Удосконалення системи оцінки персоналу на підприємстві

Abstract

У статті розглянуті теоретичні аспекти організації оцінки персоналу. Визначено місце оцінювання персоналу серед інших функцій управління персоналом. На основі даного аналізу досліджено вплив оцінки персоналу на ефективність діяльності організації. Сформульовано пропозиції щодо підвищення ефективності організації оцінювання персоналу, удосконалення методів та процедур оцінки персоналу підприємства. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/27941

В статье рассмотрены теоретические аспекты организации оценки персонала. Определено место оценки персонала среди других функций управления персоналом. На основе данного анализа исследовано влияние оценки персонала на эффективность деятельности организации. Сформулированы предложения по повышению эффективности организации оценивания персонала, совершенствованию методов и процедур оценки персонала предприятия. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/27941

In the article theoretical aspects of the organization of an estimation of the personnel are considered. The place of an estimation of the personnel among other functions of human resource management is defined. On the basis of the given analysis the influence of the estimation of the personnel on efficiency of activity of the organization is investigated. Offers on increase of efficiency of the organization of the estimation of the personnel, perfection of methods and procedures of the estimation of the personnel of the enterprise are formulated. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/27941