Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
7 results
Search Results
Item Механізм мотивації персоналу IT-компанії в умовах пандемії(Сумський державний університет, 2021) Григоренко, Є.І.Робота присвячена проблемам удосконалення мотиваційного механізму підприємства на прикладі Товариства з обмеженою відповідальністю «Майндкей» (далі – ТОВ «Майндкей»). Метою даної роботи є дослідження мотиваційного механізму та надання практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності методів мотивації ТОВ «Майндкей». Об’єкт дослідження – мотиваційний механізм ТОВ “Майндкей”. Предмет дослідження – відносини, що виникають в процесі реалізації мотиваційних заходів між керівництвом та працівниками підприємства. Методи дослідження – аналітичний, системно-структурний і порівняльний аналізи, економіко-статистичний, аналізу, графічний. Практична значимість даної роботи полягає в тому, що теоретичні положення щодо дослідження мотиваційного механізму доведено до рівня практичних рекомендацій для умов конкретного підприємства. Для ТОВ «Майндкей» сформовано комплекс заходів у напряму вдосконалення мотиваційного механізму та проведена оцінка економічної ефективності цих заходів. Основні результати, яких було досягнуто в процесі виконання кваліфікаційної роботи: дослідження основної класифікації мотиваційних методів на підприємстві; проведення аналізу мотиваційної системи ТОВ “Майндкей”, виявлення шляхів та обґрунтовання ефективності запропонованих заходів, направлених на покращення мотиваційного механізму на підприємстві. Наукова новизна роботи полягає у вдосконаленні існуючого мотиваційного механізму ТОВ «Майндкей», шляхом впровадження системи розвитку експертності робітників та переходу компанії на концепцію роботи «Hybrid Remote Office». Дані нововведення допоможуть підвищити мотивацію працівників, покращити процес продажів та підвищити рівень упізнаваності компанію серед кандидатів України. Інформаційною базою стали інтернет-ресурси, офіційний сайт підприємства, підручники, навчальні посібники, звітність підприємства публікації за тематикою дослідження.Item Дослідження впливу мотивації людського капіталу підприємства на продуктивність праці(Сумський державний університет, 2021) Сопрун, К.Р.Об’єктом дослідження у роботі є вплив мотивації на продуктивність праці. Предметом дослідження є принципи та методи мотивації персоналу, системи матеріальних та нематеріальних стимулів, які використовують керівництво ПП «Приватбудсервіс» для збільшення продуктивності праці своїх співробітників. Мета роботи полягає в дослідженні впливу мотивації людського капіталу на продуктивність праці, а також визначення переваг і недоліків в існуючій схемі мотивації персоналу і можливості вдосконалення методів на прикладі підприємства ПП «Приватбудсервіс». Для досягнення поставленої мети було поставлено такі завдання: вивчити теоретичні основи мотивації та її вплив на продуктивність праці; визначити методи мотивації, що використовуються в сучасній практиці; розглянути вплив мотиваційних факторів на роботу персоналу на прикладі ПП «Приватбудсервіс»; розробити практичні рекомендації для успішного мотивування персоналу з метою підвищення продуктивності праці. Використовуються загальнонаукові методи: статистичні – при проведенні та аналізі статистичних опитувань робітників підприємства; фінансового аналізу – при аналізі бухгалтерської звітності підприємства синтезу – при удосконаленні моделі мотивації робітників на ПП «Приватбудсервіс» для збільшення продуктивності праці своїх співробітників. У першому розділі роботи було досліджено аспекти впливу мотивації людського капіталу підприємства на продуктивність праці. Розкрито поняття мотивації людського капіталу та основні теорії мотивації. Розглянуто методи матеріально і нематеріального стимулювання людського капіталу. У другому розділі було охарактеризовано діяльність ПП «Приватбудсервіс», зокрема, проаналізовано методи мотивації та стимулювання співробітників. Досліджено вплив мотивації людського капіталу на продуктивність праці у ПП «Приватбудсервіс». У третьому розділі надано напрями удосконалення методів матеріального стимулювання персоналу. Окрема увага була приділена нематеріальним методам стимулювання персоналу. Удосконалена модель системи мотивації людського капіталу для підвищення продуктивності праціItem Підвищення ефективності управління персоналом підприємства(Сумський державний університет, 2021) Зновенко, О.О.Метою роботи є обґрунтування теоретичних положень і розробці практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління персоналом ПрАТ «Охтирський пивоварний завод». Об’єктом дослідження є поцес управління персоналом підприємства.Item Механізм мотивації персоналу(Сумський державний університет, 2021) Бережна, Ю.І.Мета роботи - вивчення трудових ресурсів, а також аналіз використання трудових ресурсів безпосередньо на підприємстві. Об'єкт дослідження трудові ресурси, які використовуються на ПАТ «Сумихімпром». Метод дослідження - аналіз, порівняння, табличний метод представлення даних та матеріалу. В першому розділі роботи «Теоретичні основи обліку трудових ресурсів та фонду оплати праці» дослідженопідходи до аналізу забезпеченості підприємства робочою силою, використання трудових ресурсів, аналіз продуктивності працї та фонду оплати праці. В другому розділі роботи «Аналіз використання персоналу на прикладі ПАТ «Сумихімпром»» представляється загальна характеристика підприємства. А також проводиться аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами і продуктивності праці. В третьому розділі роботи «Механізм мотивації та підвищення ефективності використання трудових ресурсів»» досліджено мотиваційний механізм ПАТ «Сумихімпром»» в тому числі напрями підвищення кваліфікації.Item Ефективність використання трудових ресурсів підприємства(Сумський державний університет, 2020) Прокоп'єв, А.В.Ефективне функціонування системи управління підприємством можливе лише за умови високого рівня кадрового потенціалу. Саме від трудових ресурсів залежить ефективне функціонування системи менеджменту. Також досить важливою умовою формування ефективної команди є постійний розвиток персоналу, зокрема підвищення кваліфікації. Рівень кваліфікації персоналу повинен випереджати розвиток технології виробництва і системи організації виробничо-трудового процесу. Чим вищий загальний рівень розвитку економіки, чим складніші завдання йому доводиться вирішувати, тим важливішою є потреба у трудових ресурсах високої кваліфікації. Об’єктом дослідження виступа є Котельно – сварочний цех №8 ПАТ Лебединський завод "Темп".Item Механізм стимулювання персоналу на сучасному підприємстві(Сумський державний університет, 2020) Серженко, Г.В.Метою кваліфікаційної роботи є аналіз і розробка заходів щодо вдосконалення системи мотивації та стимулювання праці персоналу на підприємстві. Відповідно до поставленої мети в роботі були визначені наступні завдання: 1. Провести дослідження теоретичних основ і сучасних тенденцій мотивації праці, а також її ролі в підвищенні ефективності діяльності підприємства. 2. Дати характеристику основних напрямків діяльності та структури управління підприємства ПАТ «Сумихімпром». 3. Виявити проблеми в сфері мотивації і стимулювання праці працівників компанії ПАТ «Сумихімпром». 4. Розробити проект заходів для вдосконалення системи мотивації та стимулювання праці персоналу ПАТ «Сумихімпром». Предметом дослідження є мотиваційні аспекти роботи з персоналом підприємства. Об'єктом дослідження є підприємство ПАТ «Сумихімпром». Об'єкт роботи, ПАТ "Сумихімпром", має статус базового підприємства хімічної галузі промисловості України по виробництву фосфорних мінеральних добрив.Item Мотивація в системі управління організацією(Сумський державний університет, 2019) Беседовська, М.А.У першому розділі даної роботи розглянуто теоретичні основи мотивації праці, її сутність та види, сучасні теорії мотивації праці, використання мотиваційних систем в зарубіжній практиці та в практиці українських підприємств й організацій. У другому розділі поданий аналіз мотиваційної системи ТОВ «Керамейа», а саме аналіз складу і структури динаміки використання трудових ресурсів на підприємстві, розглянуто вплив мотиваційних чинників на персонал у взаємозв’язку з фінансово-економічним станом підприємства, здійснений SWOT-аналіз програми трудової мотивації в ТОВ «Керамейя». У третьому розділі розглянуто шляхи вдосконалення мотиваційної системи в ТОВ «Керамейа», а саме запропоновано комплекс заходів з підвищення мотивації працівників та обґрунтовано ефективність впровадження такої системи мотивації на підприємстві.