Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17213
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Методичні підходи до стабілізації трудових колективів підприємств у ринкових умовах
Authors Hryshchenko, Vadym Fedorovych
Коваленко, Л.Ю.
ORCID
Keywords кадровий менеджмент
кадровый менеджмент
management personnel
плинність кадрів
текучесть кадров
fluidity of personnel
фактори плинності
факторы текучести
factors of fluidity
мотивація персоналу
мотивация персонала
motivation of personnel
матеріальне стимулювання
материальное стимулирование
financial stimulation
персонал
personnel
Type Article
Date of Issue 2011
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17213
Publisher Видавництво СумДУ
License
Citation Грищенко, В.Ф. Методичні підходи до стабілізації трудових колективів підприємств у ринкових умовах [Текст] / В.Ф. Грищенко, Л.Ю. Коваленко // Вісник Сумського державного університету. Серія Економіка. — 2011. — №1. — С. 134-141.
Abstract У статті досліджено економічні відносини між роботодавцями та найманими працівниками з приводу соціально економічних умов праці. Виявлено, що на машинобудівних підприємствах спостерігається плинність кадрів. Це тягне за собою економічні збитки. Удосконалено модель матеріального стимулювання персоналу на основі авторського підходу. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17213
В статье исследованы экономические отношения между работодателями и наемными работниками, касающиеся социально экономических условий труда. Обнаружено, что на машиностроительных предприятиях наблюдается текучесть кадров, которая является причиной экономических убытков. Усовершенствована модель материального стимулирования персонала на основе авторского подхода. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17213
The economic relations between employers and personnel are investigated. It is discovered, that fluidity of personnel are observed on the machinebuilding enterprises. It results in economic losses. The model of personnel financial stimulation, which based on author approach, are improved. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17213
Appears in Collections: Вісник Сумського державного університету. Економіка (2009-2024)

Views

Argentina Argentina
1
China China
4
Czechia Czechia
2
Finland Finland
1
France France
1
Germany Germany
1522973
Greece Greece
56243
Hong Kong SAR China Hong Kong SAR China
1
Iceland Iceland
1
Ireland Ireland
436896
Kenya Kenya
1
Lithuania Lithuania
1
Netherlands Netherlands
3
Poland Poland
1
Russia Russia
24
Singapore Singapore
143549532
Slovakia Slovakia
1
Turkey Turkey
4
Ukraine Ukraine
7127789
United Kingdom United Kingdom
3582637
United States United States
82463439
Unknown Country Unknown Country
7127788

Downloads

Belgium Belgium
1
Bulgaria Bulgaria
1
Canada Canada
1
China China
1522967
Denmark Denmark
1
Finland Finland
82463437
France France
82463437
Germany Germany
82463437
Hungary Hungary
3
Italy Italy
1
Lithuania Lithuania
436891
Netherlands Netherlands
436895
Norway Norway
1
Poland Poland
1522972
Portugal Portugal
1
Romania Romania
1
Russia Russia
873784
Singapore Singapore
1
Spain Spain
1
Switzerland Switzerland
1
Turkey Turkey
82463437
Ukraine Ukraine
82463440
United Kingdom United Kingdom
1522965
United States United States
143549534
Unknown Country Unknown Country
82463439

Files

File Size Format Downloads
18.pdf 342.49 kB Adobe PDF 644646649

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.