметом дослідження є система мотивації персоналу ТОВ ТК «Рукавичка». У роботі розглянуто теоретичні основи системи мотивації персоналу: теорії та методи мотивації. Здійснена організаційно-економічна характеристика підприємства. Проведено аналіз системи мотивації персоналу ТОВ ТК «Рукавичка». Запропоновано шляхи удосконалення системи мотивації персоналу підприємства та визначена економічна ефективність запропонованих заходів.Item Аналіз та удосконалення системи управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ "Надія")(Конотопський інститут Сумського державного університету, 2021) Дубініна, А.В.У роботі розглянуто теоретичні основи системи організації управління персоналом: сутність, зміст і формування; основні функціональні елементи системи управління персоналом. Проведено аналіз економічної діяльності та здійснена оцінка системи управління персоналом підприємства. Визначені основні проблеми та запропоновані шляхи удосконалення системи управління персоналом підприємства.Item Аналіз системи управління персоналом підприємства (на прикладі ПрАТ «ЗАВОД МК І МО»)(Сумський державний університет, 2020) Семеренко, В.О.У роботі розглянуті сутність та значення управління персоналом підприємства, побудова системи управління персоналом, методи оцінки ефективності управління персоналом. Проведений аналіз та оцінка системи управління персоналом на підприємстві та задоволеності персоналу соціально-виробничою ситуацією. Визначені проблеми та запропоновані подальші шляхи розвитку системи управління персоналом підприємства.Item Система організації управлінської праці на підприємстві (на прикладі ТОВ «ЗІМ»)(Сумський державний університет, 2020) Натаров, Д.О.У роботі розглянуті сутність, зміст та напрями організації управлінської праці на підприємстві. Проведена оцінка системи організації управлінської праці, здійснено аналіз структури персоналу підприємства. Визначені проблеми та запропоновані подальші шляхи удосконалення системи організації управлінської праці на підприємстві, зосередивши увагу на стимулюванні праці.