Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/3441
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Особливості правового регулювання праці державних службовців
Authors Hrekov, Ihor Petrovych
ORCID
Keywords державні службовці
службово-трудові відносини
правове регулювання
государственные служащие
служебно-трудовые отношения
правовое регулирование
official employees
official and labor relations
legal regulation
Type Synopsis
Date of Issue 2003
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/3441
Publisher Вид-во СумДУ
License
Citation Греков, І.П. Особливості правового регулювання праці державних службовців [Текст] : Автореферат... к. юрид. наук спец.: 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення / І.П. Греков. - Суми : Сумський державний університет, 2003. - 20 с.
Abstract Дисертацію присвячено аналізу особливостей правового регулювання праці державних службовців. Досліджуються місце, роль та поняття державної служби, порядок проходження державної служби посадовими особами державних установ, підприємств, закладів, сучасний стан правового регулювання службово-трудових відносин державних службовців як особливої категорії зайнятого населення України. Запропоновано авторський варіант поняття державної служби, державного службовця, зроблено пропозиції щодо подальшого удосконалення право-вого регулювання виникнення, розвитку і припинення службово-трудових відносин. Також аналізуються актуальні питання диференціації правового регулювання праці державних служ-бовців. Обґрунтовано низку рекомендацій стосовно удосконалення порядку реалізації службо-во-трудових відносин, дисциплінарної відповідальності державних службовців за невиконання чи неналежне виконання своїх посадових обов’язків. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/3441
Диссертация посвящена анализу особенностей правового регулирования труда государственных служащих. Исследуются место, роль и понятие государственной службы, порядок прохождения государственной службы должностными лицами государственных учреждений, предприятий, ор-ганизаций, современное состояние нормативно-правового регулирования служебно-трудовых от-ношений государственных служащих как особенной категории занятого населения Украины. Предложен авторский вариант определения государственной службы как вида трудовой деятель-ности должностных лиц государственных институций, направленной на практическое осуществ-ление целей, функций и задач демократического, правового, социального государства. Выделение государственно-служебной деятельности как профессии среди других видов общественно-полезной деятельности дало возможность определить ее основные параметры и характеристики: сферой данной профессиональной деятельности являются органы государственной власти; этот вид за-нятий имеет собственное название – государственная служба; предметом труда исследуемой раз-новидности деятельности является информация. В пределах государственной службы осуществ-лено деление различных отношений на служебно-трудовые и государственно-служебные. Если служебно-трудовые отношения возникают в связи с заключением трудового договора или кон-тракта между гражданином Украины и государственным органом и касаются в основном порядка установления, изменения или прекращения условий труда государственных служащих, то сферой действия государственно-служебных отношений являются внешние управленческие связи опре-деленных государственных институций с теми или другими участниками общественных отноше-ний. При этом государственно-служебные отношения имеют вторичный, производный от слу-жебно-трудовых отношений характер, поскольку их юридическим основанием является трудовая связь государственного служащего с государственным органом, учреждением или организацией. Проанализированы актуальные вопросы дифференциации правового регулирования в сфере прохождения государственной службы, основания, порядок и условия возникновения служеб-но-трудовых отношений. Анализ дифференциации правового регулирования служебно-трудовых отношений государственных служащих сделал возможным разделить правовые нормы в этой сфере на общие нормы и группу специальных норм, которая включает тесно взаимодействующие между собой нормы-дополнения, нормы-исключения и нормы-приспособления. Указано, что дифферен-циацию правового регулирования труда государственных служащих необходимо проводить лишь в случаях, когда этого требует специфика их служебно-трудовой деятельности, цели и задачи госу-дарственной службы и обязательно в пределах, установленных общими нормами законодательства о труде. Обоснован ряд предложений по усовершенствованию порядка реализации служебно-трудовых отношений, применения мер дисциплинарной ответственности государственных служащих за не-исполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и оснований пре-кращения с ними служебно-трудовых отношений. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/3441
Thesis is devoted to the analysis of office employees labor legal regulation peculiarities. The place, role and definition of state service, officials of state establishments, enterprises and institutions state service procedure, modern status of legal regulation of official and labor relations of office employees as special category of employed population in Ukraine are researched. Author’s version of state service and office employee definitions, necessity of legal regulation of official and labor relations by the norms of labor legislation including peculiarities provided by special legislation are proposed. Actual problems of legal regulation’s differentiation in the sphere of state service, grounds, conditions and procedure of official and labor relations origin are also analyzed. A number of propositions as to improvement of official and labor relations’ realization procedure, discipline responsibility of official employees for omitting or not proper performance of their legal duty and grounds of stopping official and labor relations with them are substantiated. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/3441
Appears in Collections: Автореферати

Views

Belarus Belarus
1
Bulgaria Bulgaria
1
China China
19
Czechia Czechia
219194
EU EU
26
France France
29089
Germany Germany
101934
Greece Greece
332661055
Iceland Iceland
6
Iran Iran
1
Ireland Ireland
1892403284
Italy Italy
1
Lithuania Lithuania
1
Moldova Moldova
2
Netherlands Netherlands
35018178
Norway Norway
2
Poland Poland
502949012
Russia Russia
777054516
Singapore Singapore
1863898386
Slovakia Slovakia
138069
Spain Spain
1
Turkey Turkey
21
Ukraine Ukraine
-2027251901
United Kingdom United Kingdom
1915714591
United States United States
-2027251902
Unknown Country Unknown Country
1427656145

Downloads

Belarus Belarus
1
China China
136815
Czechia Czechia
83218
EU EU
1
France France
1863898388
Germany Germany
-983898550
India India
1
Indonesia Indonesia
1
Italy Italy
1
Lithuania Lithuania
1
Netherlands Netherlands
35018179
Poland Poland
1
Ukraine Ukraine
-2027251900
United Kingdom United Kingdom
1
United States United States
-2027251898
Unknown Country Unknown Country
846

Files

File Size Format Downloads
97.pdf 336.4 kB Adobe PDF 1155702402

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.