Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
254 results
Search Results
Item Мотивація персоналу як чинник підвищення ефективності системи управління(Сумський державний університет, 2023) Лень, В.В.В роботі узагальнено теоретичні засади сутності мотивації; проаналізовано теорії мотивації персоналу; досліджено мотивацію як функцію менеджменту на основі вітчизняного та закордонного досвіду; надано загальну характеристику та зроблено аналіз виробничої діяльності підприємства; проведено аналіз основних зовнішніх мотиваторів підприємства; удосконалено умови праці на робочих місцях працівників та визначено принципи організації преміювання на засадах системи управління результативністю підприємстваItem Удосконалення системи управління персоналом на підприємстві(Відокремлений структурний підрозділ "Класичний фаховий коледж Сумського державного університету", 2023) Верьовка, М.В.В умовах сучасного стану економіки управлінська діяльність організації - це предмет пильної уваги учасників ринкових відносин, оскільки позитивний результат управлінської діяльності є запорукою сталого розвитку. Зростання конкурентоспроможності підприємства також нерозривно пов'язане з ефективністю управління, тому такою важливою є об'єктивна оцінка та всебічний аналіз системи управління. У роботі вивчено поняття, сутність, структуру і завдання системи управління персоналом. Визначено напрями щодо вдосконалення системи управління персоналом. Проведено аналіз системи управління персоналом ТОВ «Лангейт» та запропоновано шляхи удосконалення системи управління персоналом ТОВ «Лангейт».Item Оцінка ефективності діяльності підприємницької структури на основі системи КРІ(Відокремлений структурний підрозділ "Класичний фаховий коледж Сумського державного університету", 2023) Городній, С.В.Сьогодні мотивація персоналу на основі KPI вважається однією з найбільш ефективних, оскільки підкріпити зацікавленість співробітників в досягненні результатів і вирішенні поставлених завдань можна, тільки прив'язавши їх до грошової винагороди, що виплачується при досягненні результатів. Метою дослідження є розробка системи KPI для аптечної мережі «Подорожник». Така цільова спрямованість привела до формулювання і вирішення наступних завдань: узагальнити теоретико-методологічні аспекти системи КРІ; оцінити ефективність діяльності та виявити економічні проблеми аптечної мережі «Подорожник» на сучасному етапі; розробити систему KPI для впровадження в Національній аптечній мережі «Подорожник». Об'єкт дослідження - фінансово-господарська діяльність Національної аптечної мережі «Подорожник». Предмет дослідження - система ключових показників ефективності у діяльності Національної аптечної мережі «Подорожник». Практичне значення кваліфікаційної бакалаврської роботи міститься у розробці системи КРІ, яка дозволить підвищити мотивацію працівників, спрямувавши їх діяльність на досягнення цілей організації, що сприятиме поліпшення показників діяльності не лише досліджуваного суб’єкта господарювання, але й інших підприємств галузі.Item Мотивація персоналу в умовах кризи (на прикладі Кредитної спілки "Сумський кредит плюс")(2023) Шевчук, А.В.У роботі розглянуто теоретичні основи, пов'язані з розробкою та впровадженням мотивації як складової ефективної системи управління персоналом у галузі фінансової установи. Визначено поняття та основне значення системи управління персоналом, а також визначено специфіку забезпечення мотивації персоналу в умовах кризи. Проведено дослідження системи мотивації персоналу, проаналізовано Проведено дослідження системи мотивації персоналу, проаналізовано загальний опис компаніїзагальний опис компанії Кредітна спілкаКредітна спілка "Сумський к"Сумський кредитредит плюс" та розглянуто плюс" та розглянуто процес стимулювання працівників як складової кадрової попроцес стимулювання працівників як складової кадрової політики в цій літики в цій компанії.компанії. Було проведено аналіз ефективності мотиваційних заходів в компанії за певний період, оцінено рівень підвищення мотивації працівників та їх певний період, оцінено рівень підвищення мотивації працівників та їх задоволення роботою. Дослідження дозволило визначити найбільш ефективні задоволення роботою. Дослідження дозволило визначити найбільш ефективні форми мотивації в компформи мотивації в компанії та виявити недоліки в діючій системі. анії та виявити недоліки в діючій системі. Запропоновано ряд рекомендацій щодо подальшого вдосконалення та розвитку Запропоновано ряд рекомендацій щодо подальшого вдосконалення та розвитку системи мотивації персоналу в компаніїсистеми мотивації персоналу в компанії Кредітна спілка «Сумський кредит плюс»Item Підвищення ефективності системи мотивації персоналу в закладах охорони здоров'я (на прикладі інфекційного відділення Шосткинскої ЦРЛ)(Сумський державний університет, 2023) Шарій, О.А.У роботі висвітлено теоретичні основи мотивації медичних працівників. Виділено фактори, які мають вплив на мотивацію медичних працівників. Приведено методи, за допомогою яких проводять вимірювання рівня мотивації медичних працівників. Проведено аналіз рівня мотивації працівників інфекційного відділення Шосткинської ЦРЛ. В рамках аналізу автором роботи було розроблено опитувальник, по вимірюванню рівня мотивації медичних працівників. Дано характеристику роботи інфекційного відділення КНП «Шосткинська ЦРЛ» ШМР. Розроблено рекомендації по підвищенню ефективності системи мотивації медичних працівників. Вбачається практичне застосування запропонованих рекомендацій у подальшій роботі інфекційного відділення. Ключові слова: мотивація, система мотивації, стимули, охорона здоров’я, медичні послуги, медичні працівники.Item Удосконалення організаційно-економічного механізму управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ АГРОТРЕЙД-СУМЩИНА)(Сумський державний університет, 2022) Корнієнко, Р.В.В даній кваліфікаційній роботі магістра було проаналізовано та удосконалено існуючу систему управління персоналом в агро-трейдинговій компанії за допомогою організаційно-економічних методів. У роботі розглянуто основні напрямки діяльності агропромислової компанії, стан її кадрового забезпечення, організаційна структура та особливості використання організаційно-економічних методів в системі управління. У роботи досліджено сучасні тренди в методології та інструментарії управління персоналом, вивчені проблемні питання, які виникають в процесі організації кадрової роботи приватного сектора. Виявлені недоліки у системі управління персоналом компанії, які впливають на завантаженість керівництва та недостатню мотивацію працівників, визначені шляхи їх удосконалення. Базуючись на виявлених проблемах були запропоновані шляхи удосконалення системи управління, які базуються на зміні системи нарахування премій та створення посади HR-менеджера. Економічну ефективність пропонованих заходів можна буде побачити лише наприкінці звітного періоду, коли буде можлива порівняльна оцінка рівня прибутковості та обсягу продажів.Item Меритократія як інструмент формування політико-управлінської еліти України(Сумський державний університет, 2022) Кригіна, Р.І.У роботі досліджено меритократію в урядовій та адміністративній системі, в якій призначення та обов’язки призначаються особам на основі їхніх заслуг, які визначаються шляхом об’єктивного оцінювання чи іспитів. У роботі проаналізовано використовування меритократії в державній службі, виявлені проблеми мотивації та обґрунтована необхідність їх вирішення. Виявлена можливість удосконалення існуючої системи мотивації державних службовців та запропоновано комплекс заходів з формування більш ефективної системи мотивації.Item Мотиваційна складова в системі обліку оплати праці в медичних закладах(ФОП Сабов А. М, 2022) Кравченко, Олена Володимирівна; Кравченко, Елена Владимировна; Kravchenko, Olena VolodymyrivnaТрансформація господарського механізму медичної галузі відбувається в частині організаційно-правового статусу медичних закладів, форми власності, характеру взаємовідносин між суб’єктами ринку, фінансових потоків, системи оплати праці.Item Облік та аналіз матеріального заохочення(Сумський державний університет, 2022) Щигорєва, В.О.У роботі досліджено теоретичні, методичні та практичні аспекти організації обліку та аналізу системи матеріального заохочення працівників. Основною метою цього дослідження є розробка рекомендації щодо покращення обліку та аналізу матеріального заохочення персоналу. Досліджено стан, систему та методи матеріального заохочення як складової фонду оплати праці.Item Особливості управління закладами вищої освіти(Сумський державний університет, 2022) Захарова, В.А.В дипломній роботі було розглянуто теоретичні та практичні аспекти управління навчальними закладами вищої освіти, особливості мотиваційних заходів для науково-педагогічних працівників, результати контролю педагогічної діяльності. Розглянуто значення якісного управління в сфері освіти та побудову організаційної структуру в закладах вищої освіти ,як в теоретичному аспекті, так і в практичному на прикладі Сумського державного університету. За допомогою комплексного аналізу СумДУ, з’ясовано структуру організації та її особливості, стимулювання професійного розвитку тих, хто працює, і в свою чергу тих, хто навчається, визначена ефективність діяльності закладу вищої освіти та ефективність діяльності, що дає змогу займати місця у вітчизняних та зарубіжних рейтингах.