Економічне обгрунтування мотиваційного інструментарію екологоорієнтованого управління підприємством

Abstract

Дисертація присвячена розвитку теоретичних і науково-методичних підходів до економічного обґрунтування мотиваційного інструментарію екологічно орієнтованого управління підприємством. У дисертації вдосконалено підходи до трансформації еколого-економічних інструментів обмежувального характеру з метою активізації функції стимулювання екологоорієнтованого управління підприємством. Виявлено закономірності та теоретично обґрунтовані підходи: до визначення сутності категорії методу екологоорієнтованого управління у вузькому та широкому значеннях, що враховує тектологічні підходи до формування методу та його застосування в площині екологоорієнтованого управління на основі врахування взаємозв‟язаних природних та культурних мотиваційних чинників; щодо формування синергетичної системи екологоорієнтованого управління персоналом підприємства. Запропоновано методичні підходи до визначення: системи інтегральних показників екологоорієнтованого управління персоналом, синергетичного ефекту від збільшення витратної частини формування соціально-психологічної складової системи екологоорієнтованих методів управління, комплексного показника усвідомлення екологоорієнтованої компетенції персоналу. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/3382

Диссертация посвящена развитию теоретических и научно-методических подходов к экономическому обоснованию мотивационного инструментария экологически ориентированного управления предприятием. 21 В диссертации усовершенствованы подходы: к трансформации эколого-экономических инструментов ограничительного характера с целью активизации функции стимулирования экологоориентированного управления предприятием; к определению сущности понятия “экологоориентированные социально-психологические методы управления”, которое состоит в их направленности на формирование, использование и удовлетворение первичных и вторичных экологических потребностей персонала на основе развития индивидуального и коллективного экологического сознания и экологической культуры предприятия, что с учетом мотивационной специфики социально-психологических методов через усложнение их экологическим императивом предоставляет им преимущества в оценке по критериям экосправедливости, заложенности долгосрочных стимулов развития и социально-политического восприятия по сравнению с экологоориентированными административными и экономическими методами управления. Выявлены закономерности и теоретически обоснованы подходы: к определению сущности категории метода экологоориентированного управления в узком и широком значениях, которое учитывает тектологические подходы к формированию метода и его применения для экологоориентированного управления на основе учета взаимосвязанных природных и культурных мотивационных факторов; к формированию синергетической системы экологоориентированного управления персоналом предприятия, основным элементом которой является мотивационный механизм, направленный на обеспечение прямых и обратных связей между административным и организационным экологорелевантным поведением, и сущность которой состоит в соединении аддитивно-функционального и интегрального подходов к экологоориентированному управлению персоналом на основе концепции совместной ответственности. Разработана система формализированных показателей способности и мотивированности к реализации экологоориентированного поведения. Предложены методические подходы к определению системы интеґральных показателей экологоориентированного управления персоналом: качества отбора персонала, который учитывает средний рейтинг участия в экологоориентированной деятельности; качества системы управления компенсацией, который учитывает увеличение экологической части затрат на компенсацию; качества планирования карьеры и нормирования персонала, привлеченного к эколого-экономической деятельности; увеличения экологоориентированной компетенции персонала; экологоориентированного контроллинга персонала, – которые учитывают комплекс взаимосвязей между эколого-социальными и эколого-экономическими факторами управления персоналом, а также составляют информационную базу для принятия альтернативных экологоориентированных управленческих решений. Предложены методические подходы к определению синергетического эффекта от увеличения расходной части формирования социально-психологической составляющей системы экологоориентированных методов управления, а также комплексного показателя осознания экологоориентированной компетенции персонала. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/3382

Dissertation is devoted to development of theoretical and scientific-methodical approaches to the economic ground of motivational tool of the ecological oriented management an enterprise. In dissertation are improved the approaches to transformation of ecologic-economical instruments of restrictive character with the purpose of activation the function of stimulation of ecological directed management an enterprise. Conformities to the law are exposed and the theory approaches to determination of essence the category of method of ecological directed management in the narrow and wide values are grounded, that includes „tectological‟ approaches to the forming of method and it application to the ecological directed management on the basis of account of associate natural and cultural motivational factors; in relation of forming of the synergetycal ecological directed control system by the human resources of enterprise. Offered methodical approaches to determination: systems of integral indexes of ecological directed management by human resources, synergetyc effect from the increase of expense part of forming of the social-psychological component of the system of ecological directed methods of management, complex index of awareness of ecological directed jurisdiction of human resources. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/3382