Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
19 results
Search Results
Item Мотивационный инструментарий в системе управления водными ресурсами(ООО "Деловой Кузбасс - реклама", 2011) Маценко, Олександр Михайлович; Маценко, Александр Михайлович; Matsenko, Oleksandr Mykhailovych; Долгодуш, А. И.; Козубенко, К. И.Item Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере ООО "Safe Life")(Сумський державний університет, 2020) Пашаева, Л.Ш.Метою бакалаврської роботи є вивчення теоретичних підходів по мотивації праці та використання отриманих знань на практиці, зокрема, при розробці рекомендацій, щодо вдосконалення системи мотивації праці в організації ТОВ «Safe Life». Проведений аналіз системи мотивації праці персоналу ТОВ «Safe Life» показав, що в організації не використовуються дієві засоби мотивації персоналу, існуюча в організації відрядно-преміальна система оплати праці має суттєві недоліки. Крім цього істотним недоліком існуючої в організації системи мотивації праці є відсутність механізму неекономічній мотивації праці. Рекомендована в організації система мотивації праці передбачає поділ заробітної плати на частини, кожна з яких є відображенням особистого внеску працівника в досягнення поточних, кінцевих і перспективних результатів діяльності організації. Крім матеріального стимулювання праці в організації слід використовувати і нематеріальні заохочення. Система мотивації персоналу повинна бути відкритою і інформаційно доступною для кожного працівника. Впровадження зазначених рекомендацій значно підвищить рівень мотивації праці працівників ТОВ «Safe Life», буде сприяти підвищенню ефективності роботи як окремих співробітників, так і організації в цілому. Нова система мотивації праці також дасть можливість підтримати стабільність персоналу, забезпечити професійної зростання працівників організації і віддачу від використання їх трудового потенціалу.Item Методы мотивации(Університетська книга, 2018) Маценко, Олександр Михайлович; Маценко, Александр Михайлович; Matsenko, Oleksandr MykhailovychУ підрозділі дані поняття мотивація, стимулювання та мотивація. Також представлені види мотивації. Розглянуті такі методи мотивації: економічні, адміністративні, цільові, використання функціональних обов'язків, партісипативні, психологічні, усунення негативних стимулів.Item Мотивационный фактор в системе управления персоналом на современных предприятиях (на примере предприятия "ЭЛИКА")(Сумський державний університет, 2019) Аббасов, Р.У роботі розглянуті теоретичні основи мотиваційного аспекту управління діяльності персоналу на сучасних підприємствах. Досліджено закордонні концепції мотиваційних процесів управління персоналом. В роботі розглянуті науково-методичні основи мотиваційного фактора в системі управління персоналом на сучасних підприємствах. Проаналізовано застосування мотиваційного фактора в системі управління персоналом на прикладі торгового-виробничого підприємства «Еліка». Обгрунтовано шляхи вдосконалення мотиваційного аспекту управління діяльністю персоналу підприємства.Item Мотивация персонала как фактор повышения эффективности системы управления(Сумський державний університет, 2019) Никова, А.В роботі розглянуто теоретичні та методичні основи щодо формування мотиваційної системи персоналу університету. На основі таких методів наукового дослідження, як метод порівняння, факторний аналіз, порівняльний аналіз, табличний методи тощо, в роботі було проведено дослідження та аналіз особливостей системи мотивації персоналу в цілому, і в системі управління університету зокрема. Було проведено визначення основних напрямків по зміні політики мотивації персоналу в університеті, запропоновано шляхи вдосконалення системи управління персоналом Сумського державного університету, який неможливо досягти без добре організованої системи мотивації. Були визначені основні проблеми та недоліки в системі мотивації персоналу в університеті, їх взаємозв'язок з рівнем ефективності системи управління в цілому. В рамках роботи було запропоновано основні напрямки по зміні політики мотивації персоналу в університеті, а також були запропоновані рекомендації щодо подальшого збільшення ефективності системи управління через мотивацію персоналу.Item Анализ системы управления предприятием (на примере ООО ИТЦ «Смартекс»)(Сумский государственный университет, 2018) Алмагзази, М.Метою даної роботи є вивчення теоретичної бази для аналізу зовнішньої та внутрішньої середовища компанії, визначення ключових компонентів обох середовищ та надання методів їх вивчення. Об'єкт дослідження - підприємство ТОВ ІТЦ "СМАРТЕКС". Предметом дослідження є система управління підприємствами ТОВ ІТЦ "СМАРТЕКС". В першому розділі "ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ" розглядається поняття та сутність управлінської діяльності, класифікація методів дослідження систем управління, аналіз прийняття управлінських рішень в умовах невизначеності, ризику та конфлікту. В другому розділі "АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ" проводиться визначення ефективності управлінської діяльності, аналізу внутрішнього та зовнішнього середовища підприємства. В третьому розділі "АНАЛІЗ І УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ" аналізується внутрішнє і зовнішнє середовище ТОВ ІТЦ "СМАРТЕКС", досліджуються напрями підвищення ефективності управління підприємством. В дипломній роботі використані матеріали економічної та статистичної літератури, тематичні матеріали періодичних видань.Item Мотивация в тренерской деятельности(Сумский государственный университет, 2014) Корж, Світлана Олександрівна; Корж, Светлана Александровна; Korzh, Svitlana Oleksandrivna; Лисенко, Олександр Володимирович (МІ); Лысенко, Александр Владимирович (МІ); Lysenko, Oleksandr Volodymyrovych (МІ)Мотивация в спортивной деятельности предполагает наличие факторов и процессов, которые побуждают спортсменов к действию в различных ситуациях. В настоящее время выделяют три группы мотивов: физиологические психологические и социальные. Способность тренера донести до спортсменов понимание того, что высокий смысл спортивной деятельности заключается в самосовершенствовании, самоутверждении собственного я, в победе не только соперников, но и собственных слабостей, обеспечит один из мощных рычагов положительной мотивации к спортивной деятельности.Item KPI как универсальный мотиватор эффективной работы персонала(Сумский государственный университет, 2014) Графодатская, А.С.; Поникаров, В.А.Повышение эффективности деятельности любого предприятия в значительной степени зависит от степени мотивации работы персонала. Обычные линейные методы оплаты труда построены на фиксированных выплатах и периодическом премировании, критерии которого зачастую выбираются руководителями предприятий самостоятельно, что становится причиной межличностных конфликтов. Постепенно появилась потребность совмещать разнообразные методологии по повышению заинтересованности персонала по методам премирования и по методам оценки их деятельности. Сегодня существуют универсальные методы, которые эффективно выполняют задачи по мотивации персонала.Item Формирование благоприятной среды в учреждении здравоохранения как необходимое условие внедрения системы непрерывного улучшения качества медицинской помощи(Карагандинский государственный медицинский университет, 2014) Сміянов, Владислав Анатолійович; Смиянов, Владислав Анатольевич; Smiianov, Vladyslav Anatoliiovych; Тарасенко, Світлана Вікторівна; Тарасенко, Светлана Викторовна; Tarasenko, Svitlana ViktorivnaМета: розробка алгоритму формування в закладі охорони здоров'я середовища, сприятливого до впровадження системи безперервного поліпшення якості медичного обслуговування, аналіз мотиваційних факторів підвищення якості медичної допомоги в умовах колективу медичних працівників. Матеріали і методи: Об'єкт дослідження - середовище в колективі працівників закладу охорони здоров'я; мотивація медичних працівників закладів охорони здоров'я м Суми до надання якісної медичної допомоги. У дослідженні взяло участь 334 лікаря, що працювали в стаціонарних і амбулаторних підрозділах закладів охорони здоров'я м Суми (Україна) впродовж 2013 року. Медико-статистична обробка даних включала визначення помилки репрезентативності та довірчого інтервалу. Для оцінки достовірності результатів дослідження використовувався критерій Стьюдента. Достовірність оцінки не менше 95%. Результати та обговорення. Розроблено основні етапи створення в закладі охорони здоров'я середовища, сприятливого до впровадження системи безперервного поліпшення якості медичної допомоги, а саме: 1) проведення роз'яснювальної роботи в колективі для інформування співробітників про принципи функціонування системи безперервного поліпшення якості медичної допомоги (доброзичливості, ініціативності, непокарання, конфіденційності); 2) проведення занять із співробітниками установи охорони здоров'я про особливості системи безперервного поліпшення якості медичної допомоги, інструменти і методи її впровадження; 3) створення та розповсюдження методичних матеріалів серед медичних працівників, пацієнтів та їх родичів; 4) створення в закладі охорони здоров'я ефективної системи стимулювання медичних працівників до якісного надання медичної допомоги, для чого необхідне проведення соціологічних досліджень. Висновки: Формування сприятливого середовища в установі охороні здоров'я є необхідною умовою впровадження системи безперервного поліпшення якості медичної допомоги. Але на рівні кожного закладу охорони здоров'я заходи повинні бути скориговані з урахуванням існуючої «мотиваційної картини», тобто системи факторів, що стимулюють медичний персонал до надання якісної медичної допомоги. В цілому найбільш ефективною система мотивація буде у разі її побудови для окремих підрозділів закладу охорони здоров'я з урахуванням особливостей надання в них медичної допомоги та кадрового складу.Item Методы стимулирования труда на предприятии(Сумский государственный университет, 2013) Ху, БофенЭффективность работы предприятия во многом зависит от производительности труда работников. А она, в свою очередь, зависит от размера заработной платы работников и наличия другого поощрения, психологического климата в коллективе, удовлетворенности работой, условий труда и других факторов. Для повышения производительности труда на предприятии используют различные методы стимулирования. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33245