Мотиваційна модель в управлінні: позитивні та негативні сторони

Рябущенко, В.В.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33309

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Мотиваційна модель в управлінні: позитивні та негативні сторони
Authors	Рябущенко, В.В.
ORCID
Keywords	мотивація персоналу мотивация персонала staff motivation управління персоналом управление персоналом staff management
Type	Conference Papers
Date of Issue	2013
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33309
Publisher	Сумський державний університет
License
Citation	Рябущенко, В.В. Мотиваційна модель в управлінні: позитивні та негативні сторони [Текст] / В.В. Рябущенко ; наук. кер. Д.О. Смоленніков // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої пам'яті проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 24-26 квітня 2013 р. / За заг. ред. О.В. Прокопенко. — Суми : СумДУ, 2013. — Т.3. — С. 147-148.
Abstract	Мотивація співробітників займає одне з центральних місць в управлінні персоналом, вона виступає безпосередньої причиною їхньої поведінки. Мотивація — це процес спонукання, стимулювання себе чи інших (окремої людини чи групи людей) до цілеспрямованої поведінки або виконання певних дій, спрямованих на досягнення власної мети чи мети організації. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33309
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)