Методичні підходи до стабілізації трудових колективів підприємств у ринкових умовах

Грищенко, Вадим Федорович; Коваленко, Л.Ю.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17213

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Методичні підходи до стабілізації трудових колективів підприємств у ринкових умовах
Authors	Hryshchenko, Vadym Fedorovych Коваленко, Л.Ю.
ORCID
Keywords	кадровий менеджмент кадровый менеджмент management personnel плинність кадрів текучесть кадров fluidity of personnel фактори плинності факторы текучести factors of fluidity мотивація персоналу мотивация персонала motivation of personnel матеріальне стимулювання материальное стимулирование financial stimulation персонал personnel
Type	Article
Date of Issue	2011
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17213
Publisher	Видавництво СумДУ
License
Citation	Грищенко, В.Ф. Методичні підходи до стабілізації трудових колективів підприємств у ринкових умовах [Текст] / В.Ф. Грищенко, Л.Ю. Коваленко // Вісник Сумського державного університету. Серія Економіка. — 2011. — №1. — С. 134-141.
Abstract	У статті досліджено економічні відносини між роботодавцями та найманими працівниками з приводу соціально економічних умов праці. Виявлено, що на машинобудівних підприємствах спостерігається плинність кадрів. Це тягне за собою економічні збитки. Удосконалено модель матеріального стимулювання персоналу на основі авторського підходу. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17213 В статье исследованы экономические отношения между работодателями и наемными работниками, касающиеся социально экономических условий труда. Обнаружено, что на машиностроительных предприятиях наблюдается текучесть кадров, которая является причиной экономических убытков. Усовершенствована модель материального стимулирования персонала на основе авторского подхода. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17213 The economic relations between employers and personnel are investigated. It is discovered, that fluidity of personnel are observed on the machinebuilding enterprises. It results in economic losses. The model of personnel financial stimulation, which based on author approach, are improved. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17213
Appears in Collections:	Вісник Сумського державного університету. Економіка