Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33317
Title: Використання принципу Пітера для оцінки компетентностей працівників
Authors: Pavlenko, Olena Oleksiivna
Андрущенко, М.М.
Keywords: принцип Пітера
принцип Питера
Peter principle
компетентність персоналу
компетентность персонала
staff competence
управління підприємством
управление предприятием
enterprise management
Issue Year: 2013
Publisher: Сумський державний університет
Citation: Павленко, О.О. Використання принципу Пітера для оцінки компетентностей працівників [Текст] / О.О. Павленко, М.М. Андрущенко // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої пам'яті проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 24-26 квітня 2013 р. / За заг. ред. О.В. Прокопенко. — Суми : СумДУ, 2013. — Т.3. — С. 142-143.
Abstract: Формування службової кар’єри працівника пов’язане з просуванням його від нижчої службової посади до вищої. Але в практиці управління так складається, що одні працівники успішно просуваються все вище та вище, а інші залишаються на тій самій посаді. Поясненням цьому є принцип Пітера, сформульований ним ще в 1971 році. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33317
URI: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33317
Type: Theses
Appears in Collections:Наукові видання (ННІ ФЕМ)

Views
Other62
China1
Germany6
Spain1
France1
United Kingdom4
Italy1
Morocco1
Netherlands2
Russia13
Turkey4
Ukraine4
United States13
Downloads
Other82
China6
Czech Republic1
Germany2
France2
Ukraine16
United States2


Files in This Item:
File Description SizeFormatDownloads 
Pavlenko_enterprise management.pdf205.55 kBAdobe PDF111Download


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.