Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35021
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Особенности управления процессом трудовой адаптации работников в проектных организациях
Authors Shvindina, Hanna Oleksandrivna
Вишневская, О.М.
Keywords трудовая адаптация
проектная организация
эффективность
экономическая эффективность
социальная эффективность
трудова адаптація
проектні організації
ефективність
економічна ефективність
соціальна ефективність
labor adaptation
project-based organization
efficiency
economic efficiency
social performance
Type Article
Date of Issue 2013
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35021
Publisher Сумский государственный университет
License
Citation Швиндина, А.А. Особенности управления процессом трудовой адаптации работников в проектных организациях [Текст] / А.А. Швиндина, О.М. Вишневская // Вісник Сумського державного університету. Серія Економіка. — 2013. — №4. — С. 146-154.
Abstract Данная статья представляет собой результаты двухлетнего исследования в сфере оценки процесса трудовой адаптации персонала на предприятии ИТ-отрасли. В работе обозначены специфические черты проектных организаций, которые предопределяют повышенные требования к персоналу в таких организациях. Авторы предложили систему оценки экономической и социальной эффективности трудовой адаптации, которая была внедрена и апробирована. В результате исследования было доказана гипотеза о том, что эффективная система трудовой адаптации позволяет одновременно снизить затраты и повышать общую результативность работы организации. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35021
В даній статті представлено результати двохрічного дослідження в сфері оцінки трудової адаптації персоналу на підприємстві ІТ-індустрії. Специфічні риси проектних організацій, які обумовлюють підвищені вимоги до персоналу таких організацій. Автори запропонували систему оцінки соціальної та економічної ефективності трудової адаптації, що була впроваджена та апробована. В ході розрахунків була доведена гіпотеза про те, що ефективна система трудової адаптації дозволяє одночасно знизити витрати та підвищити загальну результативність роботи організації. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35021
The results of 2year research are generalized in given article, as they are devoted to assesment issues in a field of labor adaptation of personnel in an IT industry. The specific features of project organizations are analyzed, and requirements to personnel are revealed. The authors offered the system of evaluation of social and economic labor adaptation efficiency indexes to implement. Thus the hypothesis that effective system of labor adaptation let reduce costs and rise general effectiveness was proved. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35021
Appears in Collections: Вісник Сумського державного університету. Економіка

Views

China China
215
France France
2
Germany Germany
5
Morocco Morocco
1
Netherlands Netherlands
3
Russia Russia
10
Singapore Singapore
1
Turkey Turkey
3
Ukraine Ukraine
6
United Kingdom United Kingdom
1
United States United States
7
Unknown Country Unknown Country
163

Downloads

Belarus Belarus
3
China China
3
EU EU
2
France France
1
Germany Germany
6
Kazakhstan Kazakhstan
1
Luxembourg Luxembourg
2
Netherlands Netherlands
1
Russia Russia
72
Slovakia Slovakia
1
Ukraine Ukraine
418
Unknown Country Unknown Country
190

Files

File Size Format Downloads
Shvindina_social performance.pdf 326,86 kB Adobe PDF 700

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.