Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
46 results
Search Results
Item Мотивація персоналу як чинник підвищення ефективності системи управління(Сумський державний університет, 2023) Лень, В.В.В роботі узагальнено теоретичні засади сутності мотивації; проаналізовано теорії мотивації персоналу; досліджено мотивацію як функцію менеджменту на основі вітчизняного та закордонного досвіду; надано загальну характеристику та зроблено аналіз виробничої діяльності підприємства; проведено аналіз основних зовнішніх мотиваторів підприємства; удосконалено умови праці на робочих місцях працівників та визначено принципи організації преміювання на засадах системи управління результативністю підприємстваItem Удосконалення системи управління персоналом на підприємстві(Відокремлений структурний підрозділ "Класичний фаховий коледж Сумського державного університету", 2023) Верьовка, М.В.В умовах сучасного стану економіки управлінська діяльність організації - це предмет пильної уваги учасників ринкових відносин, оскільки позитивний результат управлінської діяльності є запорукою сталого розвитку. Зростання конкурентоспроможності підприємства також нерозривно пов'язане з ефективністю управління, тому такою важливою є об'єктивна оцінка та всебічний аналіз системи управління. У роботі вивчено поняття, сутність, структуру і завдання системи управління персоналом. Визначено напрями щодо вдосконалення системи управління персоналом. Проведено аналіз системи управління персоналом ТОВ «Лангейт» та запропоновано шляхи удосконалення системи управління персоналом ТОВ «Лангейт».Item Оцінка ефективності діяльності підприємницької структури на основі системи КРІ(Відокремлений структурний підрозділ "Класичний фаховий коледж Сумського державного університету", 2023) Городній, С.В.Сьогодні мотивація персоналу на основі KPI вважається однією з найбільш ефективних, оскільки підкріпити зацікавленість співробітників в досягненні результатів і вирішенні поставлених завдань можна, тільки прив'язавши їх до грошової винагороди, що виплачується при досягненні результатів. Метою дослідження є розробка системи KPI для аптечної мережі «Подорожник». Така цільова спрямованість привела до формулювання і вирішення наступних завдань: узагальнити теоретико-методологічні аспекти системи КРІ; оцінити ефективність діяльності та виявити економічні проблеми аптечної мережі «Подорожник» на сучасному етапі; розробити систему KPI для впровадження в Національній аптечній мережі «Подорожник». Об'єкт дослідження - фінансово-господарська діяльність Національної аптечної мережі «Подорожник». Предмет дослідження - система ключових показників ефективності у діяльності Національної аптечної мережі «Подорожник». Практичне значення кваліфікаційної бакалаврської роботи міститься у розробці системи КРІ, яка дозволить підвищити мотивацію працівників, спрямувавши їх діяльність на досягнення цілей організації, що сприятиме поліпшення показників діяльності не лише досліджуваного суб’єкта господарювання, але й інших підприємств галузі.Item Мотивація персоналу в умовах кризи (на прикладі Кредитної спілки "Сумський кредит плюс")(2023) Шевчук, А.В.У роботі розглянуто теоретичні основи, пов'язані з розробкою та впровадженням мотивації як складової ефективної системи управління персоналом у галузі фінансової установи. Визначено поняття та основне значення системи управління персоналом, а також визначено специфіку забезпечення мотивації персоналу в умовах кризи. Проведено дослідження системи мотивації персоналу, проаналізовано Проведено дослідження системи мотивації персоналу, проаналізовано загальний опис компаніїзагальний опис компанії Кредітна спілкаКредітна спілка "Сумський к"Сумський кредитредит плюс" та розглянуто плюс" та розглянуто процес стимулювання працівників як складової кадрової попроцес стимулювання працівників як складової кадрової політики в цій літики в цій компанії.компанії. Було проведено аналіз ефективності мотиваційних заходів в компанії за певний період, оцінено рівень підвищення мотивації працівників та їх певний період, оцінено рівень підвищення мотивації працівників та їх задоволення роботою. Дослідження дозволило визначити найбільш ефективні задоволення роботою. Дослідження дозволило визначити найбільш ефективні форми мотивації в компформи мотивації в компанії та виявити недоліки в діючій системі. анії та виявити недоліки в діючій системі. Запропоновано ряд рекомендацій щодо подальшого вдосконалення та розвитку Запропоновано ряд рекомендацій щодо подальшого вдосконалення та розвитку системи мотивації персоналу в компаніїсистеми мотивації персоналу в компанії Кредітна спілка «Сумський кредит плюс»Item Особливості управління закладами вищої освіти(Сумський державний університет, 2022) Захарова, В.А.В дипломній роботі було розглянуто теоретичні та практичні аспекти управління навчальними закладами вищої освіти, особливості мотиваційних заходів для науково-педагогічних працівників, результати контролю педагогічної діяльності. Розглянуто значення якісного управління в сфері освіти та побудову організаційної структуру в закладах вищої освіти ,як в теоретичному аспекті, так і в практичному на прикладі Сумського державного університету. За допомогою комплексного аналізу СумДУ, з’ясовано структуру організації та її особливості, стимулювання професійного розвитку тих, хто працює, і в свою чергу тих, хто навчається, визначена ефективність діяльності закладу вищої освіти та ефективність діяльності, що дає змогу займати місця у вітчизняних та зарубіжних рейтингах.Item Мотивація персоналу в умовах кризи(Сумський державний університет, 2022) Нінахова, Д.А.Розглянуто теоретичні основи розробки та реалізації мотивації як елементу системи управління персоналом у ресторанній справі. Визначено поняття та сутність системи управління персоналом, сформульовано особливості мотивації персоналу в умовах кризи. Проведено аналіз системи мотивації персоналу у сфері ресторанного обслуговування, здійснено загальну характеристику компанії «МакДональдз Юкрейн» та проаналізовано процес мотивації і стимулювання працівників як елементу кадрової політики в компанії «МакДональдз Юкрейн ЛТД». Розроблено шляхи удосконалення системи мотивації у ресторані швидкого харчування «МакДональдз Юкрейн» та визначено особливості застосування нестандартних методів мотивації працівників у сфері ресторанного бізнесу.Item Вплив життєвого циклу організації на систему мотивації персоналу(Конотопський інститут Сумського державного університету, 2022) Іванова, І.С.У роботі визначено та систематизовано теоретичні підходи до розуміння сутності мотивації персоналу, проведено огляд найбільш відомих моделей життєвого циклу організацій, розглянуто особливості управління мотивацією персоналу на різних етапах розвитку організації, проаналізовано систему мотивації співробітників готелю "Хатинка" та розроблено рекомендації з удосконалення системи мотивації в організації.Item Удосконалення системи мотивації персоналу(Конотопський інститут Сумського державного університету, 2022) Михтуненко, А.Г.Метою даної роботи є удосконалення системи мотивації персоналу підприємства. Об'єктом дослідження є підприємство ТОВ ТК «Рукавичка». Предметом дослідження є система мотивації персоналу ТОВ ТК «Рукавичка». У роботі розглянуто теоретичні основи системи мотивації персоналу: теорії та методи мотивації. Здійснена організаційно-економічна характеристика підприємства. Проведено аналіз системи мотивації персоналу ТОВ ТК «Рукавичка». Запропоновано шляхи удосконалення системи мотивації персоналу підприємства та визначена економічна ефективність запропонованих заходів.Item Motivation of staff as a factor in improving the efficiency of management system (as case as LLC "Company Style")(Sumy State University, 2022) Krol, Z.A.У роботі розглянуто теоретико-методичні основи щодо формування та чинника підвищення мотивації персоналу промислового підприємства. На основі застосування системного аналізу дослідження процесів мотивації персоналу на підприємстві визначено основні причини низького рівня мотивації як ефективної системи управління персоналом та обґрунтовано необхідність удосконалення всіх систем мотивації на підприємстві з метою підвищення ефективності роботи. Визначено основні підрозділи та зв’язки, які можуть лягти в основу мотиваційної системи підприємства. Запропоновано основні напрямки формування мотиваційної системи підприємства. Визначено напрямки підвищення ефективності використання мотивації. Проведено аналіз системи мотивації персоналу ТОВ «Компанія «Стиль», на основі якого визначено її переваги та недоліки. Але на основі аналізу виявлених проблем запропоновано шляхи підвищення ефективності системи мотивації персоналу ТОВ «Компанія «Стиль».Item Improving the system of staff motivation at an industrial enterprise (case study of LLC «Motordetal-Konotop»)(Sumy State University, 2022) Dubovych, R.K.Кваліфікаційна робота бакалавра присвячена дослідженню мотивації та стимулювання праці на підприємстві ТОВ «Мотордеталь-Конотоп». У даній роботі розглянуто та вивчено особливості мотивації та стимулювання на промислових підприємствах і конкретно на даному підприємстві. Розглянуто сутність і значення стимулювання та мотивації персоналу, чим саме терміни стимулювання і мотивації відрізняються один від одного. Проаналізовано систему мотивації працівників ТОВ «Мотордеталь-Конотоп», визначено спектр основних проблем, пов’язаних із стимулюванням та мотивацією працівників з метою підвищення продуктивності їх праці на підприємстві. У роботі також сформульовано основні заходи для даного підприємства з метою підвищення мотивації праці та продуктивності \підприємства. Останній розділ кваліфікаційної роботи містить дослідницьку частину, яка присвячена прогнозуванню результатів діяльності підприємства з метою встановлення зв’язку між показниками ефективності та іншими показниками діяльності підприємства. У даній роботі з використанням різних методів прогнозується кількість циліндрів, виготовлених на цьому підприємстві. В останньому розділі кваліфікаційної роботи також наводяться пропозиції для вирішення проблем мотивації та стимулювання праці на даному підприємстві з метою вдосконалення системи мотивації та підвищення значень його економічних показників.