Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29561
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Управління організаційним розвитком промислових підприємств
Authors Горбатовська, Наталія Валентинівна
Горбатовская, Наталья Валентиновна
Horbatovska, Nataliia Valentynivna
Keywords організаційний розвиток
организационное развитие
organizational development
управління організаційним розвитком
управление организационным развитием
organizational development management
організаційна структура підприємства
организационная структура предприятия
the organizational structure of the enterprise
організаційна структура управління підприємством
организационная структура управления предприятием
organizational structure of the enterprise management
Type PhD Thesis
Date of Issue 2012
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29561
Publisher Макіївський економіко-гуманітарний ін-т
License
Citation Горбатовська, Н.В. Управління організаційним розвитком промислових підприємств [Текст]: дисертація на здобуття наукового ступеня канд. економічних наук / Н.В. Горбатовська; Наук. керівн. О.О. Удалих. - Макіївка: МОН, молоді та спорту Укр. Макіївський економіко-гуманітарний ін-т, 2012. - 276 с.
Abstract У дисертаційній роботі на підставі результатів дослідження вдосконалено теоретичні та науково-методичні основи управління організаційним розвитком промислових підприємств. Досліджено сутність організаційного розвитку та управління організаційним розвитком підприємств. Проаналізовано динаміку розвитку підприємств машинобудування. Запропоновано методичні підходи до оцінки результативності організаційних структур підприємств та оцінки ефективності системи управління підприємствами. Запропоновано напрями вдосконалення організаційної системи управління підприємством. Досліджено процес організаційного розвитку з використанням методу системної динаміки. Запропоновано напрями формування системи організаційного розвитку підприємства з використанням інституційного підходу. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29561
В диссертационной работе на основе проведенного исследования усовершенствованы теоретические и научно-методические основы управления организационным развитием промышленных предприятий. Исследованы подходы к определению сущности организационного развития предприятия, выделены элементы организационной структуры предприятия в системе организационного развития: организационная структура управления (субъект управления), хозяйственная структура (субъект управления), а также кадровая структура. Систематизированы подходы к оценке эффективности организационных структур предприятия и к оценке эффективности управления предприятием, выявлены факторы, влияющие на эффективность организационного развития. Выявлено, что исследование организационной структуры предприятия как процесс ее оценки с целью совершенствования, имеет определенные проблемы, которые обусловлены трудностями в выделении ОСП как самостоятельного объекта анализа и оценки из целостной системы предприятия. На основе анализа существующих подходов предложено уточнение понятия «управление организационным развитием». Определено, что управление организационным развитием как процесс управления изменениями направлено, прежде всего, на оптимизацию организационной структуры предприятия (ОСП) и включает в себя последовательные этапы: определение целей управления организационным развитием, оценка внешних условий функционирования, диагностика действующей ОСП, оптимизация ОСП, что в целом направлено на реализацию стратегии организационного развития предприятия. Проанализирована динамика развития машиностроения Украины и выявлены основные факторы макросреды (политико-правовые, экономические, научно-технические, экологические, социальные), которые существенно влияют на деятельность машиностроительных предприятий. Проведена комплексная диагностика деятельности машиностроительных предприятий, проанализировано влияние внутренних факторов на деятельность машиностроительных предприятий. Предложен методологический подход и проведена оценка результативности организационных структур машиностроительных предприятий на основе индексной оценки относительных показателей, которая позволяет выявить критические области деятельности предприятия, непосредственно влияющие на результативность ОСП и конкурентоспособность предприятия. В результате анализа существующих подходов к оценке эффективности ОСУП определено, что она должна основываться на совокупности оценок непрямого эффекта (оценка эффективности организации системы управления машиностроительным производством) и прямого эффекта (оценка эффективности управленческого труда). Проведена оценка эффективности системы управления на машиностроительных предприятиях, выявлены общие недостатки организационных структур управления машиностроительных предприятий, их причины и пути устранения. Эффективность ОСУП может быть определена как функция таких параметров формальной модели: степень рациональности структуризации системы управления, степень рациональности распределения заданий, прав и ответственности между различными структурными звеньями, степень рациональности кадрового потенциала, степень экономической эффективности аппарата управления, что в совокупности определяет адаптивные возможности организационной структуры управления. На основе анализа современных подходов к развитию организации предложены направления совершенствования организационной системы как этап организационного развития. Предложен подход к оценке организационных структур предприятия, основанный на использовании метода системной динамики и имитационного моделирования, что позволило путем итерационного поиска установить результативность управления организационной системой по отдельным составляющим (оценка структуризации управления, оценка эффективности организационно-функциональной модели управления, оценка персонала управления, оценка эффективности организационного механизма управления). Рассмотрены направления формирования системы организационного развития предприятия с использованием институционального подхода. Сформулированы основные положения системной концепции организационного развития, согласно которой организационная система управления рассматривается как последовательность процессов, которые в целом интегрированы в процессы развития организации, что определяет условия и направления управленческих действий субъекта управления организационным развитием. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29561
The scientific research is grounded on the improvement of theoretic and scientific methodological basis of management of organizational development of industrial enterprises. The essence of organizational development of industrial enterprises management has been investigated. The dynamics of the development of machine building enterprises has been analyzed. The methodological approaches to the evaluation of efficiency of the organizational structures of enterprises and to the evaluation of the efficiency of enterprises’ management system have been offered. The directions of the improvement of the enterprises management system have been offered. The research of the process of the organizational development has been carried out with recourse to the method of systemic dynamics. The directions of the formation of the system of the organizational development of the enterprise with recourse to institutional approach have been suggested. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29561
Appears in Collections: Дисертації

Views

Canada Canada
1
China China
14
Czech Republic Czech Republic
2
EU EU
10
France France
4
Germany Germany
19
Iran Iran
1
Italy Italy
2
Netherlands Netherlands
4
Russia Russia
58
Turkey Turkey
47
Ukraine Ukraine
8210
United States United States
60
Unknown Country Unknown Country
178

Downloads

Belarus Belarus
3
China China
7
Czech Republic Czech Republic
10
EU EU
25
France France
1128
Georgia Georgia
1
Germany Germany
3
Italy Italy
5
Lithuania Lithuania
1
Moldova Moldova
1
Netherlands Netherlands
2
Norway Norway
1
Poland Poland
3
Romania Romania
1
Russia Russia
303
South Korea South Korea
5
Switzerland Switzerland
1
Ukraine Ukraine
8615
United Kingdom United Kingdom
8
United States United States
42
Unknown Country Unknown Country
3615

Files

File Size Format Downloads
Ypravlinnya_diss.pdf 4,38 MB Adobe PDF 13780

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.