Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
4 results
Search Results
Item Оцінка вартості банківського бізнесу на основі системно-динамічного підходу(Сумський державний університет, 2016) Гриценко, Костянтин Григорович; Гриценко, Константин Григорьевич; Hrytsenko, Kostiantyn HryhorovychЗапропоновано системно-динамічну модель оцінювання вартості банківського бізнесу, яка представляє собою керовану систему розподілених грошових потоківItem Моделювання оцінки вартості страхового бізнесу на основі системно-динамічного підходу(Донецьк: "Цифрова типографія", 2014) Гриценко, Костянтин Григорович; Гриценко, Константин Григорьевич; Hrytsenko, Kostiantyn HryhorovychРозглянуто проблему моделювання оцінки вартості страхового бізнесу як складну задачу, яка вимагає врахування грошових потоків від страхової, інвестиційної та фінансової діяльності страхового бізнесу. Використано комплексний метод визначення вартості фінансової установи на основі дисконтування грошових потоків.Item Науково-методичне обгрунтування концептуальних засад управління життєздатністю страхової компанії(Київський національний університет технологій та дизайну, 2012) Гриценко, Костянтин Григорович; Гриценко, Константин Григорьевич; Grytsenko, Kostiantyn GrygorovychСтаття присвячена обґрунтуванню концептуальних засад управління життєздатністю страхової компанії. На основі теорії життєздатних систем запропонована концепція управління страховою компанією. Структурні складові життєздатності страхової компанії розглянуто з урахуванням специфіки страхової діяльності.Item Моделювання оцінки ефективності персоналу страхової компанії на основі теорії нечітких множин(Черкаський інститут банківської справи Університету банківської справи Національного банку України, 2011) Гриценко, Костянтин Григорович; Гриценко, Константин Григорьевич; Hrytsenko, Kostiantyn HryhorovychЗапропоновано проводити оцінку ефективності персоналу страхової компанії на основі ключових показників ефективності та компетенцій. Представлена нечітко-множинна модель оцінки ефективності персоналу, що дозволяє отримати інтегральну оцінку на основі лінгвістичних оцінок експертами ключових показників діяльності та компетенцій персоналу.