Please use this identifier to cite or link to this item:
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36751
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Локальні нормативні акти щодо зовнішнього вигляду працівників: обгрунтовані вимоги чи прояв дискримінації |
Authors |
Коляда, Т.А.
|
ORCID | |
Keywords |
нормативні акти нормативные акты regulations трудові відносини трудовые отношения labor relations |
Type | Conference Papers |
Date of Issue | 2014 |
URI | http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36751 |
Publisher | Сумський державний університет |
License | |
Citation | Коляда, Т.А. Локальні нормативні акти щодо зовнішнього вигляду працівників: обгрунтовані вимоги чи прояв дискримінації [Текст] / Т.А. Коляда // Актуальні проблеми юридичної науки на шляху сучасної розбудови держави і суспільства : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, м. Суми, 5-7 червня 2014 р. / Ред.кол.: В.С. Венедіктов, А.М. Куліш, М.М. Бурбика; За ред.: В.С. Венедіктова, А.М. Куліша. - Суми : СумДУ, 2014. - С. 182-185. |
Abstract |
Корпоративні стандарти є одним з феноменів теорії управління персоналом. Останнім часом в багатьох компаніях позначилася тенденція запровадження dress-code, тобто вимог до форми одягу в офісі, що фактично передбачає уніфікацію зовнішнього вигляду персоналу (у багатьох випадках поєднується з вимогою щодо культури мовлення). На думку фахівців, зовнішній вигляд працівника зумовлено клієнтоорієнтованістю, що формує образ компанії, впливає на довіру клієнтів і ділових партнерів, їх готовність співробітничати (поширеним є твердження „як театр розпочинається з роздягальні, так й довіра клієнта до компанії розпочинається з довіри до її працівників, зовнішній вигляд яких має свідчити про корпоративну належність та дотримання високих стандартів комунікації, поведінки і зовнішнього вигляду”). Як наслідок, на рівні локальних нормативних актів адміністрацією закріплюються імперативні норми, недотримання яких працівниками зазвичай тягне дисциплінарну відповідальність.
При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36751 |
Appears in Collections: |
Наукові видання (ННІП) |
Views
![Argentina](/flags/ar.gif)
1
![China](/flags/cn.gif)
136
![France](/flags/fr.gif)
4
![Germany](/flags/de.gif)
2708894
![Ireland](/flags/ie.gif)
375529
![Lithuania](/flags/lt.gif)
1
![Netherlands](/flags/nl.gif)
2
![Romania](/flags/ro.gif)
1
![Russia](/flags/ru.gif)
6
![Singapore](/flags/sg.gif)
1
![Spain](/flags/es.gif)
2
![Turkey](/flags/tr.gif)
1
![Ukraine](/flags/ua.gif)
28753055
![United Kingdom](/flags/gb.gif)
9588935
![United States](/flags/us.gif)
282354579
![Unknown Country](/flags/--.gif)
28753054
Downloads
![China](/flags/cn.gif)
2
![EU](/flags/eu.gif)
1
![France](/flags/fr.gif)
1
![Germany](/flags/de.gif)
2
![Ireland](/flags/ie.gif)
1
![Lithuania](/flags/lt.gif)
1
![Singapore](/flags/sg.gif)
1
![Ukraine](/flags/ua.gif)
212174956
![United Kingdom](/flags/gb.gif)
12333
![United States](/flags/us.gif)
282354582
![Unknown Country](/flags/--.gif)
45
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
labor relations.pdf | 204,58 kB | Adobe PDF | 494541925 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.