Вплив системи матеріального та матеріального стимулювання персоналу на результати та успішність організації

Красуля, М.В.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34637

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Вплив системи матеріального та матеріального стимулювання персоналу на результати та успішність організації
Authors	Красуля, М.В.
ORCID
Keywords	мотивація персоналу мотивация персонала employee motivation система управління система управления management system стимулювання праці стимулирование труда stimulation of labor
Type	Conference Papers
Date of Issue	2014
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34637
Publisher	Сумський державний університет
License
Citation	Красуля, М.В. Вплив системи матеріального та матеріального стимулювання персоналу на результати та успішність організації [Текст] / М.В. Красуля; наук. кер. В.О. Лук'янихін // Екзистенційні та комунікативні питання управління: матеріали Міжнародної науково-теоретичної конференції, м. Суми, 23-25 січня 2014 р. / Відп. за вип.: О.М. Теліженко, В.М. Вандишев. — Суми: СумДУ, 2014. — Ч.2. — С. 146-150.
Abstract	За умов функціонування ринкової системи господарювання підприємства стоять перед необхідністю діяти в конкурентному середовищі, та постійно підтверджувати свою конкурентоспроможність. У зв’язку з цим має зростати внесок кожного працівника в досягнення цілей підприємства, а одним з головних завдань кожного суб’єкта господарювання стає пошук ефективних способів управління працею, що забезпечують активізацію людського фактора. Безумовно, ефективність трудової діяльності залежить від мотивації. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34637
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)