Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1070
Title: Методи оцінювання ефективності системи управління персоналом організації
Authors: Lukianykhina, Olena Anatoliivna
Lukianyhin, Vadym Oleksandrovych
Кіясова, І.О.
Issue Year: 2008
Publisher: Видавництво СумДУ
Citation: Лук`янихіна, О.А. Методи оцінювання ефективності системи управління персоналом організації [Текст] / О.А. Лук`янихіна, В.О. Лук`янихін, І.О. Кіясова // Вісник Сумського державного університету. Серія Економіка. — 2008. — №1. — С. 26-33.
Abstract: Метою даної статті є вивчення існуючих методичних підходів до оцінки ефективності управління персоналом організації. Основні завдання: визначення понять «оцінка результативності праці керівників і фахівців управління», «оцінка діяльності підрозділів управління персоналом». Проаналізована система оцінки ефективності управління персоналом. Дана оцінка ґрунтується на якісних і кількісних показниках ефективності управління персоналом. Зроблено висновок про необхідність розроблення комплексного показника оцінки ефективності управління персоналом, за допомогою якого можна було б аналізувати як якісні, так і кількісні характеристики співробітників. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1070
Description: The purpose of this article is the study of the existing technical approach towards the evaluation of the efficiency of human resources management of the organization. The main object is to determine the concept of “the evaluation of the effectiveness of the work of chiefs and specialists of management”, “the evaluation of the activity of the subdivisions of human resources management”. The system of the efficiency evaluation of human resources management has been analyzed. This estimation is based on the qualitative and quantitative indices of the efficiency of human resources management. There has been made a conclusion about the necessity of development of a complex index of the efficiency evaluation of human resources management with the help of which one could analyze both qualitative and quantitative characteristics of the staff.
URI: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1070
Type: Article
Appears in Collections:Вісник Сумського державного університету. Економіка

Views
Other188
Canada2
China9
Germany24
EU4
France3
United Kingdom11
Israel1
Iran2
Italy1
Japan1
Kazakhstan1
Netherlands7
Norway1
Poland5
Russia51
Turkey49
Ukraine416
United States97
Downloads
Other763
China1
Germany2
EU1
Norway2
Russia14
Ukraine193
United States2


Files in This Item:
File Description SizeFormatDownloads 
4_Lukian.pdf117.92 kBAdobe PDF978Download


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.