Гендерна політика в адміністративному управлінні

Лук`янихін, Вадим Олександрович; Шіхова, А.М.

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33248

Використовуйте наступні посилання для розповсюдження матеріалу в соціальних мережах: Рекомендувати цей матеріал

Назва	Гендерна політика в адміністративному управлінні
Автори	Лук`янихін, Вадим Олександрович Шіхова, А.М.
ORCID	http://orcid.org/0000-0002-7436-6836
Ключові слова	управлінська діяльність управленческая деятельность management activities гендерний аспект гендерный аспект gender dimension керівник руководитель leader
Вид документа	Тези доповідей
Дати випуску	2013
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу)	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33248
Видавець	Сумський державний університет
Ліцензія	Copyright не зазначено
Бібліографічний опис	Лук'янихін, В.О. Гендерна політика в адміністративному управлінні [Текст] / В.О. Лук'янихін, A.M. Шіхова // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої пам'яті проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 24-26 квітня 2013 р. / За заг. ред. О.В. Прокопенко. — Суми : СумДУ, 2013. — Т.3. — С. 170-172.
Короткий огляд (реферат)	На сучасному етапі розвитку нашого суспільства гендерна проблематика набуває все більшої актуальності. Дослідницький інтерес до вивчення кар'єри керівника з позицій гендерного підходу ґрунтується на тому, що керівники представляють собою одну з найбільш динамічних і впливових груп. Саме через них, з одного боку, може забезпечуватися збереження і наступність традиційних гендерних стереотипів у сфері праці, а з іншого боку – керівники виступають ініціаторами нового, формують егалітарні погляди і уявлення про місце і роль жінок і чоловіків у сфері праці. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33248
Розташовується у зібраннях:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)