Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
5 results
Search Results
Item Удосконалення механізмів підвищення ефективності управління персоналом суб'єктів підприємництва на прикладі ТОВ «СІЛЬПО ФУД»(Сумський державний університет, 2024) Поддимова, Я.О.Дипломна робота присвячена вдосконаленню системи управління персоналом на підприємстві ТОВ «Сільпо Фуд». У роботі розглядаються теоретичні аспекти управління персоналом, включаючи сутність, цілі та функції системи управління, а також методи пошуку, відбору та навчання працівників.Item Шляхи підвищення ефективності управління персоналом суб’єктів підприємництва(Сумський державний університет, 2024) Думчиков, І.І.Управління персоналом — важливий напрям в стратегії управління сучасною організацією, оскільки серед умов модернізації виробництва та інноваційної економіки роль людини збільшується, і до рівня знань, компетенції та здібностей людини постійно пред'являються все більш високі вимоги. Конкурентоспроможне підприємство намагається найбільш ефективно використовувати можливості працівників, при цьому утворюючи всі умови для повної віддачі та інтенсивного розвитку їх потенціалу.Item Шляхи підвищення ефективності управління персоналом суб’єкта підприємництва(Сумський державний університет, 2023) Сіренко, В.О.Актуальність дослідження. На сучасному ринку компанії стикаються з дилемою: максимізувати ефективність своїх товарів і послуг, при цьому необхідно враховувати якість товарів і послуг, а також ефективні внутрішні процедури. Для досягнення цієї мети бізнес покладається на один з найцінніших своїх ресурсів - людські ресурси. З науковим та економічним прогресом змінюються і потреби людей, те, що використовували підприємства декілька років тому може бути важко використати у сучасних умовах, тому важливо пристосовуватись до змін та досліджувати різні методи управління персоналом і застосовувати їх на практиці. Метою даної роботи є обґрунтування напрямів підвищення ефективності системи управління персоналом на підприємстві. Об’єктом дослідження виступає Польське підприємство Ma-Vis spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Предметом дослідження є процеси формування стратегії управління персоналом. У процесі виконання дипломної роботи освітньо-кваліфікаційного рівня «Бакалавр» застосовувалися такі методи як узагальнення та порівняння отриманої інформації, створено таблиці, графіки, схеми. В роботі проаналізовано структуру управління персоналом підприємства та запропоновано заходи впровадження навчання персоналу, які можуть бути використані на практиці різними підприємствами. Результати проведеного дослідження дозволять підприємствам отримати наступні переваги, такі як підвищення результативності діяльності підприємства, підвищення рентабельності персоналу, нарощування обсягів діяльності та утримання здобутих позицій на ринку праці.Item Аналіз систем мотивації персоналу на торгівельних підприємствах(Сумський державний університет, 2023) Ворона, Д.В.Об’єктом дослідження у роботі є системи мотивації персоналу на торгівельних підприємствах. Предметом дослідження є відносини, що виникають між керівним складом компанії та персоналом для збільшення продуктивності праці своїх співробітників. Мета роботи полягає в дослідженні впливу систем мотивації персоналу на продуктивність праці, а також порівняння методів мотивації з американською технологічною компанією, на прикладі Amazon. Для досягнення поставленої мети було поставлено такі завдання: - вивчити сутність, завдання та цілі управління персоналом; - визначити ролі системи навчання та розвитку в мотивації персоналу торгівельних підприємств; - розглянути особливості мотиваційної політики китайської компанії Alibaba Group; - зробити порівняльний аналіз систем мотивації персоналу у китайських та американських технологічних компаніях на прикладі Alibaba Group та Amazon. У першому розділі роботи було розглянуто завдання та цілі, які ставить перед собою управління персоналом, також було досліджено поняття мотивації персоналу та розглянуто його особливості. У другому розділі було проведено аналіз компанії Alibaba Group. Також було зроблено порівняльний аналіз систем мотивації персоналу китайської компанії Alibaba Group та американської компанії Amazon. У третьому розділі було проведено аналіз та визначення важливості навчання та розвитку персоналу для торгівельних підприємств, досліджено вплив інноваційних технологій на ефективність системи навчання та розвитку персоналу торгівельного підприємства.Item Шляхи підвищення ефективності управління персоналом суб’єктів підприємництва на прикладі ТОВ «Сумська продовольча компанія»(Сумський державний університет, 2022) Максимченко, В.В.В результаті вивчення теоретичних та практичних аспектів управління персоналом, які застосовуються на досліджуваному підприємстві було виявлено основні недоліки в системі управління В роботі розглянуті теоритичні та методологічні основи щодо підвищення ефективності управління персоналом субְ’єктів господарювання на прикладі ТОВ « Сумська продовольча компанія» персоналом та виникла необхідність пошуків шляхів підвищення ефективності управління персоналом в умовах нестабіьного економічного середовища. Були запропоновані основні напрямки та внесені пропозиції щодо формування ефективної системи управління трудовим потенціалом на досліджуємому суб’єкті підприємництва. В ході проведеного дослідження визначені напрямки скорочення витрат на управління персоналом підприємства шляхом оптимізації чисельності із застосуванням м’якого методу та запропоновані шляхи пдвищення сисеми мотивації для підвищення продуктивності праці та ефективної діяльності фірми.