Трудовий договір, як основний чинник реалізації трудових правовідносин в механізмі працевлаштування

Abstract

Соціальна спрямованість трудового права залишається сьогодні і буде в майбутньому теоретичним фундаментом під час розробки, прийняття і застосування норм трудового законодавства. Тому важливого значення набуває необхідність приведення у відповідність до вимог сьогодення та міжнародних стандартів законодавство про працю, збалансування інтересів сторін трудових відносин, встановлення демократичних норм взаємодії роботодавця і працівника, визначення сфери дії трудового законодавства. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34118

Социальная направленность трудового права остается сегодня и будет в будущем теоретическим фундаментом во время разработки, принятия и применения норм трудового законодательства. Поэтому важное значение приобретает необходимость приведения в соответствие с требованиями современности и международных стандартов законодательство о труде, сбалансирования интересов сторон трудовых отношений, установление демократических норм взаимодействия работодателя и работника, определение сферы действия трудового законодательства. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34118

The Social orientation of labour law remains today and will be in the future theoretical basis during the development, adoption and application of labour law. Therefore, the importance of the need to harmonize with the modern requirements and international standards of labor legislation, balancing the interests of the parties to labour relations, establishment of democratic norms of interaction between the employer and the employee, the definition of the scope of labour law. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34118